स्वास्थ्य र चिकित्सा क्षेत्र नौकरिहरु Telecommuting को लागि सर्वोत्तम उद्योग
जब तपाइँ टेलमम्युटिङ गर्ने कामको बारेमा सोच्नुहुन्छ, स्वास्थ्य सेवा पहिलो उद्योग हो जुन मनमा आउँछ। तथापि, स्वास्थ्य सेवा उद्योगको द्रुत वृद्धिको कारण, प्रविधिमा प्रगतिको साथमा, हेल्थकेयर क्षेत्रले पहिले भन्दा बढी भन्दा बढी काम-घर (दूरसंचार) रोजगार प्रदान गर्दछ। वास्तवमा, एक भर्खरै अध्ययनले देखाउँदछ कि स्वास्थ्य सेवाले अरू क्षेत्रमा भन्दा धेरै टेलिभिजन अवसर प्रदान गर्दछ।
30,000 देखि अधिक कम्पनीहरु र 2014 मा उनको नौकरी पोस्टिंग इतिहास को आफ्नो डेटाबेस मा विश्लेषण को आधार मा, FlexJobs रिपोर्ट छ कि चिकित्सा र स्वास्थ्य नौकरिहरु telecommuting को लागि प्रमुख क्यारियर क्षेत्र हो। यस वर्षको सुरुमा, फ्लेक्सजेब्सले आफ्नो 2015 शीर्ष 100 कम्पनीहरू रिमोट सेयरका लागि भाडा लिने सम्भावना दिएका थिए, जसको लगभग एक तिमाही स्वास्थ्य सेवा सम्बन्धी कम्पनी थिए। फ्लेक्सजेब्सले गत वर्ष भन्दा बढीमा टेलिमोम्युटिङ कार्यहरूको संख्यामा 26 प्रतिशत वृद्धिको अनुभव गरे। टेलीम्युटिङले काम गर्ने काम गर्दछ जुन घरबाट प्रदर्शन गर्न सकिन्छ र विकल्पहरूमा सम्झौता, कर्मचारी, अंश-समय, र पूर्णकालिक समय समावेश हुन सक्छ।
"मान्नुहोस् कि तपाईंको भूमिका धैर्य-केंद्रित छ, किनभने तपाईं घरबाट काम गर्न सक्नुहुन्न।" -सारा सटन फेल, सीईओ, FlexJobs
विभिन्न जनसांख्यिकीहरु को लागी टेलीम्युमिंग आकर्षक छ, जस्तै वर्षेनी, अर्ध-सेवानिवृत्त, कामदार आमाबाबु, सैन्य भाईभेद, स्वास्थ्य समस्याहरु वा असक्षमता भएका व्यक्तिहरु, हेरविचार गर्ने व्यक्तिहरु, र ब्यबसायहरु लाई आफ्नो स्थानीय अर्थव्यवस्था को बाहिर काम को लागी खोज।
10 हेल्थकेयर उद्योगमा प्राय: साधारण टेलिमोक्युटिङ सेयरहरू
- हेल्थकेयर सूचना विशेषज्ञ
- चिकित्सा कोडर
- वैज्ञानिक अनुसन्धान गर्नुहोस्
- औषधि प्रतिनिधि
- नर्स केस प्रबन्धक
- मेडिकल निर्देशक
- क्लिनिकल प्रोग्राम व्यवस्थापक
- बीमा प्रतिनिधि
- रोगी अधिवक्ता
- चिकित्सा ट्राफिकिपिस्ट
सारा Sutton Fell, सीईओ र FlexJobs संस्थापक को संस्थापक telecommuting प्रवृत्ति मा शीर्ष telecommuting नौकरिहरु को सूची को बारे मा केहि प्रश्नहरु को उत्तर दिए, र कसरि स्वास्थ्य सेवा एक अग्रणी उद्योग हो।
उनीहरूले रोजगारी चाहनेहरूको लागि केही राम्रो सल्लाह प्रदान गर्दछ जसले स्वास्थ्य सेवा उद्योगमा टेलिभिजनिङ भूमिकामा रुचि राख्दछ।
काम शीर्षकहरू कसरी छनौट गरियो - कुन कारकले सूची बनाउन सक्यो?
सारा सटन फोल्ल: सूचीमा काम शीर्षकहरू छनौट गरियो किनभने तिनीहरू प्रायः हामी हेर्दै गर्दा प्रायः हेर्दा, कहिलेकाहीं हेल्थकेयर हेल्थकेयरको परिक्षण, पोस्टिंग र पोस्टिंग गर्दा। तिनीहरू सबैले केही डिग्री (या 100% कार्य-घर-घर, आंशिक कार्य-बाट-घर, वा कहिलेकाहीँ कार्य-बाट-देखि) लाई टेलिम्युम्युटिङ गर्ने प्रस्ताव गर्दछ र सबैले हाम्रो साइटमा मेडिकल र सेलिब्रिटीको रूपमा वर्गीकृत गरेका छन्।
हामीले अझै पनि असामान्य सामान्य टेलिम्युम्युटिङ हेल्थकेयर जस्तै टिभी नर्स, सोसायटी वर्कर, र यो पनि विश्वास गर्यौं कि यो विश्वास छ वा छैन! - न्युरोसर्जन, यसैले 10 साधारण कार्यहरूको सूची कुनै अर्थको अन्त्यमा हुँदैन।
के त्यहाँ कुनै हेल्थकेयर अफिस छ जुन तपाईं सोच्नु भएको सूचीमा हुनु पर्दछ तर शायद भविष्यमा सूचीमा हुन सक्दछ? (जस्तै भूमिकाहरू जुन टेलमम्युमिटिङ तिर सार्न सुरु हुँदैछन् अहिलेसम्म छैन।)
Sutton Fell: हामी वास्तवमा विशिष्ट भूमिकाको सन्दर्भमा धेरै परिवर्तन देख्दैनौं किनभने त्यहाँ पहिले नै धेरै प्रकारको विविधता छ, तर त्यो रिमोट पदहरूको रूपमा सूचीबद्ध हेल्थकेयर अफिसको मात्रा निश्चित रूपमा देखा पर्दछ कि यो बढ्न जारी राख्छ।
दिइएको कामको लागि प्रभाव वेतन कसरी टेलिभिजन गर्दछ, यदि सबै? के टेलिमीमीहरूले अफिस सेटिङ दैनिकमा गएका आफ्ना समकक्षहरू भन्दा औसतमा अधिक वा कम कमाउँछन्?
Sutton Fell: यो धेरै धेरै विशेष भूमिका र कैरियर क्षेत्रमा निर्भर गर्दछ, तर पुरा मार्फत, काममा टेलिकमले आफ्नो इन-अफिस समकक्षहरूको साथ इन-लाइन भुक्तानी गर्नुपर्छ। केहि केहि कम गर्छन, जबकि केहि वास्तव मा अधिक भुगतान गर्छन, तर टेलीम्युमिंग को बारे मा महान कुरा यो छ कि मान्छे जो घर देखि काम गर्ने सालाना $ 4,000 र $ 9,000 को बीच सालाना बचत गर्छन किनकी धेरै को कार्यालय मा काम गर्न को लागी केहि कम हो या काम गरेर समाप्त घर बाट।
यसको अतिरिक्त, तपाईं आफ्नो स्थानीय क्षेत्र को बाहिर काम र जीवन को लागत को खोज गर्न सक्छन् जो वेतन को उच्च या कम को प्रभावित गर्दछ - उदाहरण को लागि, यदि तपाईं कन्सस मा रहछन तर अटलांटा मा आधारित कम्पनी संग टेलीम्युमिंग नौकरी को ठेगाना लगाउन सक्छ जस्तै तिनीहरूले ठूलो सम्झौता गर्दै छन् जब तपाइँ आफ्नो स्थानीय लागतको लागि उच्च दर भुक्तान गर्दै हुनुहुन्छ।
हामीले केही तुलना गरेका छौं जब यो वेतन टेलिभिजनमा ईन-अफिस वेतन टेलिम्युम्युटिङ गर्न आउँछ, र तिनीहरू सामान्यतया एकैचोटीको बारेमा औसत। त्यसैले तपाइँ लागत बचतमा कारवाही गर्नुहुँदा, घरबाट काम गर्ने कामदारहरू पेशेवरहरूको लागि शुद्ध सकारात्मक हो।
Telecommute को लागि ठेठ दिशानिर्देशहरू के हो? त्यहाँ नियमहरू, जाँचहरू / बैलेंस आदि हो कि काम पूरा गरिसकेको छ?
प्रत्येक कम्पनीले आफ्नै टेलिभिजनका लागि आफ्नै विशेष दिशानिर्देशहरू सिर्जना गर्दछ, तर ती फरक दिशानिर्देशहरू प्राय: सामान्य विषयहरूमा छुन्छ। उदाहरणको लागि, हामी सामान्यतया देख्दछौं कि कम्पनीहरूले टेलीम्युमिटरहरूसँग उच्च स्पीड इन्टरनेट र एक समर्पित गृह कार्यालय वा शान्त कार्यालय स्पेस छ जुन उनीहरूको घरमा काम गर्न थाल्छ। टेलिभिजनहरूले पनि टेक्नोलोजीको साथ सहज हुन र मूल समस्या निवारण गर्न सक्षम हुनु आवश्यक छ जब उनीहरूको कम्प्यूटर र सफ्टवेयर प्रोग्रामहरू हुन्छन्।
दूरसंचारका लागि ठेठ तालिका के हो?
Sutton Fell: जब यो काममा टेलिकम्युटिङ गर्न आउछ, त्यहाँ साँच्चै एक विशिष्ट कार्यक्रम छैन। केही कम्पनीहरूले पेशेवरहरूलाई आवश्यक पारंपरिक व्यापारिक घण्टा काम गर्न, जस्तै 9 देखि 5 देखि 5 बजे। अन्यले टेलिभिजनहरूलाई लचीला घण्टाहरू राख्न अनुमति दिन्छ, वा उनीहरूको आफ्नै तालिका सेट पूर्ण रूपमा। नौकरी खोजकर्ताहरूले घण्टाको संकेत हेर्छन् र काम गर्न सक्ने कामको राम्रो ज्ञान प्राप्त गर्न को लागी काम विवरणमा अनुसूची हेर्नु पर्छ।
के टेलिभिजनहरूले अक्सर अफिस / घर / सभाहरूमा अनसाइटको बीच समय विभाजित गर्दछ, र यदि हां, कति कति?
Sutton Fell: हो, टेलोम्युटिङको एक साधारण गलत धारणा यो हो कि यो सबै-वा-केहि छैन - जुन तपाईं घरबाट 100% वा कार्यालयमा 100% काम गर्दै हुनुहुन्छ। तर हामी सूचीमा सूचीबद्ध छौँ जसले टेलिमोम्युटिङ सुचारु तालिकाको 100% बाट, telecommuting गर्न विकल्प र बीचमा सबै कुरा। प्राय: सामान्य हाम्रो "telecommuting" लाई हाम्रो telecommuting listings को लगभग 45% मा। जहां कार्यकर्तालाई साइटमा नियमित बैठकहरू उपस्थित गर्न आवश्यक पर्दछ, वा कहिलेकाहीँ ग्राहकको साथ भ्रमण गर्नुहोस्, आफ्नो गृह कार्यालयबाट टाढा जानुहोस्। अर्को सबैभन्दा सामान्य भनेको हाम्रो साइटमा सूचीको लगभग 30% टाढाको 100% हो। जहाँ मानिसहरू घरबाट पूर्णतया काम गर्छन्। एक चीजको नौकरी चाहने व्यक्तिले ध्यान दिनुपर्छ कि रोजगारको विशाल 9 5%, कम्तीमा 9 0%, उम्मेदवारहरू हुन आवश्यक छ। एक विशेष स्थानमा आधारित, चाहे एक शहर, राज्य, देशको क्षेत्र, वा देशमा मात्र हो, र त्यहाँ थुप्रै कारणहरू छन् जसले टेलिकम्युटिङ गर्ने कामले घरबाट काम गर्न सक्दछ, तर मात्र यदि तिनीहरू एक विशेषमा आधारित हुन्छन् स्थान।
तपाईले कस्तो सल्लाह दिनुहुन्छ कि स्वास्थ्य सेवा उद्योगमा टेलीम्युमेट स्थिति खोज्ने हो?
Sutton Fell: पहिले, तपाईं telecommuting को लागि एक महान उद्योग मा हुनुहुन्छ। हामी रोजगारीको तथ्याङ्कलाई नियमित रूपमा टेलीम्युमिंग हेर्छौं, र रोजगारीको कामका लागि चिकित्सा र स्वास्थ्यको क्षेत्र लगातार # 1 छ।
दोस्रो, मान्नुहोस् कि तपाईंको भूमिका धैर्य-केंद्रित छ किनकि तपाईं घरबाट काम गर्न सक्नुहुन्न। टेलीम्युम्युटिङ स्वास्थ्य सेवाका सबै भन्दा ठूलो र बढ्दो भागहरू घर वा "टेलीहेल्फ" नर्सहरू हुन्। उनीहरूले पछि-घण्टा नर्स कल लाइनमा काम गर्न सक्छन् जहाँ रोगीहरूले प्रश्न सोध्न सक्छन् र फोनमा मद्दत प्राप्त गर्न सक्छन्। वा तिनीहरू उनीहरूको उपचार योजनाहरूमार्फत डोऱ्याइलाई मार्गदर्शन गर्न मद्दत गर्न सक्छन्, वा स्वास्थ्य बीमा दावीलाई नेभिगेट गर्नुहोस्। यी व्यवसायीहरूले अझै पनि हरेक दिन मानिसहरूको सहायता गर्दै छन्, केवल व्यक्तिमा।
अन्तमा, तपाइँसँग अघिल्लो टेलिअम्युटिङिङ अनुभव छ, भित्री मौसमको समयमा मात्र, वा केबल मान्छेको लागि पर्खँदै गर्दा, तपाइँको अनुप्रयोग सामग्रीमा समावेश गर्न निश्चित हुनुहोस्। र यदि तपाईं केहि प्राप्त गर्न प्रयास गर्नुहुन्न, या त आफ्नो वर्तमान नियोक्ता सोधेर यदि तपाईं कहिलेकाहीँ घरबाट काम गर्न सक्नुहुन्छ वा वास्तवमा ती "आपातकालीन" अवस्थाहरू जहाँ घरबाट काम गर्नु पर्छ (यो सर्दीको रेकर्ड बर्फबारीको समयमा हो। उत्तरपश्चिम जसले धेरै व्यक्तिहरूलाई नियमित रूपमा घरबाट काम गर्न बाध्य पारेको छ)। घरबाट काम गरेर राम्रो काम गर्ने इतिहास (जसको अर्थ स्वतन्त्र रूपमा काम गर्दै, आत्म-प्रबन्ध गर्ने, ध्यान रहनु, उत्पादक हुनु, घरबाट सबै) नियोक्ताहरू देखाउने एक लामो तरिका हो जुन तपाईं आफ्नो टेलीम्युम्युटिङ भूमिकामा जानुहुन्छ।
कर्मचारीहरु को लागि telecommuting को चुनौतीहरु, यदि कुनै हो? र पनि रोजगारदाताहरूको लागि?
Sutton Fell: कुनै पनि कामको रूपमा, आफ्नै चुनौतीहरू लाई टेलिभिजन प्रदान गर्दछ। कर्मचारीहरू अविश्वसनीय थोरै र आत्म-व्यवस्थित हुनु पर्छ। तिनीहरू विचाराधीन ध्यान केन्द्रित रहन र निरन्तर प्रबन्धकीय निरीक्षण बिना उत्पादक हुनुपर्दछ। र घरबाट काम गर्दा केहि समय समयमा अलग हुन सक्छ, त्यसैले जान्न महत्त्वपूर्ण छ कि अलगावलाई हटाउन तपाईंको "मान्छे ठीक" कसरी प्राप्त गर्न सकिन्छ। मानिसहरू जुन घरबाट काम गर्छन् पनि उनीहरूको काम र निजी जीवनको धेरै मिश्रण गर्न सावधान रहन सक्छन्। टेलिभिजनहरूले प्रायः अफिस कार्यालयका कर्मचारीहरू भन्दा बढी घण्टा काम गरिरहेको हुनाले तिनीहरू दिनभरि समाप्त हुँदा कामबाट "हिँड्न" सक्दैनन्। टेलिफोनका 53% भन्दा अधिक 40 घण्टा / हप्ता भन्दा बढी काम गर्दछ। केवल 28% गैर-टेलिभिजनहरू गर्छन्
कम्पनीहरूको लागि, मुख्य चुनौती टेलिभिजनहरू व्यवस्थापन गर्न जस्तो देखिन्छ। त्यसो भए, टेलिभिजनका लागि उत्तम काम गर्ने प्रबन्धकीय प्रविधिमा एक पाना वास्तवमा उनीहरूको कार्यालय कार्यालयका लागि पनि ठूलो फाइदा हो। जस्तै हामीले याहूको मामलामा देखे! , कार्यालयमा काम गर्ने एउटै प्रबन्धकीय प्रविधिहरू जरूरी रूपमा टेलीम्युमिटरहरूसँग काम गर्दैनन्, किनभने अनुहारको समय (कुनै व्यक्ति कार्यालयमा बिताउँछ, जस्तै कि तिनीहरूले काम गर्दैछन्) प्रयोग गरेर बस telecommute जसले काम गर्दैन। । सौभाग्य देखि, दूरसंचार को लागि प्रबंधन सर्वोत्तम अभ्यास एक कार्यालय सेटिंग मा खूबसूरती देखि अनुवाद। एक कार्यालयमा, प्रबन्धकहरूलाई प्रत्येक टेलिकमम्यूटरको लागि लक्ष्य निर्धारण गर्न सकिन्छ, ती गोलहरू नियमित रूपमा समीक्षा गर्नुहोस्, र निश्चित गर्नुहोस् कि सबैले कसरी आफ्नो काम कम्पनीको अधिकृत व्यवसायका उद्देश्यहरू योगदान गरिरहेका छन् भनेर बुझ्दछन्। प्रबन्धकहरूलाई सक्रिय संवाददाताहरू हुनु आवश्यक छ, टेलिभिमिटरहरूलाई नियमित रूपमा जाँच गर्न, उनीहरूको लक्ष्य र बैठक मील का पत्थर तिर काम गर्न सुनिश्चित गर्न। कस्तो परम्परागत कार्यालयले यस पन्तबाट व्यवस्थापनलाई नमिल्ने समयको आधारमा व्यवस्थापनको सट्टा परिणाममा आधारित हुन्छ?
कर्मचारीहरु र नियोक्ताहरु को लागि telecommuting को फीक्स / लाभहरु के हो?
Sutton Fell: टेलम्युम्युटिङ गर्न आउदा चुनौतीहरू पक्कै पनि चुनौतीहरू उचाइन्छ। कर्मचारीहरूको लागि, उनीहरूले आफ्नो दैनिक कम्युट घटाउन वा मेटाउने, प्रत्येक वर्ष हजारौं डलर (माथि उल्लेख गरिएको) बचत गर्न, आफ्नो काम-जीवनको संतुलनमा अधिक नियन्त्रण प्राप्त गर्न, काममा अधिक सन्तुष्ट महसुस गर्दै र विशेष गरी रोचक रूपमा स्वास्थ्य सेवाहरूसँग सम्बन्धित छन्। कम बलियो हुन । त्यसो भए उनीहरुसँगको सम्बन्धको बारेमा जानकारी गराईरहेकी छिन्। उनीहरुका अनुसार उनीहरु आफुले आफुलाई बिहे गरेकी छिन्।
न्युजिल्यान्डका लागि टेलिम्युटिङले कारोबार घटाउन र कर्मचारीको सन्तुष्टि सुधार गर्छ, यसले प्रति वर्ष प्रति वर्ष 11,000 डलर प्रति टेलिकम्यूटर प्रति लागत घटाउँदछ, यसले कर्मचारीहरूलाई अझ बढि बनाउँछ, यसले उनीहरूलाई रियल स्टेट र अपरेसन लागतमा बचत गर्न मद्दत गर्दछ, र यो एक ठूलो प्रतिभा पूल खोल्छ। सबै भन्दा राम्रो सम्भावित उम्मेदवारहरू प्रत्येक कामका लागि।
के यदि कसैले अहिले सूचीकृत स्वास्थ्य सेवाहरू, (वा कुनै पनि अन्य स्थिति जसले घरबाट काम गर्न लायक गर्दछ) मा काम गर्दछ, तर तिनीहरूको नियोक्ताले तिनीहरूलाई टेलमम्युमट गर्न अनुमति दिदैन? के उनीहरूले आफ्नो नियोक्तालाई यसको बारेमा सोध्नुपर्छ, र यदि त्यसो भए, कर्मचारीले विषयलाई कस्तो दृष्टिकोण राख्नुपर्छ?
Sutton Fell: घरबाट काम गर्ने बारे आफ्नो वर्तमान नियोक्तामा पुग्ने निश्चित तरिकाहरू छन्। पहिला, विशेष काममा अनुसन्धान गरौं कि कसरी टेलिभिच्युटिङ व्यवस्था तय गरिएको छ। के उम्मेद्वारहरू घरबाट 100% काम गर्न वा आंशिक रूपमा मात्र सोध्थे? घरका कुन भागहरू कामबाट गरिन्छ? अनुसन्धान गर्नुहोस् कि तपाईंको विशेष काम कसरी घरबाट गर्न सकिन्छ भन्ने एक राम्रो ज्ञान हो ताकि तपाईंसँग आफ्नो मालिकको सिफारिस गर्ने विचारहरू छन्।
त्यसपछि, सम्भावनाको बारेमा छलफल गर्न बैठक तयारी गर्नुहोस्। तपाईंको अनुरोधलाई एक तरिकामा फ्रेम गर्नुहोस् जसले कम्पनीलाई फाइदाहरू प्रदर्शन गर्दछ - यसका लागि आफ्नै फाइदाहरू (उदाहरणका लागि, उदाहरणका लागि)। र यदि तपाईंको प्रबन्धकले हानिकारक देखिन्छ भने, परीक्षण कसरी गर्ने कामलाई प्रदर्शन गर्न परीक्षण चलाउन प्रस्ताव गर्नुहोस्। 2-3 महिनाको अवधि पछि, तपाईंको मालिकसँग चेक-ईन परिणाममा छलफल गर्न र अगाडी चीजहरू सार्नको लागि।
एक रोजगारदाताले यी कामको लागि किन टेलिभिजनिङलाई अनुमति दिँदैन?
Sutton Fell: केही अवस्थामा, कर्मचारीहरू कर्मचारीहरूको लागि एक विकल्पको रूपमा telecommuting विचार गर्न तयार वा तयार छैन। तिनीहरू यसको प्रभावकारिताको बारेमा संकोच हुन सक्दछन्, वा उनीहरूले केही स्वास्थ्य सेवाका कर्मचारीहरूको लागि यसको बढ्दो सामान्य कार्य विकल्प बुझ्न सक्दैनन्। अन्य अवस्थामा, तिनीहरूले विकल्पहरू विचार गरेका हुन सक्छन् तर निर्णय गरे कि उनीहरूको नीति सबै कार्यालयमा राख्नेछ। जब मैले पहिले छलफल गरे, "सबै वा केही" विचार कहिलेकाहीं प्रबन्धकहरू र अगुवाहरू पछाडि राख्छन् किनभने उनीहरूलाई थाहा हुँदैन कि टेलम्युम्युटिङले उनीहरूलाई पछाडि पस्ने कुरा भन्दा क्रमिक, आंशिक विकल्प हुन सक्छ। तथापि प्रवृति बढ्दै गएको छ, तथापि, अधिक नियोक्ताले व्यापार गर्ने तरिकाको रूपमा टेलिअम्युम्युटिङलाई अप्ठेरोमा राख्छन्, र यो हेल्थकेयरको क्षेत्रमा समान रूपमा सही छ, जुन पहिले नै प्याक हुन्छ।