तपाइँ एक स्टार्ट अप कम्पनीको लागि काम गर्नुपर्दछ? एक सुरु-अप कम्पनीको लागि काम गर्दै, विशेष गरी स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रमा, स्वास्थ्य आईटी, वा मेडिकल टेक्नोलोजी क्षेत्रमा, आर्थिक र अन्तर्राष्ट्रिय रूपमा इनामदायी हुन सक्छ। तथापि, त्यहाँ क्यारियर जोखिमहरू छन्, र सम्भवतः वित्तीय जोखिम पनि समावेश छन्।
सुरुवात कसरी स्वास्थ्य सेवामा हुन्छ? कहिलेकाहीँ, एक क्लिनिकल प्रदायक ( डाक्टर , नर्स , मेडिकल टेक्नोलोजिस्ट, इत्यादि) दबाइको हेरविचार सुधार गर्न एक उपाय आविष्कार गर्न सक्छ जुन चुनौतीको आधारमा उनले औषधि अभ्यास गर्दा अनुभव गरे।
अन्य स्वास्थ्य सेवा शुरुवात कम्पनीहरू टेक्नोलोजी अभिनयहरू द्वारा बनाईएको हुन सक्छ जुन एक उत्पादन वा प्रविधिको विकास गर्नमा लाग्दछ जसले रोगी, प्रदायक वा अस्पतालहरूको लागि एक नैदानिक समस्या सुल्झाउँछ वा चिकित्सा समस्या समाधान गर्दछ।
केही सुरुवातहरू आत्म-वित्त पोषित छन्, जबकि अन्य कम्पनीहरूले लगानीकर्ता वा साझेदारहरूलाई आफ्नो बढ्दो साम्राज्य निर्माण गर्न मद्दत पुर्याउँछन्। यसबाहेक, अनलाइन अनुदान अभियानहरू लोकप्रियतामा बढ्दै आएका छन् परियोजनाहरू वा आविष्कारहरू कोषको तरिकाको रूपमा। यदि सबै असफल भएमा, तपाईले शर्क टैंकमा शार्कहरूलाई सधैँ आफ्नो आविष्कार पिच गर्न सक्नुहुन्छ!
यदि तपाइँ एक स्टार्ट-अप कम्पनीमा काम गर्ने बारे सोच्दै हुनुहुन्छ भने, यहाँ विचार गर्न केहि चीजहरू छन्:
1. उत्पादनको व्यवहार्यता
के उत्पादन वा सेवा नवीन, मांगमा छ र यथार्थवादी? के यो एक महत्वपूर्ण समस्या समाधान गर्दछ, एक आवश्यकता भेट्न, वा कुनै लाभ प्रदान गर्दैन कि कुनै अन्य उत्पादन छैन? यदि प्रतिस्पर्धात्मक उत्पादहरू छन् भने, यो उत्पादन कसरी तुलना गर्छ र यसको प्रतिस्पर्धा बढ्नेछ? थप जाँच गर्नको लागि तपाईंको क्लिनिकल अनुभव प्रयोग गर्नुहोस् कि उत्पादनको लागि चिकित्सा अनुप्रयोग सफल हुन सक्छ।
अन्वेषण कसले अरूलाई समान उत्पादनहरू विकास गर्न सक्छ।
2. बजेट / अनुदान
कम्पनीको कसरी फाइदा छ? के संस्थापकहरू आफ्नै पैसा लगानी गर्दै छन्? के यो बाहिर ठूलो लगानीकर्ताहरु द्वारा प्रायोजित छ? के कम्पनी अधिग्रहणको लागि आफुलाई पोषण गर्दै हुनुहुन्छ? यदि त्यसो भए, यसले तपाईंको क्यारियरलाई कसरी असर गर्नेछ? तपाईं वा हुन सक्नुहुन्न कि तपाइँको मेडिकल प्रोफेशनल प्रतिष्ठाले अन्य लगानीकर्तासँग सम्बद्ध छ।
3. छोटो अवधि / दीर्घकालीन लक्ष्य र अनुमान
कम्पनीको विकास योजना के हो? उनीहरूले कसरी उत्पादनको उत्पादन गर्ने योजना बनाउँछन्? तिनीहरूले माग कसरी पूरा गर्नेछन् र बजार उतार-चढ़ाव, प्रतिस्पर्धा, उद्योग प्रवृति, आदिलाई कसरी प्रतिक्रिया दिनेछन्? के तिनीहरूसँग कुनै पनि प्रकारको कर्मचारी योजना छ? के तिनीहरू थाहा पाउन कम्पनी भित्र आवश्यक प्रकार्यहरू काम गर्न पाउनेछन्? तपाईं एक टोलीमा हुन सक्छ कि उनीहरूको टोलीमा आवश्यक पर्सनल प्रविधिहरू र टेक्नीशियनहरू सिफारिस गर्नका लागि।
4. साझेदार / संस्थापकहरूको व्यवसायिक ट्रयाक रेकर्ड
के साथीहरू विगतका उद्यमहरूमा सफल भएका छन्? या तिनीहरू निरन्तर रूपमा "fad" उत्पादनहरूसँग फ्लाउन्डरिंग कम्पनीहरू खोल्ने र बन्द गर्ने हुन्? के तपाई कम्पनीको सफलताको नेतृत्व गर्नका लागि क्षमता, दर्शन, दक्षता र पार्टनरहरूमा विश्वास गर्नुहुन्छ?
फाइदा र बेफाइदा
यदि उपरोक्त कारकहरू अर्थ लगाउँछन् भने, र तपाईंले स्टार्ट-अपको बारेमा विश्वस्तता महसुस गर्नुहुन्छ, यहाँ एक सुरु-अप फर्ममा काम गर्ने सकारात्मक र नकारात्मक पक्षहरू छन्:
नयाँ भूमिका प्रयास गर्न अवसर
एक सुरुवातमा, चीजहरू प्राप्त गर्न "डेकमा सबै हातहरू" चाहिन्छ। अक्सर सानो, बढ्दो कम्पनीहरूमा, मानिसहरू एक पारंपरिक भूमिका वा नौकरी विवरण सीमित हुनुको सट्टा धेरै टोप लगाउँछन्। सुरूवात गर्ने कामले तपाइँलाई आफ्नो पङ्क्तिहरू खिच्न र नयाँ कुञ्जीहरू प्रयोग गरेर तपाईंको क्षितिज विस्तार गर्न सक्षम बनाउँदछ र नयाँ कार्यहरू प्रयास गर्न सक्दछ जुन तपाइँको अघिल्लो भूमिकाहरू कहिल्यै गरेनन्।
यदि तपाईंको क्यारियर पुरा तरिकाले नैदानिक भएको छ भने यसले तपाईंको हात व्यवसाय र प्रशासनमा गन्दा हात पार्न ताजा गर्न सक्छ।
तथापि, केहि कर्मचारीहरू जसले अत्यधिक संरचित भएकाले यसलाई एक खरिदको रूपमा देख्न सक्दछन्, एक लाभ छैन, जुन सुरुवात कम्पनीमा काम गर्ने। कर्मचारीहरू सुरूवातमा नौकरी जिम्मेवारीहरूको स्पष्ट परिभाषित सूची नहुन सक्छ, जुन विस्तृत दिशा र निर्देशन आवश्यक छ जसले कहिलेकाहीं निराश हुन सक्छ। तपाईं आफ्नो नैदानिक कर्तव्यहरू र मेडिकल हेरविचार प्रदान गर्नका लागि अधिक ठोस पहलहरू पनि सम्झन सक्नुहुनेछ।
लचकता
नौकरी भूमिकाहरूमा लचीलापनको अतिरिक्त, एक सुरु-अपमा काम गर्दा अन्य कामहरूमा लचीलापन प्रदान गर्न सक्छ, जस्तै कामको समय, समय तालिका, टेलिभिच्युटिङ, ड्रेस कोड, र थप।
यदि तपाइँ क्लिनिकल हेल्थकेयरमा काम गरिरहनुभएको छ भने, तपाईं आवश्यक घण्टा, हप्ताको अन्तमा, छुट्टी परिवर्तनहरू, र अन-कलको पीडाबाट थकित हुन सक्नुहुन्छ।
तथापि, कहिलेकाँही, "धेरै भन्दा राम्रो कुरा" लचीलापन लागु गर्न सक्छ - यदि कम्पनीको नीतिहरू ज्यादै ज्याला छन्, वा घण्टा पनि नीलामी हो, कामको वातावरणले पीडित हुन सक्छ। तपाईं काम गर्न प्राप्त गर्न को लागि हास्यास्पद लामो घण्टा काम गर्न अपेक्षा गरिएको हुन सक्छ किनभने सुरुवात कम्पनीहरूले "दुबई र अर्थ" चलाउँछन्।
मध्य व्यवस्थापनको कमी
यो स्टार्ट-अपको लागि काम गर्ने अर्को विशेषता हो जुन केहि कर्मचारीहरूको लागि "प्लस" हुन सक्छ, र अरूको लागि "नकारात्मक" हुन सक्छ। केही व्यक्तिहरूले वास्तवमा कम्पनीको मालिकलाई रिपोर्ट गर्न मन नपर्न सक्छ - केही व्यक्तिहरूले यसको द्वारा डराउँदछ, वा एक स्टार्ट-अप कम्पनीको संस्थापक कार्यकारीलाई अधिक निर्देशन चाहिन्छ। स्वास्थ्यमा तपाईंको भूमिकाको आधारमा, तपाइँ निजी अभ्यासमा आफैं मालिक वा ठूलो मेडिकल सेन्टरमा कमानको चेनमा प्रयोग गर्न सकिन्छ। यो सीधी रिपोर्टमा शीर्ष कुञ्जीमा रिपोर्ट गर्न परिवर्तन हुनेछ।
सुरु-अप जोखिमहरू
के यो प्लान लिन यसको लायक छ? केवल तपाईं निर्णय गर्न सक्नुहुन्छ यदि जोखिम एक सुरुवात अवसरमा डाइभिङको पुरस्कार भन्दा बाहिर छ भने। तपाईं आफैलाई सुरु गर्दै हुनुहुन्छ कि, वा प्रारम्भमा जम्प गर्दै, सुरू अप अप असीमित क्षमता प्रदान गर्न सक्छ। यद्यपि, उनीहरूले ठूलो बाटोमा फ्लाप गर्न सक्छन्। त्यसकारण, तपाईंको सञ्जाल सक्रिय राख्न बुद्धिमानी हो र सह-अप बाहिरका सहकर्मीहरूसँग जडान रहनुहोस्, यदि तपाई आफैंलाई अपेक्षा भन्दा चाँडै नौकरी खोजी मोडमा फेला पार्नुहुन्छ। यसबाहेक, बोवर्सको अनुसार, तपाईले पनि कुनै पनि आर्थिक सहायता बिना आफ्नो काम गुमाउन सक्छ - कुनै विलम्ब, कुनै सेवानिवृत्ति, वा केहि पनि।
यदि तपाइँ एक स्टार्ट-अप कम्पनीमा काम गर्ने रमाइलो हुनेछ, र तपाईंको क्यारियरको लागि फायदेमंद हुने हो भने, शीर्ष स्वास्थ्य सेवा शुरुवात कम्पनीहरूको सूचीहरू र संभावित भविष्य नियोक्ताहरूको लागि केहि विचारहरूको लागि नयाँ मेडिकल प्रविधि जाँच गर्नुहोस्!