कसरी उठाउनुको लागि सोध्नुहोस्

हेल्थकेयर प्रोफेशनलका लागि 6 युक्तिहरू

उठ्नको लागि सोध्न एक चुनौतीपूर्ण कार्य हुन सक्छ। तपाइँ कसरी मालिक पाउनुहुन्छ तपाईंको बाटो हेर्न को लागी? एक हेल्थकेयर प्रोफेसरको रूपमा, तपाई सम्भवतः तपाईंको नियोक्ताको लागि धेरै मूल्यवान हुनुहुन्छ। यद्यपि, हेल्थकेयरका कर्मचारीहरूले पनि त्यस्ता परिस्थितिमा पत्ता लगाउन सक्छन् जहाँ उनीहरूको अधीनता हुन सक्छ।

तैयारी कुञ्जी हो - तपाईले तपाइँको पर्यवेक्षकलाई कुरा नगरेसम्म तपाईंको दृष्टिकोण योजना नगर्नु भएको छैन। उठाईको लागि सोध्नु बिक्री बिक्री प्रस्तुति जस्तो धेरै हो, र बिक्री एक कौशल होइन कि धेरै हेल्थकेयर प्रोफेसरहरू पूर्ण हुन सक्छ।

चाहे तपाईं एक नर्स, एक डाक्टर, एक प्रविधी वा एक नैदानिक ​​कार्यकर्ता हो भने, यी सुझावहरूले तपाईले आफ्नो नियोक्तालाई जबरजस्ती सोध्नु भएको बेला अझ बढी सफल हुन सक्छ।

समय सबै कुरा हो

अध्ययनहरूले देखाइएका छन् कि शुक्रबार, कर्मचारीहरू सबैभन्दा राम्रो मनमा छन्, र यसैले अझ बढी सहमत छ। यकीन छ, यो स्पष्ट देखिन्छ, तर हप्ताको अन्त्य भन्दा सट्टा हप्ताको अन्त्यमा तपाईंको मालिकमा पुग्न उत्तम छ, र विशेष गरी सोमबार पनि!

प्रदर्शन भुक्तानी गर्दछ

तपाईंको प्रदर्शन एक चोटीमा छ जब निश्चित रूपमा उठाउने को लागि सोध्नुहोस्। उदाहरणको लागि, यदि तपाईंको मरीजको इन्टर्न्ट भन्दा पहिले कहिल्यै अधिक छ, वा तपाइँ भर्खरै एक उपलब्धि, पुरस्कार वा प्रमुख प्रोजेक्टको लागि मान्यता प्राप्त गर्नुभयो - अब लोभ होईन गर्दा हड्ताल गर्ने समय हो।

तिम्रो गृहकार्य गर

बजारमा आफ्नो मूल्य थाहा पाउनुहोस्। त्यहाँ थुप्रै वेबसाइटहरू छन् जसले क्षतिपूर्ति जानकारी प्रदान गर्नेछ। तपाईं आफ्नो स्वास्थ्यको लागि औसत आय सम्बन्धी जानकारी इकट्ठा गर्न स्वास्थ्य सेवा र प्रकाशनहरू पनि प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ।

उदाहरणका लागि, अमेरिकन मेडिकल एसोसिएसन पोष्ट मुआवजा दुवै चिकित्सकहरू र सहयोगी स्वास्थ्य सेवाका लागि। भौगोलिक क्षेत्र र अनुभवको स्तरमा कारक हुन निश्चित हुनुहोस्, जसले वेतनमा विविधता पैदा गर्दछ।

उठाउनुको कारणको रूपमा तपाईको बिल वा जीवन व्यय कहिल्यै प्रयोग नगर्नुहोस्

तपाईंको जीवनको लागत तपाईंको नियोक्ताको मुद्दा वा जिम्मेवारी होइन।

तपाईंको उठाई केवल योग्यतामा आधारित हुनुपर्छ, तपाईले भर्खरै नयाँ खरिद खरिद गर्नुभएन।

अन्य सौदा उठाउने तयारीहरू छन्

खराब-केस परिदृश्य, यदि तपाईंको पर्यवेक्षकले तपाईंलाई उठाउनु भएको उठाउनको लागि प्रदान गर्न सक्षम छैन भने, प्लान बी। प्रयास गर्नुहोस् कि अन्य पेक्सहरू नगद नगद सोध्नुहोस्, जस्तै अतिरिक्त छुट्टी दिनहरू, कार्य लचीलापन बढ्यो वा एक सञ्झ्याल अफिस । तपाईले नयाँ ग्याजेटहरू अनुरोध गर्न सक्नुहुनेछ जस्तै सेल फोन, ल्यापटप, वा तपाईंको कम्पनीले व्यापार खर्चको रूपमा लेख्न सक्दछ।

स्पष्ट रूप देखि कम्पनी को आफ्नो वित्तीय मूल्य को कन्वर्ट गर्नुहोस

तल रेखामा तपाईंको योगदान हाइलाइट गर्नुहोस्। उदाहरणका लागि, यदि तपाईं एक चिकित्सक हुनुहुन्छ भने तपाईले तपाइँलाई उपचार गर्नुभएका बिरामीहरूको संख्यामा प्रत्येक मरीज भ्रमणको लागि औसत शुल्क अनुसार, तपाईले दिएको वर्षमा अनुमानित राजस्व गणना गर्नको लागि। यसले स्पष्ट रूपमा तपाईंको पर्यवेक्षकलाई आफ्नो मूल्यको मात्राको मात्रालाई बढाउँछ, र तपाईंले अनुरोध गरिरहनुभएको उठाउनाले कम्पनीमा ल्याईएको वार्षिक आयको एक मात्र सानो प्रतिशत मात्र हो। यो दृष्टिकोणले नर्सहरू, टेकहरू र प्रशासकहरू द्वारा प्रयोग गर्न सकिन्छ। एक राजस्व निर्माता, वा ओभरहेड सेवरको रूपमा तल प्रत्यक्ष रेखामा तपाईंको प्रत्यक्ष प्रभाव गणना गर्नुहोस् र तपाईंको स्वास्थ्य सेवा नियोक्तालाई स्पष्ट रूपमा वर्णन गर्न सक्षम हुनुहोस्।

अब तपाईं तैयार हुनुहुन्छ, यो तपाईंको पर्यवेक्षकसँग सम्पर्क गर्न र समय उठाउने योग्य हुनुहुन्छ भन्ने बारेमा कुरा गर्न समय छ।

भाग्यले साथ दिओस्!