विकल्पहरू स्वतन्त्र रोजगार-चाहनेहरूको लागि बढ्दै छन्
अन्यथा 66 प्रतिशत देखि 86 प्रतिशत वयस्कहरू आत्मकथा संग बेरोजगार वा गम्भीर रूपमा बेरोजगार छन्। जब सटीक प्रतिशत अध्ययन मापदण्डहरूमा आधारित हुन्छ, त्यहाँ कुनै संदेह छैन कि रोजगारीमा वयस्कों को लागी रोजगारी मायालु हो। तथापि, छिटो परिवर्तन हुँदैछ।
डिसेम्बर 2016 मा, फोर्ब्समा "आर्टिज्मेन्ट कम्युनिकेशन हेडिंग 2017 मा कहां छ?" को एक लेख प्रकाशित गरियो। यस्तो लेख एक दशकअघि असंभव भएको थियो, जसको जवाफ "कहीं पनि" थिएन। बरु, लेख एसपीएपी र Google को साथ साथै स्पेक्ट्रम मा वयस्कों को लागि विशेष समर्थन कार्यक्रम को रूप मा शीर्ष टेक नियोक्ताहरु द्वारा एक प्रमुख पहल को संकेत दिए।
अधिक Autism-Friendly Friendly Employers किन?
अवसरों को यस तीव्र विस्तार को कारण बिल्कुल स्पष्ट छैन, तर यो स्पष्ट छ कि कम से कम चार हो।
- पहिलो, सामान्यतया सामान्यतया आत्मकथाको बारेमा जागरूकता बढेको छ। निदान मा एक ठूलो वृद्धि (जो पनि सेट कारणहरु को लागि) को मतलब छ कि 1: 68 अमेरिकियों autistic छ।
- दोस्रो, निदान मा वृद्धि कम से कम भाग मा, आटोवाद को लागि धेरै विस्तृत नैदानिक मानदण्ड को परिणाम। केवल सख्त असक्षम व्यक्तिहरू समावेश गर्ने, स्वतन्त्र स्पेक्ट्रम अब व्यक्तिहरू उच्च बुद्धि र महत्त्वपूर्ण क्षमताहरू समावेश गर्दछ।
- तेस्रो, मजदुरहरूको लागि बढ्दो आवश्यकता भनेको कौशल, विचारधाराको ढाँचा, र काम नैतिकता हो जसले आस्ट्रम स्पेक्ट्रममा मानिसहरूको बीचमा समान हुन्छ। स्वतन्त्र वयस्कहरू, सामान्य रूपमा, भरोसेमंद, routinized, केन्द्रित, विस्तार-आधारित, र तिनीहरूको कामको बारेमा भावुक हुन्छन्। धेरैसँग उत्कृष्ट प्राविधिक र / वा गणित क्षमताहरू छन्। र धेरै थोरै समस्याहरूले अनौपचारिक समाधान खोज्न सक्ने छन् जसले थप पारंपरिक सहकर्मीहरूको बारेमा वर्णन गरेको छ।
- चौथो, आत्मकथा भएका मानिसहरू अक्सर दोहोरी कार्य को लागी मनपर्छ र अझ बलियो इच्छा वा नवीनताको आवश्यकता पर्दैन। यो धेरै कामहरुमा एक सम्पत्ति हुन सक्छ र सामान्य समुदाय भित्र फेला पार्न गाह्रो हुन सक्छ।
थाह छ कि स्वतन्त्र कामदारहरू बढ्दै गएको छ, सर्वोत्तम कामहरू कहाँ छन्? यहाँ स्पेक्ट्रम मा वयस्कों को केहि शीर्ष अवसरों को एक रन-डाउन छ। तपाईं देख्नुहुनेछ, यी मध्ये केहि कम्पनीहरू मानिसहरूको लागि विस्तृत दायित्वका साथ खुला छ; अरू विशेष गरी उच्च योग्य व्यक्तिहरूका लागि विशेष कौशल सेटका साथ हेर्दै हुनुहुन्छ। केहि धेरै असक्षमता को रूप मा एकता को रूप मा Autism देख्यो जबकि अन्य स्पेक्ट्रम मा मान्छेहरु को बीच सबै भन्दा प्रचलित कौशल को कारण अन्यथा autism मा केंद्रित छ। तथापि, यी कम्पनीहरू आटिज्म स्पेक्ट्रम निदानको साथमा भाडा लिन इच्छुक भन्दा बढी छन्।
1 -
माइक्रोसफ्टमाइक्रोसफ्टको समर्पित स्वतन्त्रता भर्ती कार्यक्रम एक "विविधता र समावेशीकरण संग सम्बन्धित भर्ती, अवधारण र कैरियर विकास रणनीति" को रूपमा वर्णन गरिएको छ। एक autistic छोरा संग एक कर्मचारी द्वारा प्रेरित, कार्यक्रम मा बहु-दिन हात ह्यान्ड्स अकादमी "छ कि कार्यक्षमता, टीम को परियोजनाहरु र कौशल मूल्यांकन मा केंद्रित छ। कार्यक्रम मा उम्मेदवारहरु लाई एक अद्वितीय अवसर को प्रदर्शन को अवसर र प्रबंधकों र टीमहरु को भर्ती को अवसर प्रदान गर्दछ जबकि माइक्रोसफ्ट बारे छनौट को एक नियोक्ता को बारे मा सिकन। " माइक्रोसफ्टले टिप्पणी गर्दछ कि स्वतन्त्रता भएका व्यक्तिहरू प्रायः (यद्यपि सधैँ सधैँ) सँधै राम्रो कामदारको लागि सफ्टवेयर इन्जिनियर, सेवा ईन्जिनियर, निर्माण ईन्जिनियर, ल्याब ईन्जिनियर, डेटा विश्लेषक वा डेटा वैज्ञानिकको रूपमा उपयुक्त छन्।
अधिक
2 -
एसएपीएसएपी जर्मनीमा आधारित एक धेरै ठूलो टेक फर्म हो तर विश्वभरका कार्यालयहरूमा। कम्पनीसँग एक मजबूत विविधता कार्यक्रम छ जसमा "काममा स्वतन्त्रता।" उनीहरूको वेबसाइटको अनुसार, "एसएपीको कामोत्तेजक स्ववाद, मई 2013 मा सुरु भयो, यसले कार्यशक्तिमा मानिसहरूलाई स्वतन्त्रतालाई एकीकृत गर्दछ। हामीले 2020 सम्मको आटोवाद स्पेक्ट्रममा 650 सहकर्मीहरू काम गर्ने एक कर्पोरेट लक्ष्य छ। यो पहल वर्तमानमा लगभग 120 साथीहरू भरिएका छन्। 20 भन्दा बढी फरक पदहरू छन्, र नौ देशहरूमा सक्रिय छ।
अधिक
3 -
फ्रेड मैकफ्रेड म्याक फेडरल होम लान बंधक निगम हो, एक सरकारी स्वामित्व वाली कम्पनी हो जसले मोर्गेजी खरीद गर्दछ र उनीहरूलाई बंधक-ब्याक भएका प्रतिभूतिहरूमा प्याकेज गर्दछ।
धेरै अन्य कम्पनीहरूको विपरीत, फ्रेड मैक्स विशेष गरी आटिस्मिक व्यक्तिहरूलाई पुग्छ किनभने उनीहरूले आफ्नो विशेष आवश्यकताहरूको सकारात्मक पक्षको रूपमा स्वस्थ लक्षणहरू देख्छन्। यो गर्न को लागि, उनि वास्तव मा स्वतन्त्र स्व-अधिवेशन को एक समूह संग भागीदार - केहि कर्पोरेट दुनिया मा सबै भन्दा असामान्य छ।
उनको वेबसाइटको अनुसार, फ्रेडी म्याकले 2012 मा स्वतन्त्र स्व एडोपसीसी सञ्जाल (एएसएएनएएन) सँग एक साझेदार कार्यक्रम सिर्जना गर्न डिजाइन गरेको छ जुन हाम्रो व्यापारिक आवश्यकताहरुसँग मेल खाने व्यक्तिहरूको अल्पविराम स्पेक्ट्रम विकार (एएसडीडी) सँग अद्वितीय क्षमताहरूसँग मेल खान्छ। कार्यक्रम अत्यधिक योग्य व्यक्तिहरूलाई गियर गरिएको छ जसमा सामाजिक सञ्जालका समस्याहरूको कारणले गर्दा कडा समय खोज्न वा सजिलो समय पाएको छ। फ्रेडी म्याकको टोलीले प्रत्येक व्यक्तिसँग काम गर्न क्षमताहरूसँग मेल खान्छ र "नरम" क्षमताहरू निर्माण गर्न मद्दत गर्दछ।
अधिक
4 -
फोर्डफोर्ड मिशिगन को आटिज्म एलायंस संग भागीदारी को लागी पाया कि एक कार्यक्रम को FordInclusiveWorks लाई राखयो र उनको आस्ट्रम स्पेक्ट्रम मा कर्मचारियों को समर्थन को विशिष्ट लक्ष्य संग मिले। उनीहरूको वेबसाइटको अनुसार, फोर्ड "उत्पादन विकास वाहन मूल्यांकन र प्रमाणीकरण पर्यवेक्षकहरू र मानव संसाधन विभागसँग काम गर्न समीक्षा गर्नका लागि काम गरे।" त्यस पछि, हामी मिशिगनको स्वतन्त्र एलायन्ससँग मिलेर उनीहरूलाई कर्मचारी छाया गर्न फोर्डलाई पठाउनुभयो र स्वतन्त्रता भएका व्यक्तिहरूको विशेष शक्तिको लागि उपयुक्त हुनेछ, र काम गर्ने र राख्ने दुवै सम्बन्धित समस्याहरू समाधान गर्न। "
अधिक
5 -
Ernst र Youngअर्नस्ट र यंग एक विशाल अन्तर्राष्ट्रिय लेखा फर्म हो जसले यसको तल लाइनमा न्यूरोडाइविटीको मूल्य पत्ता लगायो। यसको वेबसाइटको अनुसार, "कम्पनीहरूले पत्ता लगाइरहेका छन् कि आटोवादसँग सम्बन्धित समस्याहरू फरक फरक छन् र तिनीहरूको तार्किक, सीधा सोचले उत्पादकता बढाएको प्रक्रिया सुधार गर्न सक्छ।"
आर्यवाद, अर्नस्ट र यङले व्यक्तिहरूलाई भर्ती गर्ने प्रयासमा एक कम्पनीको रूपमा, "निर्धारित रूपमा धेरै व्यक्ति बुद्धिमान, शिक्षित, शिक्षित र काम गर्न उत्सुक छन्, तिनीहरूले प्रायः अन्तर्वार्तात्मक चुनौतीहरू सामना गर्छन् जुन ढोकामा गाँस्न गाह्रो हुन्छ। " यस र सम्बद्ध समस्याहरूलाई सम्बोधन गर्न कम्पनीले परियोजना टोली सिर्जना गर्यो, प्रशिक्षित गर्न, र स्वतन्त्र कर्मचारीहरू राख्न। तिनीहरूले फिलाडेल्फियामा एक अनोखा "उत्कृष्टता केन्द्र" पनि सिर्जना गरेका छन् विशेष गरी स्वतन्त्र कर्मचारीहरूको विशेष शक्ति बनाउन।
अधिक
6 -
Walgreensवाल्गसेर्सले "REDI" भनिने कार्यक्रम चलाउँछ जुन असक्षमताको खुदरा कर्मचारीको लागि छ। स्थानीय एजेन्सीहरूसँग काम गर्दै, उनीहरूले विशेष कौशल क्षेत्रमा प्रशिक्षणको साथ बहिष्कार प्रदान गर्छन् र त्यसपछि उनीहरूलाई उचित ठाँउमा प्रत्येक व्यक्तिको मूल्यांकन गर्नुहोस्। उनीहरूको वेबसाइटको अनुसार: "जो आरईडीआई स्नातक गर्दछ र 3.0 को मूल्याङ्कन स्कोर प्राप्त गर्दछ वा उच्च पदले" भाडाको लागि सिफारिस गरिएको "को कमाई गर्छ भने, मानक सेन्टर छनौटकर्ता मूल्याङ्कन बाईपास गर्न सक्दछ यदि Walgreens मा सीएसए भूमिकाहरूको लागी आवेदन गर्न सक्दछ र सीएसए राष्ट्रव्यापी पदहरू। "
अधिक
7 -
होम डिपो र CVS क्यारेक्टर (केनको क्रू)असक्षम कर्मचारीहरूलाई भर्ना र प्रशिक्षित गर्न केन के क्रू नामक एक संगठनको साथ होम डिपो र CVS क्यारेक्टर। वास्तवमा, होम डिपोको संस्थापकले केनको क्राउको सुरुमा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेलेको छ। कार्यक्रमले नौकरी मिलान, गहन प्रशिक्षण, नौकरी कोचिंग, सामुदायिक समर्थन र अधिक प्रदान गर्दछ। केनको क्रु वेबसाइटको अनुसार, 1300 भन्दा बढी व्यक्तिहरू सफलतापूर्वक देशमा होम डिपो र CVS स्टोरहरूमा राखिएका छन्।
अधिक
8 -
AMCएएमसी साझेदारहरू अल्पवाद बोलहरू र एएमसीको वर्ष-उमेर फोकस कार्यक्रम, जुन अवसरहरू बढ्दै गएको छ, अनटेड बल खेती गर्दछ, एएमसी कर्मचारी विकास कार्यक्रम हो जुन विशेष रूपमा अक्षम व्यक्तिहरूलाई भर्ना गर्न निर्देशन दिइएको छ। उनीहरूको वेबसाइटको अनुसार, ए एम "ले हाम्रा थियेटरहरूमा अन्य सहयोगीहरूसँग प्रतिस्पर्धात्मक रोजगारी, मजदूरी, र फाइदाहरू पक्ष-पक्षका लागि अवसरहरूमा पहुँच गर्न असक्षम व्यक्तिहरूलाई प्रभाव पार्ने व्यक्तिहरूलाई प्रदान गर्दछ।"
अधिक
9 -
आटोवाद-फोकस गरिएको व्यवसायस्वतन्त्रता संग अधिक युवा वयस्कों स्कूल खत्म गर्दै छन् र कार्यबल को प्रवेश गर्न को संघर्ष। एकै समयमा, अधिक व्यवसायहरू स्वतन्त्र कर्मचारीहरू भर्ती गर्ने फाइदाहरू खोजिरहेका छन्। यी दुई कारकहरू, सँगै, स्वतन्त्र कामदारहरूको शक्ति वरिपरि निर्माण गरिएका साना व्यवसायहरूको विकासमा हिँडिरहेका छन्। अहिले सम्म, पचास भन्दा धेरै व्यवसायहरु संयुक्त राज्य वरिपरि छिटो छ; तीमध्ये केही समावेश छन्:
- राइज कार वाश उठाउँदै
- ULTRA परीक्षण (सफ्टवेयर परीक्षण)
- स्पेक्ट्रम डिजाइन (टी-शर्ट)
- प्लैटिनम बे सफ्टवेयर
- चकलेट स्पेक्ट्रम
- SMILE Biscotti
बाट एक शब्द
यदि तपाईं वा एक स्वतन्त्रता संग एक मायालु एक काम को विकल्प मा हेर्न शुरू गरिरहेको छ भने, यो केहि संभावनाहरु लाई उजागर गर्न केहि होमवर्क गर्न को अर्थ बुझ्छ। सीमित कौशलको साथ पनि स्ववादी व्यक्तिहरू पहिले भन्दा बढी अवसरहरू छन्। तपाईंको स्थानीय व्यावसायिक एजेन्सीहरू सबै विकल्पहरूको बारेमा थाहा नहुन सक्छ, त्यसैले यो तपाइँ के छ के बाहिर छ, के सम्भव छ, र कसरी लागू गर्न पत्ता लगाउनको लागि।
> स्रोतहरु:
> ए जे Drexel Autism संस्थान। राष्ट्रिय आत्मकथा संकेतक > रिपोर्ट: > विकासशील अक्षमता सेवा
र व्यभिचार मा परिणाम। ड्रेक्सल विश्वविद्यालय प्रेस, 2017।
> अस्टिन, रबर्ट डी। न्यूरोडाइभाइ प्रतिस्पर्धात्मक लाभको रूपमा। हार्वर्ड बिजनेस समीक्षा, मई-जुन 2017।