त्यहाँ तपाइँलाई असक्षम भाडामा लिने कुनै सेट-इन-पत्थर कारण छैन। बरु, त्यहाँ केही मिथकहरू छन् जुन व्यवसायीहरूलाई असुरक्षित कर्मचारीहरू भर्ती गर्नदेखि रोक्न सक्दछ। उदाहरणका लागि, एक कम्पनी जो प्रतिस्पर्धी रहन चाहन्छ चाहे जोखिमको रूपमा असक्षम कर्मचारीलाई भर्ना गरिरहेको छ भने यदि उनीहरूको स्थितिमा रहन सक्ने सबै भन्दा कम सम्भावना छ भने।
तर डर व्यवसाय मालिकहरू पूर्ण रूपमा बेवास्ता छन्। योग्य, अलग-अलग व्यक्तिहरू अझै पनि भरोसेमंद कर्मचारीहरू छन् जसले कुनै पनि कम्पनीको कार्यकर्तामा ठूलो वृद्धि गराउनेछ।
1 -
तपाईंको व्यापार ADA अनुपालन बनाउनुको रूपमा महसुस नभएको जस्तो लाग्छअसक्षमता रोजगार नीतिको नौकरी आवास सञ्जालका कार्यालयका अनुसार, 15 प्रतिशत आवासको कुनैपनि सामान छैन; 51 प्रतिशत $ 1 र $ 500 बीचको लागत; 12 प्रतिशत मूल्य $ 500 र $ 1,000 को बीचमा; र 22 प्रतिशतले $ 1,000 भन्दा बढी खर्च गर्दछ।
प्रत्येक असक्षमता फरक छ, यसैले आवास आवश्यक छ हरेक अक्षम कर्मचारीको लागि। यो ध्यान दिनु महत्त्वपूर्ण छ कि त्यहाँ थुप्रै अनुदान र सरकारी प्रोत्साहनहरू छन् जुन असक्षमको लागि आवास उपलब्ध गराउने लागतलाई आवरण गर्न मद्दत गर्दछ।
2 -
असक्षम कर्मचारीहरू असक्षम कर्मचारीहरू भन्दा बढी काम नगर्नुहोस्दुर्भाग्यवश, त्यहाँ एक साधारण गलत धारणा छ कि अक्षम व्यक्तिहरू कमजोर संविधान हो र बिरामीको लागि अधिक संवेदनशील छन्। असक्षम कार्यकर्ता एक प्रतिरक्षा कमी छ जब सम्म, तिनीहरू कुनै पनि सक्षम कामदार भन्दा बिरामी हुन अधिक संक्रामक छैन। तिनीहरू समय मा काम को लागी र अरू कसैको जस्तै कार्यहरू प्रदर्शन गर्न गणना गर्न सकिन्छ।
पुनर्वासको जर्नल अनुसार, एक अध्ययनले 13 विभिन्न अमेरिकी कम्पनीहरूमा लागत-फायदाहरूको तुलनामा तुलना गर्यो कि कारकहरू असक्षम भएकाले 1.24 कम अनुसूचित अनुपस्थिति र 1.13 अधिक अयोग्य अनुपस्थित थिए।
3 -
असक्षम कर्मचारीहरू असफलताबाट सुरक्षित हुनु आवश्यक छैनजबकि धेरै असक्षम कर्मचारीहरू भेट्छन् र प्रायः अपेक्षाहरू भन्दा बढी छन्, उनीहरूलाई विफलताबाट सुरक्षित गर्न आवश्यक छैन। सबैलाई विजयी र विफलता दुवै अनुभव गर्ने अधिकार छ, र असक्षम कार्यकर्ता फरक फरक छैन। रोजगारदाताहरूले एक अक्षम कर्मचारीको अपेक्षा गर्न चाहानुहुन्छ त्यही काम मानकहरू मान्नका लागि उनीहरूको सक्षम-सहयोगी सहकर्मीहरू लामो व्यावहारिक आवास बनेका छन् ताकि तिनीहरू ती स्तरहरू पूरा गर्न सक्दछन्।
4 -
निस्क्रिय कर्मचारीहरूले काम प्रदर्शन मानकहरू भेट्नुहुन्छ वा अधिक पार गर्छन्एक 1 9 45 कर्मचारीको 1 9 7 ड्युपन्ट अध्ययनको क्रममा, 92 प्रतिशत असक्षम कर्मचारीहरूले नौकरी प्रदर्शनमा औसत वा राम्रो मूल्याङ्कन गरेका छन्, 9 0 भन्दा बढीको तुलनामा ती अक्षम व्यक्तिहरूको लागि। जबकि त्यहाँ दुई समूहहरू बीचको ठूलो भिन्नता छैन, अध्ययनमा असक्षम कर्मचारीहरूले कार्यस्थलमा जागिरको काममा आउँदा आफ्नै आफन्तलाई समात्न लगाउँछन्।
यदि एक कर्मचारी आफ्नो नौकरी योग्यतामा आधारित काममा राखिएको छ भने, उनीहरूले असक्षम अवस्थालाई परवाह बिना, उनीहरूको कामको काम पूरा गर्न सक्दछन्। यसले मानिन्छ कि असक्षम व्यक्तिलाई उनीहरूको अक्षमताको लागि उचित आवासको साथ प्रदान गरिएको छ ताकि तिनीहरू सक्षम-सक्षम कर्मचारीसँग समान पालनामा छन्।
5 -
भर्ती भएका असक्षम कर्मचारीहरूले कम्पनीको बीमा मूल्य उठाउनेछन्भर्ती असक्षम कर्मचारीहरूले कर्मचारीको मुआवजा बीमा बीमा वा स्वास्थ्य बीमा प्रिमियम बढाउनेछैनन् । कार्यकर्ताको क्षतिपूर्ति दर गणना को लागी व्यवसाय को संचालन को जोखिम मा आधारित छ। यसमा व्यवसायिक साइटमा दुर्घटना घटनाहरूको दर पनि समावेश छ। त्यसैले असक्षम कार्यकर्तालाई भर्ती गर्ने कामदारले उनीहरूको कर्मचारीको मुआवजाको लागि शुल्क लिने छैन।
स्वास्थ्य बीमा दरहरू एक अक्षम कर्मचारी को भर्ती मा आधारित मा वृद्धि हुनेछैन। न्यू जर्सी बिजनेस नेतृत्व नेटवर्कको अनुसार, धेरै अक्षम व्यक्तिहरू जसले सामाजिक सुरक्षा असक्षम आय प्राप्त गर्दछ पनि मेडिकल फाइभ प्राप्त गर्दछ, र अरूले मेडिकोड खरीद-इन विकल्प प्रयोग गर्छन्।