आईबीडीका साथ मानिसहरू कानून अन्तर्गत केही सुरक्षाहरू छन्
अतीतमा, भ्रामक आंत रोगको सम्बन्धमा उचित आवासको लागि एक नियोक्तालाई सोध्नु (आईबीडी [क्रोनको रोग र अल्सरियल कलिटिस]) एक जोखिमपूर्ण उपक्रम थियो। यस रोगलाई जुन आईबीडीको साथमा भावनात्मक समस्या वा गम्भीर तनाव छ, त्यो व्यापक थियो, र एक कानुनी भनाई थियो भने कानुनी आवस्यक खोज्न सजिलो थिएन। त्यहाँ कुनै कानून थियो जुन आईबीडीको साथ आफ्नो काम गुमाउने व्यक्तिहरूलाई विशेष गरी सुरक्षित गर्दछ भने तिनीहरू बिरामी भए वा आवास चाहिन्छ।
2008 मा अमेरिकन विकलांगता अधिनियम (एडीए) को एक संशोधन यो बदल्यो र कार्यस्थल मा आईबीडी संग मान्छे को लागि केहि आवश्यक पर्यवेक्षण को प्रस्ताव दिए।
संशोधन, जुन 1 जनवरी 200 9 मा प्रभाव पर्यो, अतीतमा यो भन्दा भन्दा अधिक एडीए को तहत अधिक व्यक्ति को रक्षा गर्दछ। एक अक्षमता अब एक शर्त को रूप मा परिभाषित गरिएको छ कि मुख्य जीवन गतिविधि को पर्याप्त रूप देखि प्रभावित हुन्छ - यद्यपि त्यो अवस्था छूट मा छ (जसलाई व्यापक रूप देखि रोग गतिविधि को अनुपस्थिति को रूप मा परिभाषित गरिएको छ)। यो आईबीडी संग मान्छे को लागि एक महत्वपूर्ण भेद हो, किनकी यो रोग अक्सर सक्रिय भित्ता-अप र परिमार्जन को अवधि मा जान्छ, र आईबीडी संग एक व्यक्ति को देख्न को लागी स्पष्ट छैन कि उनि को कर्तव्यों को प्रदर्शन को लागि सहायता को आवश्यकता हुन सक्छ उनीहरूको काम।
"प्रमुख जीवन क्रियाकलाप" को परिभाषा
ADA मा प्रमुख जीवन गतिविधिहरु को पहिलो परिभाषा एक पर्याप्त स्पष्ट क्षमताहरू छन्: आफैलाई हेरचाह गर्ने, म्यानुअल कार्यहरू, हेर्दै, सुन्नु, खाने, सुत्न, हिँड्ने, खडा, उठाउने, झुक्याउने, बोल्ने, सास फेर्ने, सिक्न, पढ्ने, ध्यान, सोच, संवाद, र काम गर्दै।
प्रमुख जीवन गतिविधिको दोस्रो परिभाषा "प्रमुख शारीरिक कार्यहरू" को सूची समावेश गर्दछ: प्रतिरक्षा प्रणाली, सामान्य सेल विकास, पाचन, कटोरा, मूत्राशय, न्यूरोलॉजिकल, दिमाग, श्वसन, सर्कुलर, ईन्कोड्रेटरी, र प्रजनन प्रकार्यहरूको कार्य गर्दछ। यी प्रमुख जीवनका गतिविधिहरू विभिन्न रोगहरू र परिस्थितिहरूले बिग्रिएको हुन सक्छ, तर यो सधैं हेर्न खोज्न वा एक व्यक्तिसँग कुरा गर्नका लागी स्पष्ट छैन।
यो कुनै गोपनीय छैन कि आईबीडीका साथका मानिसहरू निश्चित रूपमा दावीको समर्थन गर्न सक्षम हुनेछन् कि उनीहरूको रोगले कम्तिमा एक प्रमुख शारीरिक कार्यलाई असर गर्छ। आईबीडी को अतिरिक्त-आंतिक जटिलताओं को आवृत्ति को कारण, यो पनि संभव छ कि आईबीडी द्वारा धेरै शारीरिक क्रियाहरु प्रभावित हुन सक्छ र न केवल पाचन तंत्र।
ADA को आईबीडी को आवेदन
अब त्यो पाचन प्रमुख प्रमुख गतिविधिको रूपमा परिभाषित गरिएको छ, आईबीडीका व्यक्तिहरू ADA अन्तर्गत राखिएका छन्। कर्मचारीहरूले ADA मा परिभाषा सेट द्वारा असक्षम गरिएका आफ्नो कर्मचारीहरूलाई सहयोग गर्नको लागि "उचित आवास" बनाउन आवश्यक छ।
पाचन रोगको साथमा उचित आवासको केहि उदाहरणहरू हुन सक्छन्:
- लगातार विश्राम कक्षको लागि पर्याप्त समयलाई अनुमति दिँदै
- एक कोठामा एक कर्मचारीको कार्यस्थान नजिक जान
- डाक्टरको नियुक्ति, भित्ता-अपहरू वा अस्पतालकरणको लागि समय बन्द वा अनपेक्षित छुट्टी
- लचीला कार्य कार्यक्रमहरू प्रदान गर्ने वा टेलमम्युटिङ गर्ने अवसरहरू प्रदान गर्नुहोस्
- फरक स्थितिमा पुन: मिलाउनुहोस्
एडीए र अन्य कानुनका धेरै प्रावधानहरूको साथमा, त्यहाँ एक उचित आवास के हो र व्याख्याको लागि कोठा हो जहाँ एक विशेष व्यक्तिले उनीहरूको हकदार हो कि होइन वा होइन। यदि तपाईं सोच्नुहुन्छ कि तपाईं विरुद्ध भेदभाव भइरहेको छ, तपाईले फोन बुकमा तपाईको "अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग अफिस" हेर्न सक्नुहुन्छ।
सरकार "वा उनलाई (800) 669-4000 (आवाज) वा (800) 669-6820 (TDD) मा कल गर्नुहोस्।
के यो कानून आईबीडी संग मान्छे को लागी लागू गरिएको छ?
हो, ADA को संशोधन आईबीडी संग मान्छे द्वारा प्रयोग गरिएको छ। त्यहाँ आईबीडी संग मान्छे द्वारा ल्याइएका कानुनी व्यवस्थाहरू छन् जुन उनीहरूको क्रोनको बीउ वा उनीहरूको अल्सरकोटिकोसिसमा उनीहरूको काममा प्रभाव पारेको कारण उनीहरूको कामबाट समाप्त भएको थियो। केहि अवस्थामा, कानूनी कार्यवाही स्थिति समाधान गर्न को लागी हुन सक्छ, विशेष गरी यदि नियोक्ता मध्यस्थतामा खुला छैन वा कुनै पनि उपयुक्त आवास उपलब्ध गराउने हो।
तथापि, धेरै मानिसहरू आफ्नो नियोक्ता संग एक मुकदमा देखि बचाउन चाहन्छन्।
यस कारणको लागि, क्रोनको र कलिथिस फाउण्डेशनले एउटा पत्र विकसित गर्यो जुन नियोक्ताको लागि आवासको आवश्यकतालाई संवाद गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ। पत्र अनुकूलित गर्न सकिन्छ, एक स्वास्थ्य सेवा प्रदायक द्वारा हस्ताक्षरित, र त्यसपछि एक नियोक्ता को लागि प्रदान। लक्ष्य एक व्यक्ति को आईबीडी संग केहि उचित आवास संग आफ्नो काम गर्न जारी गर्न को लागी अनुमति हो।
बाट एक शब्द
नौकरी राख्न र त्यस काममा राम्रो प्रदर्शन गर्नको लागि, आईबीडीको साथ केहि मान्छेलाई आवास चाहिन्छ। आईबीडी ADA अन्तर्गत राखिएको छ, त्यसैले क्रोनको बीमारी वा अल्सरकोटिसको साथमा व्यक्तिहरूले परिवर्तन गर्न सक्ने परिवर्तनहरूका लागि सोध्ने अधिकार छ। अधिकतर अवस्थामा, एक नियोक्ताले समायोजन गर्न सक्छ र सबैजना अगाडि आउछ। आईबीडीको मान्छेले सशक्त महसुस गर्नुपर्छ र कुन कुराको माग गर्न सोध्नु पर्दछ र पीडित नगर्दा त्यहाँ आवास हो जसले उनीहरूको काममा सुधार गर्न मद्दत गर्दछ।
मुहान:
अमेरिकन अक्षमता अधिनियम। "2008 को एडीए अधिसूचनाहरु अधिनियम।" यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। 25 सेप्टेम्बर 2008।