माथिल्लो हेल्थकेयर कम्पनीहरू ट्युम कम्युटिङको लागि 2016 मा जागिर हेर्न
FlexJobs.com द्वारा हालैको विश्लेषण अनुसार, हेल्थकेयर 2016 मा कार्यहरू टेलिभिजन गर्नको लागि शीर्ष सात उद्योगहरू मध्ये एक हो।
शीर्ष सात उद्योगहरूमा स्वास्थ्य सेवाले दोस्रो स्थानमा स्थान पाएको छ भने उद्योगको सबैभन्दा ठूलो मात्रामा 2016 मा क्यारियरका अवसरहरू टेलिभिजन गर्ने अवसर प्रदान गर्दछ। यसको अतिरिक्त, फ्लेक्सजेब्ससले धेरै हेल्थकेयर कम्पनीहरू पहिचान गरेका छन् जसले 2016 मा आफ्नो दूरसंचार कार्यबल बढाउने आशा गरेको छ।
माथिल्लो कम्पनी UnitedHealth समूह हो, पछि एटिना र सिग्ना - जसको सबै तीन स्वास्थ्य बीमा क्षेत्रमा मुख्यतया छन्।
"फ्लेक्सजेब्सको संस्थापक र सीईओ सारा सुटन फेलले भने," यी कम्पनीहरूले स्पष्ट रूपमा बुझ्दछन् कि आफ्नो कार्यबलमा एकीकृत कर्मचारीले एक स्मार्ट व्यापार रणनीति हो। "दूरस्थ काम बढ्दै छ, र यो गतिले कार्यालयको व्यापार गर्न चाहने सबैको लागि ठूलो समाचार हो। एक दूरसंचार को नौकरी को लागि। "
सूचना प्रविधि, बिक्री, प्रशासनिक, ग्राहक सेवा, शिक्षा / प्रशिक्षण, र मार्केटिंग अन्य टेलिभिजनिंग कार्यहरु मा टेलीकम्युटिङ नौकरिहरु मा उच्च वृद्धि को लागी प्रोजेक्टर थिए।
लेखक, ईन्जिनियर, मार्केटिंग प्रबन्धक, स्वास्थ्य सेवा सल्लाहकार, केस प्रबन्धक, विकास निर्देशक, भर्ती, बिक्री प्रतिनिधि, खाता कार्यकारी, आईटी विश्लेषक, क्लिनिक अनुसन्धान सम्बद्ध, परियोजना प्रबन्धक, र अनुवादक / अनुवादक सहित नौकरीका शीर्षकहरू जब प्रायः खोजी गरिन्छ। टेलिकम्युटिङ विकल्पको लागि।
2016 मा जागिरहरु telecommuting को लागि देखने को लागि 100 कम्पनीहरु को पूरी सूची FlexJobs वेबसाइट मा पाया जान सक्छ।
2005 बाट अमेरिकामा टेलीकमर्सको संख्यामा 103 प्रतिशत वृद्धि भएको छ। भर्खरै FlexJobs सर्वेक्षण अनुसार, जसले 2014 र 2015 मा टेलिभिजन गरेका छन भने उनी 2015 मा 22 प्रतिशत अधिक टेलिभिजन गरे।
5 देखि 2015 सम्म फ्लेक्स कार्य सांख्यिकी
फ्लेक्सजेब्सले एक अध्ययन सञ्चालन गरे जुन हालको वर्षमा काम-घर-घरको रोजगारी सहितको कामका लागि रोजगारको विकासको बारेमा पाँच रोचक तथ्याङ्कहरू प्रकट गर्दछ।
1. कहिलेकाहीं दूरसंचारको वृद्धि बढ्दै छ।
गत दशकमा प्रविधिमा प्रमुख प्रगतिको साथमा, कम से कम एक पटकमा मानिसहरु लाई कम्युम्युटिङ गर्ने वृद्धि बढेको छ। गल्लअपको वार्षिक कार्य र शिक्षा सर्वेक्षणबाट परिणामहरूले देखाउँदछ कि औसत व्यावसायिक प्रति महिना लगभग दुई दिनसम्म प्रसारण गर्नेछ ।
यो 'कहिलेकाहीँ टेलिकम्युटिङ' ले 30 प्रतिशत बढेको छ, यसका 9 प्रतिशत प्रोफेसरले कहिलेकाहीँ 1 99 5 मा 37 प्रतिशतले काम गरिरहेको छ। यसको अतिरिक्त, FlexJobs सर्वेक्षणको अनुसार, 2014 मा टेलिभिजन, 22 प्रतिशतले गत वर्ष भन्दा बढी यो वर्षलाई कम्युमरेट गर्यो।
2. घर घर कर्मचारीहरू निरन्तरता बढ्दै जान्छन्।
कहिलेकाहीँ टेलिभिजनमा रिपोर्ट गरिएको वृद्धि संग लगातार, घरको कर्मचारी र दूरस्थ कर्मचारीहरूको संख्या पनि बढ्दै गएको छ। GlobalWorkplaceAnalytics.com ले 2005 देखि काम-घर-आबादीको डेटा विश्लेषण गरे, र टेलीम्युटिङमा 103 प्रतिशत वृद्धि रिपोर्ट गर्छ, जुन मात्र 2014 मा 6.5 प्रतिशत वृद्धि भएको छ।
मंदीको कारण टेलीवर्कमा यो सालको वृद्धि भन्दा ठूलो साल हो। टेलीम्युमिंगको लोकप्रियताको लागि एक प्रमुख कारण घर मा कामदारहरूको बढि उत्पादकता हो। FlexJobs द्वारा सर्वेक्षण को एक पूर्ण 76 प्रतिशत मान्छे ले जब महत्वपूर्ण काम गरे को आवश्यकता हो, उनि कार्यालय देखि बचान।
3. लचीला कार्यको लागी संगठनहरूले तिनीहरूको आरओआई निगरानी गर्ने छैनन्।
यद्यपि बहुमत (8 9 प्रतिशत) संस्थाले कार्य अध्ययनमा FlexJobs र विश्व प्रति कार्यस्थान लचीलापनलाई समर्थन गर्दछ, 64 प्रतिशत कम्पनीहरूले यी कार्यक्रमहरूको वरिपरि औपचारिक नीतिहरू छैनन् र मात्र 3 प्रतिशत संगठनहरूले प्रदर्शन, संलग्नता, र उत्पादकताको मापदण्डको मापदण्ड गर्न सक्छन्। ROI।
यी निष्कर्षहरू, विशेष गरी, कम्पनी साइडमा नियोक्ताहरूको लागि अधिक औपचारिक नीतिहरू सिर्जना गर्न जसले शीर्ष प्रतिभालाई आकर्षित र राख्ने अवसर प्रदान गर्दछ।
4. लाखौं अब कार्यबलमा सबैभन्दा ठूलो पीढी हो।
यो लचीला कामको लागि के हो? बच्चा बूढाहरू सेवानिवृत्तिको उमेरमा आउँदैछन्, युवा पीडाहरू आवाज सुरू गर्न र कसरी काम गर्ने छन् भनेर आचार गर्न थाले। 2015 मा, अमेरिकी जनगणना ब्यूरो डाटा को एक अनुसन्धान रिसर्च सेन्टरको विश्लेषण अनुसार, कार्यरततामा जेनेरेटको सबैभन्दा ठूलो अंश बन्न सफल भयो। कार्यकर्तामा अझै पनि सक्रिय रूपमा भाग लिनेहरूको लागि, यसको मतलब काम, कार्य बानी, कम्पनी संस्कृति, र सूचना साझेदारीको लागि दृष्टिकोण हुनेछ। FlexJobs द्वारा अर्को सर्वेक्षणको अनुसार, 85 प्रतिशत सहस्राब्दीहरूले पूर्ण-समय टेलिभिजन गर्न मनपर्छ र थप जीवन-जीवनको संतुलनको लागि लचीला कार्य विकल्प खोज्नेछन्।
5. मानिसहरू स्वास्थ्य कारणहरूको लागि आफ्नो काममा लचीलापन चाहन्छन्।
स्वास्थ्यको फाइदा र व्यायाम लोकप्रियता बढ्दै गएको छ किनभने लचीलो काम चाहनुको कारण हो। फ्लेक्सजेब्स सर्वेक्षणको अनुसार, 2015 मा 32 प्रतिशत उत्तरदायीहरूले 2013 मा 2 9 प्रतिशतको तुलनामा लचीलो कार्यले सकारात्मक असर पार्छ। 2015 मा 2 9 प्रतिशत उत्तरदायीहरू व्यायाम गर्नका लागि बढी समय लाग्न सक्दछ। 2013 मा 20 प्रतिशतको तुलनामा व्यायाम। कार्य जीवन जीवन सन्तुलन नम्बर लचीला जागिर खोज्ने कारण एक वर्ष हो, 2014 9 9 सम्म 9 प्रतिशत।