तपाईंको अय्यूब खोजको लागि हेल्थकेयर रेसिटर कसरी छनौट गर्नुहोस्

एक भर्ती चयन गर्न नौकरी चाहनेहरूको लागि सुझाव

त्यहाँ प्रायः सयौं स्याङ्जाहरू छन् भने हजारौँ भर्ती भर्ती कम्पनीहरू। तपाईं कसरी स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रमा नौकरीको लागि तपाईंको खोजको साथ सहयोगको लागि कस्ता भर्खर वा खोज फर्म भन्दा उत्तम छ भनेर निर्धारण गर्नुहुन्छ? तलको केही सम्भावित प्रश्नहरू छन् जुन सम्भावित स्वास्थ्य सेवा भर्तीबाट उनीहरूको साथ साझेदारी गर्नु अघि उनीहरूले तपाईंको क्या क्यारियर खोजीमा प्रतिनिधित्व गर्न अनुमति दिन्छन्।

"के तपाईं हेल्थकेयर भर्तीमा विशेषज्ञ हुनुहुन्छ?"

यदि यो भर्ती चिकित्सा उद्योगमा माहिर हुन्छन् भने सफलताको लागि तपाईंको संभावना धेरै बढिनेछ। अन्यथा, उनले आफ्नो काम र योग्यताहरू अनुरूप गर्न कामको प्रकार प्रतिनिधित्व गर्दैनन्। वा, यदि तिनीहरूले गर्छन भने, उनीहरुले तपाईंलाई सहयोगको लागि राम्रो स्थिति बुझ्न सक्दैनन्। यदि भर्ती एक चिकित्सा कार्य को प्रतिनिधित्व गर्दै छ जो तपाईंलाई गंभीरता देखि चासो दिछन, तब तपाईं निम्नलिखित प्रश्नहरु को उत्तर मा निर्भर गर्दछ, तपाईं संग काम जारी राख्न चाहन सक्छ। यदि तपाईं यो भर्खरको साथ रुचि को कुनै काम छैन, मा जानुहोस्।

"तपाईं कतिपय भर्खरै भर्खरै हुनुहुन्छ?"

यदि जवाफ 1 देखि 2 वर्ष भन्दा कम छ भने सावधानीको साथ लिनुहोस्। यदि यो पेशेवर देखिन्छ र उनीहरूले गुणस्तरको कामको संभावना प्रतिनिधित्व गर्दै हुनुहुन्छ भने यो व्यक्तिसँग काम जारी राख्न ठीक छ। यद्यपि, तपाईं एक अन्य भर्खरको साथ काम गर्न पनि चाहानुहुन्छ जुन अधिक अनुभव छ, यदि यो तपाईंको लागि सही काम फेला पार्न मद्दत गर्न असमर्थ छ भने।

"तपाईंको कम्पनीको व्यापारमा कति लामो छ?"

केवल किनभने एक कम्पनी नयाँ छ मतलब भनेको तिनीहरू खराब हो, तर यदि मक्की द्वारा रातको अपरेसन जस्तो देखिन्छ भने, यो अधिक अनुभवी फर्मको साथ काम गर्न उत्तम हुन सक्छ। हेल्थकेयर एक अति विशिष्ट क्षेत्र हो, र तपाइँसँग धेरै सम्पर्कहरू नभएसम्म भर्खरै भर्खरै सफल हुन कठिन छ, जुन बढी परिपक्व फर्म हुनेछ।

एक अपवाद एक नयाँ फर्म हो जो अनुभवी भर्ती, जो चिकित्सा उद्योग अनुभव को एक महान सम्झौता हो।

"तपाईंका ग्राहकहरू को हुन्?"

एक भर्तीले तपाइँलाई प्रत्येक ग्राहकलाई प्रकट गर्न सक्षम नहुन सक्छ, किनभने केहि खोजीहरू गोपनीय हुन सक्छन्, जसमा तपाइँले आवेदन गर्न चाहानुहुन्छ जसमा एक। यद्यपि, उनीहरूले धेरै सन्तुष्ट ग्राहकहरूको नाम राख्न सक्षम हुनुपर्दछ, त्यसैले तपाईले यी ग्राहक कम्पनीहरूमा कुनै व्यक्तिलाई थाहा छ भने उनीहरूले प्रतिनिधित्व गर्ने नियोक्ताहरूको गुणस्तरको लागि एक महोत्सव प्राप्त गर्न सक्छन्।

ध्यान दिनुहोस् कि कुनै भर्तीकर्ताले ग्राहकको नाम प्रकट गर्न सक्षम हुनु हुँदैन किनकि तिनीहरूले आफ्नो CV लाई उनीहरूको स्थितिमा प्रस्तुत गर्न सक्दछन्। तपाईंले जान्नुपर्दछ कि तपाइँको जानकारी कहाँ पुग्नु अघि भर्खरै आफ्नो ग्राहकलाई पठाउँदछ।

"के तपाईंको सेवाको लागि मलाई कुनै शुल्क छ (अय्यूब उम्मेदवार)?"

एक उम्मेदवारको रूपमा, तपाइँले आफ्नो नौकरी खोजको साथ भर्खरको मद्दतको लागि तिर्नुपर्ने कारण किन कुनै कारण छैन। सामान्यतया, भर्खरको सेवा शुल्क शुल्क संभावित नियोक्ताहरू द्वारा भुक्तानी गरिन्छ, जुन भर्खरका ग्राहकहरू छन्।

समापनमा, तपाईंको सट्टा सधैं गटको प्रकोप सुन्नुहोस्। यदि तपाइँ भर्खरको साथ सहज हुनुहुन्छ र आफूले प्रतिनिधित्व गरेको काम (हरू) चासोको हो भने, तपाइँ अगाडि बढ्नु पर्छ कि साथ उसको साथ वा यसको।

सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाइँ भर्खरको व्यक्तित्व, निष्ठा र ज्ञान स्तरको साथ सहज हुनुहुन्छ। तपाईं सुनिश्चित गर्न चाहानुहुन्छ कि तपाइँ नियन्त्रणमा रहनु भएको छ जहाँ तपाईंको जानकारी पठाईएको छ र भर्तीको साथ काम गर्दछ जुन तपाइँ भर्ती भर्ती प्रक्रियामा भर पर्दछ।

आफ्नो भर्तीको छनौट प्रमाणित गर्न अर्को उत्कृष्ट तरीका उनको फर्म को अनुसन्धान गर्न को लागी छ, साथ नै LinkedIn.com मा आफ्नो भर्ती अप को अनुभव स्तर, विशेषज्ञता को क्षेत्रहरु को जांच को लागि, र उनि के संदर्भ र अनुमोदन को प्राप्त को देखने को लागि।