एचआईभीलाई असक्षमताको रूपमा वर्गीकरण गर्न सकिन्छ?

तपाईंको कानूनी अधिकार बुझ्न यदि तपाईसँग एचआईवी छ भने

अमेरिकी अक्षमता अधिनियम (ADA) एक संघीय कानून हो जुन 1 999 मा अमेरिकी कांग्रेस द्वारा एक व्यक्ति को अक्षमता मा आधारित भेदभाव को निषिद्ध गर्दछ। ADA अन्तर्गत, राज्य र स्थानीय सरकारमा र दूरसंचारमा असक्षम व्यक्तिहरू कार्यस्थलमा सार्वजनिक सुविधा र सेवाहरूमा भेदभावबाट कानुनी सुरक्षा प्रदान गरिएको छ।

ADA विशेष रूपमा अक्षमता परिभाषित "एक शारीरिक वा मानसिक हानि जसले ठूलो जीवन गतिविधिलाई पर्याप्त मात्रामा सीमित गर्दछ।"

यस अर्थलाई बुझ्ने - र कसरी व्याख्या गर्ने कानूनी व्याख्याले एचआईभीसँग सबै व्यक्तिलाई असर गर्छ - भेदभावलाई डरलाग्दो डरले उनीहरूलाई मद्दत पुर्याउन सक्छ जसले व्यक्तिहरूलाई एचआईभी परीक्षण र हेरचाहबाट बचाउन सक्छ।

ADA र एचआईभीको इतिहास

जब ADA पहिलो पटक सम्पादित भएको थियो भने, एचआईभी एक नै स्वाभाविक जीवन-धम्की दिने बीमारी थियो जसले सबैलाई हानिकारक वा असक्षमताको नेतृत्व गर्दछ, यदि सबै होइन भने ती संक्रमितहरूको। त्यस सन्दर्भमा, एचआईवीहरू भएकाहरूका लागि कानुनी सुरक्षाहरू स्पष्ट र अपरिहार्य रूपमा देखा पर्यो।

तथापि, एचआईवीको रूपमा अधिक पुरानो व्यवस्थित रोगलाई विचार गरिसकेपछि, एचआईभीलाई, आफैमा र आफैलाई थाहा छ कि कुनै व्यक्तिले लक्षण-रहित र अन्यथा असम्पीडित भएमा असक्षमता मान्न सकिन्छ।

यो सवाल अमेरिकाको उच्च न्यायालयले 1 99 8 मा ब्रागडन वा। एबोटमा राखेको थियो , जसलाई एक स्वस्थ, एचआईभी-इ-एचआईभी महिला नाम सिडनी एबटलाई उनको दन्त चिकित्सकले बताएको थियो कि उनी केवल अस्पतालमा मात्र आफ्नो गुफा भरिन सक्थे र मात्र उनले थप अस्पताल आफैले खर्च गरे।

5-4 नजिकको निर्णयमा, अदालतले श्रीमतीको पक्षमा शासन गरे

एबोटले भने कि दन्त कार्यालयमा उपचार गर्न इन्कार गर्दा अन्तर्राष्ट्रिय रूपमा भेदभावपूर्ण थियो र एचआईभीसँग पनि लक्षण-कम व्यक्तिको रूपमा थियो। अब्शा एबट अझै पनि ADA अन्तर्गत सुरक्षाको हकदार हुनुहुन्छ।

एचआईवीसँग बाँच्नका लागि स्पष्ट प्रभावको बावजूद उक्त सत्तारूढले "साम्राज्य भेदभाव" भन्ने पुष्टि गर्यो- -जसो, एडीए अन्तर्गत राखिएका व्यक्तिहरूसँग सम्बन्धित व्यक्तिहरूको विरुद्धमा भेदभाव-व्यवस्था अन्तर्गत निषिद्ध गरिएको थियो।

1 99 8 को सभापति अन्ततः एचआईवी संग सम्बोधन गर्ने सबै अमेरिकियों को सुरक्षा को विस्तार गर्यो, लक्षण या नहीं, साथ नै उन एचआईवी को रूप मा पनि मानिन्छ। यसले थप कुनै पनि व्यवसाय वा व्यक्तिको विरुद्ध भेदभावलाई रोक्न जसले व्यवहार गर्दछ वा एचआईवीसँग एक व्यक्तिसँग सम्बन्धित छ।

ADA अन्तर्गत भरपर्दो कानूनी सुरक्षा

ADA लाई कानूनी सुरक्षा, विशेष परिस्थितिमा, सबै व्यक्तिहरूलाई असक्षम पार्दछ। कानूनको प्रमुख क्षेत्रहरू, यो एचआईवीमा लागू हुन्छन्, समावेश गर्दछ:

• रोजगार : ADA 15 कर्मचारीहरू वा बढी व्यक्ति निजी नियोक्ताहरूमा भेदभाव निषेधित गर्दछ। कानून अन्तर्गत, एचआईवीसँग एक व्यक्ति एचआईभी संक्रमणको वास्तविक वा मानिएको आधारमा आधारित कामलाई हटाउन वा अस्वीकार नगर्न सक्दछ। एक कर्मचारीले एचआईवी स्थितिको परिणामस्वरूप अस्वीकार वा बेवास्तापूर्वक मजदूरी, लाभ, छोड्ने, प्रशिक्षण, कार्य असाइनमेंट, वा कुनै पनि नौकरी सम्बन्धी गतिविधिलाई अस्वीकृत नगर्न सक्दछ।
  
  यसबाहेक, कामलाई परिमार्जन गर्न वा समायोजन गर्नको लागि एचआईभी सम्बन्धी अवस्थाको मागले यस्तो आवासको लागि उचित आवास अवश्य गर्नुपर्छ। यसमा बाहिरी ब्रेकहरू हुन सक्छन् वा एचआईभीको नतिजाको कारण हुनसक्ने व्यक्तिहरूको लागि कार्य योजनाहरू परिमार्जन गर्न वा डाक्टरको नियुक्ति वा आपातकालीन छुटहरूको लागि अनुमति दिइने व्यक्तिहरूलाई उनीहरूको बिरामीको छुट्टी प्रयोग गर्न सक्दछ।
  
  एक नियोक्तालाई एक कर्मचारी (वा सम्भावित कर्मचारीहरू) एचआईवी स्थितिको बारेमा जानकारी खोज्न वा असक्षम सम्बन्धी प्रश्नहरू सोध्न अनुमति छैन। कुनै पनि एचआईवी-सम्बन्धित जानकारी लाई नियोक्ताको लागि ज्ञात गरिएको हुनुपर्छ सबै भन्दा गोप्य गोपनीय राखिएको छ।
  

• सार्वजनिक आवासहरू : सार्वजनिक आवास सार्वजनिकको लागि एक निजी इकाई हो, रेस्टुरेन्टहरू, डाक्टरका कार्यालयहरू, स्वास्थ्य क्लबहरू, खुदरा पसलहरू, दिनको हेरविचार केन्द्रहरू, र अरू कुनै साइट वा व्यवसाय जहाँ सार्वजनिक रूपमा तुरुन्त अनुमति दिइएको हो।
  
  ADA अन्तर्गत, एचआईभी संक्रमणको वास्तविक वा बुझाइएका व्यक्तिहरूलाई पहुँच वा समान अवसर प्रदान गर्न असफलता भेदभाव मानिन्छ। यसमा सामान्यतया व्यापारमा परिवर्तनहरू समावेश हुन सक्छ जसमा व्यवसाय सञ्चालन हुन्छ, जुन जो कोही पनि एचआईवीसँग व्यक्तिलाई कम सेवा प्रदान गर्दैन वा प्रदान गर्दछ। एक सार्वजनिक आवास पनि एक व्यक्ति को एचआईवी स्थिति मा आधारित सर्चर्ज लागू गर्न को लागी प्रतिबंधित छ, या यदि व्यक्ति उस व्यवसाय को विशेषज्ञता को दायरे को भित्र व्यक्ति हो भने अर्को व्यवसाय को संदर्भित गर्दछ।
  
  इकाइहरु जो एक निजी क्लब को कानूनी परिभाषा को पूरा गर्छ या कि एक धार्मिक संगठन को रूप मा छूट को लागि योग्य ADA परिभाषा मा शामिल नहीं हो। न त आवास हो, जुन 1988 को फेयर हाउसिंग संशोधन अधिनियम को अधीन छ।
  

• राज्य र स्थानीय सरकारहरू : ADA स्पष्ट रूपमा सबै राज्य वा स्थानीय सरकारहरू, जिल्लाहरू, विभागहरू, र एजेन्सीहरू, साथै कुनै अन्य इकाई वा कम्युनिष्ट जुन राज्य वा स्थानीय सरकारको पक्षमा पर्दछ, लागू हुन्छ। यसमा सार्वजनिक विद्यालयहरू, सार्वजनिक पूलहरू, पुस्तकालयहरू, सरकारी अस्पतालोंहरू, वा शहरमा यातायात सेवाहरू समावेश छन्।

के गर्न चाहनुहुन्छ भने तपाइँ भेदभावको अधीनमा छ

घटनामा तपाईंले एचआईभीको परिणामको रूपमा कार्यस्थलमा भेदभाव गर्नुभएको छ, तपाईंको निकटतम समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) लाई सम्पर्क गर्नुहोस्। कथित संक्रमणको 180 दिन भित्र शुल्कहरू राखिनु पर्छ। अनुसन्धानमा, ईईओसीले उल्लङ्घनलाई सही गर्न वा कर्मचारीलाई "दायाँ मुकदमा" पत्र जारी गर्न कार्य गर्दछ। बढी जान्न वा नजिकको EEOC कार्यालय पत्ता लगाउन, 800-66 9-4000 फोन वा EEOC वेबसाइट भ्रमण गर्नुहोस्।

श्रम विभाग यू.एस. द्वारा उपलब्ध गराइएको एक कार्य आवास सञ्जाल (जेएन) सेवालाई उपयुक्त स्थानमा कार्यस्थलको नियोक्ता र असक्षम व्यक्तिहरूलाई नि: शुल्क सल्लाह प्रदान गर्न सक्छ। टेलिफोन 800-526-7234, वा एचआईवी व्यक्तिहरूको लागि आवास सल्लाहको लागि JAN वेबसाइट भ्रमण गर्नुहोस्।

यदि सार्वजनिक आवासमा भेदभाव भएको छ भने, अमेरिकाको न्याय विभाग (DOJ) बाट 800-514-0301 मा सम्पर्क गर्नुहोस् वा एओएआई एचआईभी / एड्स पोर्टललाई कसरी जानकारी प्राप्त गर्नुहोस् जुन DOJ उजूरी फाइल गर्नका लागि।

_{स्रोतहरू:}

_{अमेरिकी न्याय विभाग। "अमेरिकन विकलांगताको अधिनियमको 1 99 0 को हालको पाठ 2008 को एडीए संशोधन अधिनियम द्वारा परिवर्तन को शामिल गरेको छ।" वाशिंगटन, डीसी; मार्च 25, 200 9 को अद्यावधिक}

_{गोस्स्टिन, एल तथा वेबबर, डी। "एचआईभी / एड्स र अन्य सर्तहरूमा आधारित भेदभाव: 'असक्षमता' फेडरल र स्टेट कानून अन्तर्गत परिभाषित।" स्वास्थ्य हेरविचार कानून र नीति। जर्ज टाउन कानून संकाय प्रकाशन; 2000: कागज 94: 266-32 9।}