संरक्षण पारिवारिक वा स्वास्थ्य आपातकालीन सम्बन्धमा
1993 को परिवार र मेडिकल डिपार्टमेंट अधिनियम (FMLA ) निजी क्षेत्र को नियोक्ताहरुमा लागू हुन्छ जसमा 50 या अधिक कर्मचारीहरु को कार्य को 75 मील को भित्र रहछन। योग्य कर्मचारीहरूले गम्भीर स्वास्थ्य अवस्थाको लागि छाड्न सक्छन्, जस्तै एचआईवी-सम्बद्ध बीमारी , वा तत्काल पारिवारिक सदस्यको हेरविचार प्रदान गर्न को लागी एचआईवी सहित गंभीर स्वास्थ्य अवस्था
योग्य कर्मचारीहरू 12 महिनाको अवधिमा नौकरी-सुरक्षित, अनपेक्षित छुट्टीको कुल 12 हप्ताको हकदार छन्। योग्य गर्न, एक कर्मचारी कम्तिमा 12 महिनाको लागी एक नियोक्ताको साथ हुनुपर्दछ र कम्तीमा 1,250 घण्टा काम गरेको छ।
FMLA अन्तर्गत छुटको लागि योग्य कारणहरू समावेश छन्:
- व्यक्तिगत वा पारिवारिक रोग
- गर्भावस्था र पोर्टलिनल हेरविचार
- पाहुना हेरविचारमा नयाँ भर्खरै बच्चा वा बच्चाको हेरविचार गर्दै
- पारिवारिक सेनाले छोटो सेवा सदस्यको एक गंभीर बीमारीको कारणले छोड्नेछ
FMLA 5, 1 9 3 9 5 मा राष्ट्रपति बिल क्लिंटनले कानूनमा हस्ताक्षर गरे र 5 अगस्त, 1993 मा प्रभाव पारे।
FMLA अन्तर्गत सङ्कलन गरिएको सुरक्षित
FMLA ले योग्य कर्मचारीलाई समूह स्वास्थ्य योजना कवरेज जारी राख्न र छोडिदिने अनुमति दिन्छ। फिर्ताबाट रिटर्नमा, कर्मचारी बराबर वा समकक्ष भुक्तानी, फाइदा र कामका सर्तहरूसँग समान वा एक समान स्थितिमा पुनःस्थापित गर्नुपर्छ।
तथापि, यी सुरक्षाहरू पूर्णतया पत्थरमा राखिएको छैन।
जबकि व्यक्ति "अत्यधिक मुआवजा कर्मचारी" को रूप मा नामित - व्यवसाय को 75 मील को भित्र "कर्मचारीहरु को उच्चतम भुक्तानी 10%" को रूप मा परिभाषित को रूप मा परिभाषित - हकदार हो भने, नियोक्ता को व्यक्ति को आवश्यकता को बराबर को बहाल या बराबर स्थिति यदि छोड व्यापार को संचालन को लागि "पर्याप्त र गंभीर आर्थिक चोट" को कारण बनता छ।
यदि नियोक्ताले कर्मचारीलाई समान वा समकक्ष स्थिति अस्वीकार गर्न निर्णय गर्छ भने, अधिसूचना लेखनमा उपलब्ध गराइनेछ।
निदान खुलासा गर्न आवश्यक पर्दछ
एचएमएलए को सुरक्षा को लागी व्यक्तियों को लागि क्रम मा उनको चिकित्सा जानकारी को प्रकटीकरण को आवश्यकता हुन सक्छ। नियोक्ताहरूलाई FMLA अन्तर्गत असम्पीडित मेडिकल पछाडि प्रदान गर्न आवश्यक छैन यदि उनीहरूले अक्षमता वा गम्भीर स्वास्थ्य अवस्थाको बारेमा जानकारी पाएनन्।
यदि एक कर्मचारीले आफ्नो एचआईवी स्थिति प्रकट गर्न निर्णय गर्छ भने, अमेरिकन विकलांगता अधिनियम 1 99 0 (ADA ) भनिन्छ कि कर्मचारीहरूले "विकलांगता योग्य योग्य व्यक्ति" विरुद्ध एचआईवी विरुद्ध भेदभाव गर्न सक्दैनन्। एक वास्तविक वा बुझाइ अक्षमता, अन्य कर्मचारीहरु द्वारा विभाजन, वा असक्षमताको आधारमा कसैको फायरिंग समावेश गर्दछ।
साथै, स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी र उत्तरदायित्व अधिनियम (HIPAA), 1 99 6 मा कांग्रेस द्वारा सम्पादित, थप गोपनीयताको दावी एक व्यक्तिको स्वास्थ्य जानकारीको विस्तार गर्दछ। घटनामा जब एक नियोक्तालाई एक बीमारी वा असक्षमताको कागजात चाहिन्छ, कर्मचारीको स्वास्थ्य प्रदायक वा बीमा कम्पनीले जानकारी लाई गोप्य रूपमा सम्भव गराउन र सुरक्षाको न्यूनतम मात्राको साथ आवश्यक जानकारी प्रदान गर्दछ।
यदि गोप्यता उल्लंघन भएको छ भने, कर्मचारीले कानूनी कार्य लिन सक्छ र नागरिक अधिकार कार्यालय (ओसीआर) स्वास्थ्य सूचना प्राइभेसी अफिसको साथ उजुरी फाइल गर्न सक्छ। दण्डको उल्लङ्घन 180 दिन भित्र दावी गर्न सकिन्छ र इलेक्ट्रनिक रूपमा पोस्ट गर्न वा फ्याक्स द्वारा तपाईंको ओसीआर क्षेत्रीय प्रबन्धकमा दायर गर्न सकिन्छ।
के गर्न योग्य छ भने योग्य छोड्नुहोस्
अमेरिकाको श्रम मजदूरी र घण्टा विभाग (डब्लूएचडी) विभागले एफएमएएल सहित धेरै राष्ट्रको कार्यकर्ता सुरक्षा कानुन लागू गर्न जिम्मेवार छ।
यदि तपाइँसँग प्रश्नहरू वा उजुरीहरू छन् भने, तपाईं 866-487-9 243 मा WHD लाई सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ वा अनलाइनमा ईमेल गर्न सक्नुहुनेछ। त्यसपछि तपाईलाई सहायताको लागि तपाईं नजिकैको WHD कार्यालयलाई निर्देशित गरिनेछ।
> स्रोतहरु:
> अमेरिकी श्रम विभाग। "मजदूरी र घण्टा विभाग (डब्ल्यूडब्ल्यूडी): पारिवारिक र मेडिकल डिपार्टमेंट अधिनियम।" वासिंगटन डिसी; डिसेम्बर 22, 2015 सम्म पुग्यो।
> एटिन्चसन, बी र फक्स, डी। (मई-जून 1 99 7)। " स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी र उत्तरदायित्व अधिनियमको राजनीति।" स्वास्थ्य मामला। मई-जुन 1997; 16 (3): 146-150।
> अमेरिकी सरकार मुद्रण कार्यालय। "स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी र 1 99 6 को जवाबदेही अधिनियम: सार्वजनिक कानून 104-191 / 104 औं कांग्रेस।" वाशिंगटन, डीसी; अगस्त 21, 1 99 6; DocID: f: publ191.104।