तपाईंको अधिकार बुझ्दा तपाईंको लामो समयको राम्रो स्वास्थ्यको संरक्षण गर्दा
एचआईभीको उपचार र व्यवस्थापनमा प्रगतिको साथ, अब मानिसहरू पूर्णतया उत्पादक जीवन बिताउन सक्छन्, जसमा आफैं र तपाईंको क्यारियर ट्रयाकको लागि लामो-समय लक्ष्यहरू समावेश गर्दछ। तथापि, हुन सक्छ कहिलेकाहीं, जब तपाईंलाई लाग्छ तपाईंलाई तपाईले समय छोड्नु पर्दछ तपाईलाई मेडिकल छोड्नको लागी वा तपाईंको स्वास्थ्यलाई तपाईंको दैनिक-उत्पादन उत्पादकतामा प्रभाव पार्न सक्छ।
यसले तपाईंको काम र गोप्यतालाई तपाईं राख्न चाहानुहुन्छ यसले कसरी असर पार्छ?
के त्यहाँ सुरक्षाहरू छन् जुन तपाइँले काम मा आफ्नो स्थिति र साथसाथै राम्रो स्वास्थ्य र कल्याण को लागी राख्ने अनुमति दिन्छ? त्यहाँ केहि तथ्याङ्कहरू छन् जुन हरेक कामदार व्यक्तिले थाहा पाउनुपर्छ र सुझावहरू बेलायतमा सबै भन्दा राम्रो मेडिकल हेरविचार सुनिश्चित गर्न पालना गर्न सक्छन्।
तपाईंको एचआईवी स्थिति खुलासा गर्दै
चाहे तपाईं आफ्नो एचआईवी स्थिति तपाईंको नियोक्तामा पूर्णतया तपाईंसँग माथि हुनुहुन्छ। तपाईं त्यसो गर्न कुनै कानूनी दायित्वमा हुनुहुन्छ। र किनभने एचआईभी आकस्मिक सम्पर्कबाट ट्रांसफर गरिएको छैन, तपाईं आफ्नो सँगी कर्मचारीहरूलाई संक्रमित कुनै पनि जोखिममा हुनुहुन्छ।
त्यसो गरेपछि, कार्यस्थलको प्रकटीकरणलाई विचार गर्दा विचार र विपत्तिलाई वजन दिनुहोस्। केहि अवस्थामा, यो तपाईंको लागि लाभदायक हुन सक्छ। यदि तपाईसँग काम गर्ने मानिसहरूसँग सुरक्षित महसुस गर्नुहुन्छ भने, तपाईंका सहकर्मीहरू बीचको प्रतिक्रिया धेरै राम्रा हुन सक्दछन् "कुनै ठूलो सम्झौता।"
सबै पछि, प्रकटीकरण प्रायः रोगलाई सामान्य बनाउन पहिलो चरण हो, तपाईंलाई ठूलो तस्वीरमा ध्यान केन्द्रित गर्न अनुमति दिन्छ - तपाईंको जीवन र भविष्यको - एचआईभी यसको सानो बक्समा डिब्बाको सट्टा।
वैकल्पिक रूपमा, तपाईं महसुस गर्न सक्नुहुन्छ कि यो कुनै पनि चिन्ता हो, वा त्यो स्वास्थ्य, सामान्य मा, केहि एक कार्यस्थलमा छलफल गर्नु पर्छ केहि छैन। त्यो पनि ठीक छ।
अझै पनि, अन्यले तपाईंलाई बताउन सक्छ कि तपाईसँग तपाईको नियोक्ता को सूचित गर्ने एक नैतिक दायित्व छ भने तपाईसँग नौकरी छ जुन रक्त र शारीरिक तरल पदार्थको सम्भावना सम्भव छ।
सम्भवतः यो हो कि तपाईं खाना पकाउने खाना हुनुहुन्छ, एउटा दन्त सहायक दाँत सफा गर्दै, र ल्याई प्रयोगशाला प्रयोगशालामा रगत दिदै हुनुहुन्छ। साधारण तथ्य यो हो कि यी प्रकारका विश्वासहरू मात्र पुरानो, तर आक्रामक छैनन्, डर र अज्ञानताको प्रतिबिम्बित हो कि यसले एचआईवीको अभाव र भेदभावलाई अझ बढी बनाउँछ।
तल्लो रेखा यो छ कि यी माध्यमद्वारा ट्राफिकको जोखिम निलम्बित छ, केहीसँग, यदि कुनै हो, संक्रमणको दस्तावेजहरु। यो ट्याक्सी चालकले आफ्नो एपिलिपीलाई डराउनको लागि अनुरोध गरेको छ कि तपाईं डर सीटमा हुँदा एक तहले हुन सक्छ। यो बस बेपत्ता छ।
यो एक नियोक्ता अनुरोध गर्न को लागी अवैध छ वा तपाईंको एचआईवी स्थिति को बारे मा सोध्नुहोस्। यदि यो हुन्छ भने वा तपाईंलाई प्रकटीकरण गर्न को लागी सहज हुन जाँदै हुनुहुन्छ, कार्यस्थलको भेदभावमा विशेषज्ञता स्थानीय अधिवेशन समूह वा वकीललाई सम्पर्क गर्नुहोस्। तपाईंको क्षेत्रीय एचआईभी / एड्स हटलाइनले तपाईंलाई रेफरलहरू प्रदान गर्न सक्छ।
कर्मचारी अधिकार
तर, त्यसोभए, यदि तपाई एचआईवी-सम्बद्ध बीमारीको कारण बिरामी हुनुहुन्छ वा काममा कठिनाइ भएको छ भने निर्धारित चिकित्सा वा उपचार पक्ष प्रभावको कारण? जबकि प्रकटीकरण को लाभ हुन सक्छ, यो पहिले एक कर्मचारी को रूप मा आफ्नो अधिकार को समझ को लागि अधिक महत्वपूर्ण छ।
सेप्टेम्बर 1 99 4 मा सिडनी एबट माइन रेन्गुन ब्रगेडन, द दीन मा एक दन्त चिकित्सक को कार्यालयहरु मा गए।
यो अन्यथा नियमित भ्रमणले अन्ततः एक विवाद हुन सक्छ जुन अमेरिकाको उच्च न्यायालयको जमानामा समाप्त हुनेछ।
अदालतको कागजातअनुसार, डा। ब्रैग्डनले एचआईभी-सकारात्मक रूपमा खुलासा गरेपछि सुश्री एबटको गुफा भर्न इन्कार गरे। चार वर्ष प्रायः विवादास्पद बहस पछि, सुप्रीम कोर्टले अन्तमा शासन गरे कि अमेरिकन विकलांगता अधिनियम (ADA) ले एचआईवीसँग जीवन बिताउने सुरक्षालाई विस्तार गर्यो। र नतिजाको रूपमा, नियोक्ताहरूले कानूनी रूपमा तिनीहरूको कर्मचारीहरूको लागि "उचित आवास" बनाउन बाध्य छन्, जसमा एचआईभीहरू छन्।
ADA अन्तर्गत, नियोक्ताले कामबाट समय हेरेपछि चिकित्सा हेरविचार गर्न खोज्नु पर्छ।
यसबाहेक, नियोक्ताले अनुसूची परिमार्जनको सन्दर्भमा उचित आवास बनाउन अनि रिक्त स्थानमा खाली स्थानहरूमा अनुमति दिन्छ जुन व्यक्तिको सीमासँग उपयुक्त छ, र उपकरण खरीद गर्नुपर्छ जसले व्यक्तिलाई आफ्नो कार्यलाई राम्रो प्रदर्शन गर्न अनुमति दिन्छ।
तथापि, ध्यानमा राख्नु महत्त्वपूर्ण छ, तथापि, यदि तपाइँ ADA अन्तर्गत एक आवास अनुरोध गर्नुहुन्छ भने, तपाइँलाई सम्भावनाको लागी तपाइँको तपाइँको योग्यताको चिकित्सा कागजात उपलब्ध गराउन आवश्यक पर्दछ। ईमानदारीपूर्वक र कानुनी रूपमा बोल्ने, तपाईंको चिकित्सकले तपाईंको एचआईभी स्थिति लुकाउन सक्दैन यदि तपाईंको अक्षमता सीधा एचआईवीसँग सम्बन्धित छ।
सल्लाहको लागि, आफ्नो स्थानीय अमेरिकन विकलांगता अधिनियम सेवा केन्द्रसँग सम्पर्क गर्नुहोस् र एडीए को बारेमा थप जान्नुहोस् किनकि यो एचआईवीसँग बाँच्ने व्यक्तिहरूमा लागू हुन्छ ।
नौकरी आधारित स्वास्थ्य कवरेज
धेरै कर्मचारीहरूले अब आफ्नो नियोक्ताको माध्यमबाट बीमा कवरेज प्राप्त गर्न सक्छन्, विशेषकर अब 15 कर्मचारीहरूसँग बढी व्यवसायहरू सस्ती योग्य हेरविचार अधिनियम (एसीए) को अधीन गर्न आवश्यक छ।
कुनै पनि काम स्वीकार गर्नु अघि, स्वास्थ्य कवरेजको बारेमा सोध्नुहोस् र समूह नीति पुस्तिका देख्न चाहानुहुन्छ। यो विशेष गरी सत्य हो जब यो नुस्खा औषधि कवरेजमा आउँछ। केहि कवरेज स्तरहरुमा, केहि एंटीरिटर्रोभिरल ड्रग्स को सह-सहन exorbitant हुन सक्छ। यस्तो अवस्थामा, तपाईं उच्च स्तरको बीमाको लागि बहस गर्न सक्नुहुन्छ, उच्च स्तरको बीमाको लागि फरक फरक पार्नुहोस्, वा औषधी निर्माताको माध्यमबाट सह-भुक्तानी सहयोगका लागि तरिकाहरू खोज्नुहोस्।
तर फेरि, सम्झनुहोस्, तपाईं कुनै पनि अवस्थामा तपाईंको एचआईभी स्थिति खुलासा गर्न नसक्नु जब सम्म तपाईं आफ्नै मा यो गर्न रोज्नु हुँदैन। एसीएको शर्तहरूको अनुसार कर्मचारीहरूले तपाईंको स्थितिको बारेमा कुनै पनि अन्वेषण गर्न वा कुनै अक्षमता सम्बन्धी प्रश्नहरू सोध्नबाट निषेध गरेका छन्।
स्रोतहरू:
अमेरिकी न्याय विभाग (USDOJ)। "एबट वी। ब्रैडगोन।" वासिंगटन डिसी; जनवरी 15, 2015।
USDOJ। "अमेरिकन विकलांगताको अधिनियमको 1 99 0 को वर्तमान पाठ 2008 को एडीए संशोधन अधिनियम द्वारा परिवर्तन को शामिल गरेर।" 25 मार्च 2009।
याकूब, डी। र कमर्स, बी "ड्रग्स को भेद गर्न को प्रयोग गर्न - बीमा मार्केटप्लेस मा बदले चयन।" औषधीको नयाँ इङ्गल्याण्ड जर्नल। जनवरी 2 9, 2015; 372: 37 9-402।