बहरको आवेदक आवेदकहरू विरुद्ध रोजगार भेदभाव

दुर्भाग्यवश, जब बोरा र कडा मेहनतले मानिसहरूको कामको खोजी गर्छ, तिनीहरूले रोजगारी भेदभावको सामना गर्न सक्छन्। सम्भावित नियोक्ताहरूले खुलासा गर्न सक्छन् वा खुल्ला रूपमा। यो भेदभावले धेरै भन्दा पूर्वाग्रहको कारणले गर्दा, या बहिष्कार र सुनवाईको बारेमा अज्ञानताको कारण हुन्छ। उदाहरणका लागि, एक नियोक्ता गलत ढंगले सोच्न सक्छ कि बहिरा कर्मचारीले हरेक समयको शब्दावलीको आवश्यकता पर्दछ।

बहरा कामदार आवेदकले के गर्न सक्छ?

केही बहिरा नौकरी खोजकर्ताहरूले उनीहरूको सुरूवात हानि हाल्ने लुकाउन को लागी आफ्नो पुनरावृत्त दर्जी गर्न प्रयास गर्न सक्छन्। बहिराहरूले व्यक्तिगत रिले सेवा फोन नम्बरहरू आफ्नो पुन: सुरुमा प्रयोग गर्न सक्छन्। यो संख्या एक वास्तविक भ्वाईस नम्बर र नियोक्ता हो जसले पुन: सुरूवातमा हेर्छ कि आवेदक बहरा / होह हो जुन थाहा छैन। यसले "दिइदिन्छ" बाट बच्नबाट बचाउँछ, आवेदक पुन: सुरुवातमा बहरा हुन्छ किनभने बहरा आवेदकले सट्टा निजी रिले फोन नम्बर सूचीबद्ध गर्न सक्छ। अझ महत्त्वपूर्ण कुरा, बहिराका आवेदकहरू लाई नियोक्ता कलिंगसँग छिटो संचार हुन सक्छ।

यदि तपाईं संदिग्ध हुनुहुन्छ भने तपाईं विरुद्ध भेदभाव भइरहेको छ, सबै कुरा कागजात गर्नुहोस्। राम्रो दस्तावेज प्रायः युद्ध जित्न को लागी कुञ्जी हो। उदाहरणका लागि, यदि तपाईं कम्पनीको लागि काम गर्न चाहानुहुन्छ भने रिले फोन गर्नुहुन्छ, र फोनको व्यक्तिले भन्छ, "हामी बहरा व्यक्तिहरू भाडामा छैनौं," तपाइँ निश्चित गर्नुहोस् कि तपाइँ यसलाई दस्तावेज गर्नुहोस्।

तपाईं भेदभावबारे के गर्न सक्नुहुन्छ?

पहिलो, जागिर रहनुहोस् कि यदि तपाईंले नौकरीको लागि आवेदन गर्दा भेदभावको अनुभव गर्नुहुन्छ, यो असक्षम अमेरिकी अधिसूचना अधिनियम (ADA) हुन सक्छ।

ADA अन्तर्गत, एक नौकरी आवेदक योग्य नभएसम्म योग्यतालाई मानिन्छ, त्यो उपयुक्त आवासको साथ वा कामको आवश्यक कार्य गर्न सक्छ। एक उचित आवास को एक उदाहरण महत्त्वपूर्ण कर्मचारी बैठकहरु को लागि एक अनुवादक हुन सक्छ।

त्यसपछि, होशियार रहनुहोस् कि एक अमेरिकी सरकारी एजेन्सी छ, नौकरी खोजीमा तपाईंको अधिकारको सुरक्षा र जिम्मेवारीमा पनि अमेरिका समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) छ।

यद्यपि तपाईं एक मुकदमा फाईल गर्न को लागी परीक्षा लिन सक्नुहुनेछ, ईईओओसी नियम अन्तर्गत तपाईले एक मुकदमा फाइल गर्न सक्नुभन्दा पहिले भेदभावको शुल्क फाइल गर्नु पर्छ। तपाईं आफैलाई चार्ज फाइल गर्न छैन - अरू कसैले तपाईंको पहिचान लुकाउन यो गर्न सक्छ। चार्ज फाइल गर्न धेरै लामो पर्खनुहोस् किनकि तपाईंको दिनको लागि 180 दिन छानबिन र सप्ताहांत सहित भेदभाव भयो।

तपाईं ईईओसीसँग कसरी फाइल गर्न सक्नुहुन्छ?

EEOC सँग रोजगारी भेदभाव शिकायत फाइल गर्न गाह्रो छैन। तपाईं फाईल गर्न वा फाईल गर्न सक्नुहुनेछ तीन भिन्न तरिकाहरू - व्यक्तिमा, फोन गरेर, वा मेलद्वारा। व्यक्तिमा फाइल गर्न ईईओसी क्षेत्रीय कार्यालयमा जानुहोस्। ईईओओले दाखिला गर्नु भन्दा अगाडि क्षेत्रीय कार्यालयलाई सम्पर्क गर्न सिफारिस गर्दछ किनभने प्रत्येक कार्यालयको आफ्नै प्रक्रिया हो। फोन द्वारा दाखिल गर्न को लागी, तपाईं EEOC मा 1-800-66 9-4000 मा आधारभूत जानकारी संग कल गर्न सक्छन् र उनि आफ्नो तर्फबाट एक फील्ड कार्यालय देखि संपर्क गर्नेछन्, तर तपाईंलाई अझै पनि फील्ड कार्यालय संग काम गर्न को लागि वास्तव मा फाइल को छ । मेल द्वारा फाइल गर्न, तपाई ईईओसी एक हस्ताक्षर पत्र पठाउन सक्नुहुन्छ जुन सबै विवरणहरू छन्। EEOC ले तपाइँलाई थप जानकारीको लागि सम्पर्क गर्न सक्छ, वा EEOC ले तपाईलाई साइन इन गर्न सोधिएको आधिकारिक चार्ज फारममा पठाएको सबै जानकारी राख्न सक्छ।

EEOC के गर्न सक्छ?

तिनीहरूले भेदभावको चार्ज गरेपछि, EEOC ले तपाईंलाई सोध्न सक्छ कि मध्यस्थता मार्फत जान्छ, जबकि एक तटस्थ मध्यस्थले स्थिति समाधान गर्न प्रयास गर्न सक्दछ। यदि मध्यस्थताको प्रयास असफल भयो, वा यदि ईईओसीले तपाईंलाई मध्यस्थता प्रयास गर्न अनुरोध गर्दैन भने, तपाईंको भेदभावको चासो एक अन्वेषकलाई जानेछ, जो कि वास्तवमा भेदभाव थियो भने हेर्न खोज्ने छ।

उजुरीको परिणामको परिणाम

यदि ईईओसी अन्वेषकले त्यहाँ भेदभावको निर्णय गर्दछ भने, ईईओसीले नियोक्तासँग बस्न प्रयास गर्नेछ। यदि एक सम्झौता प्राप्त छैन भने, EEOC त्यसपछि नियोक्ता विरुद्ध एक मुकदमा फाइल गर्न कि छैन वा निर्णय गर्दैन।

यसको विपरीत, यदि ईईओसी अन्वेषकले निर्णय गरे कि त्यहाँ कुनै भेदभाव थिएन, तपाईसँग अझै पनि नियोक्ता मुकदमा गर्ने अधिकार छ। तपाईंलाई मुकदमा दावीको सूचना दिइनेछ।

रोजगार भेदभावको लागि उपचार

एक निपटान पुग्ने वा मुकदमा दावी गर्न प्रयास गर्दा, EEOC ले तपाईंलाई काममा राख्नुभयो, वा भुक्तानी दिनुभएको छ यदि कम्पनीले तपाईलाई पहिलो स्थानमा भर्ती गरेको थियो भने। त्यहाँ पनि क्षतिपूर्ति हुन सक्छ (तपाईंको लागत प्रतिपूर्ति गर्न) वा गुनात्मक क्षति (उदाहरणका लागि खुलासा भएको छ कि नियोक्ताको लागि)।

EEOC कारण बहिष्कृत अय्यूब आवेदकहरू संलग्न

कतिपय ईईओओसीका बिरामीका बिरामी काम आवेदकहरू छन्? हो। बहिनीमा ईईओसी न्यूजरूम (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) को खोजी निम्न उदाहरणहरु लाई उत्प्रेरित गर्दछ:

• EEOC एक बहरा किशोर किशोरावस्था मा एक होटल श्रृंखला संग एक नौकरी साक्षात्कार मा भनिएको थियो कि उनको लागि सुनवाई को लागि योग्य थिएन, उनको सुनवाई को कारण।
• ईईओसी एक कर्मचारी कम्पनी विरुद्ध एक मुकदमा जीता जुन एक बेवकूफ आवेदकलाई स्टक क्लर्कको रूपमा लिने छैन। कर्मचारी कम्पनीले नौकरी आवेदन स्वीकार गर्दैन वा बहिरा आवेदकलाई साक्षात्कार गर्दैन।

_{स्रोतहरू:}

_{अमेरिकन विकलांगता कानून को बारे मा तथ्य। यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm।}

_{चार्ज दायर गर्दै। यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm।}

_{चार्ज फाइल कसरी गर्ने। यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm।}

_{उपचार। यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm।}

_{दृढता यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm।}