बहिरा वा सख्त व्यक्तिको लागि, कहिलेकाहीँ नौकरी पाउँदा मात्र आधा युद्ध हो। युद्धको अर्को आधा आफ्नै काममा भेदभावसँग व्यवहार गर्न सकिन्छ। (यो केवल भेदभाव हो यदि उपचार केहि चीजमा आधारित छ जुन कानूनद्वारा सुरक्षित गरिएको छ, जस्तै तपाईंको सुनवाईको क्षति )। यस भेदभावलाई निवारण गर्न र आफ्नो जागिरको सम्भावनाको लागि सुधार गर्ने तपाईंको छनौटहरू के हो?
यहाँ केही सुझावहरू छन्।
भेदभावलाई हैंडलिंगको विकल्प
- कागजात, कागजात, कागजात! भेदभावको मिति राख्नुहोस्, भेदभावको समय, जहाँ भेदभाव भयो, वास्तवमा के भयो, आदि। यदि तपाईलाई कानूनी कार्यवाही गर्न आवश्यक छ भने यो दस्तावेज महत्वपूर्ण हुनेछ।
- यदि कम्पनी वा एजेन्सीसँग छ भने आफ्नो कम्पनी वा एजेन्सीको समान रोजगार अवसर (ईईई) अफिसमा जानुहोस्। यो भेदभाव समावेश अवस्थामा परिस्थितिका लागि ईईओ अफिसको काम हो।
- निश्चित गर्नुहोस् कि तपाइँ आफ्नो कानूनी अधिकार जान्नुहुन्छ। कानूनहरू जस्तै अमेरिकन विकलांगता अधिनियमले कानूनी रूपमा सुरक्षित राखेको अवस्था बताउँछ।
- तपाईंको कम्पनी वा एजेन्सीको मानव संसाधन विभागमा उजुरी। कहिलेकाहीँ मानव संसाधन कार्यालयले मद्दत गर्न सक्छ।
- अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओओसी) संग एक रिपोर्ट फाइल गर्नुहोस्। ईईओओपी होमपेजमा फाइल दायर गर्ने एक खण्ड छ। यसको अतिरिक्त, अक्षमता भेदभावमा एक पृष्ठ हो। एडीए चार्ज तथ्याङ्क तालिकाको साथ अर्को पृष्ठमा सुनवाईको हानिको लागि एक पंक्ति छ।
- उपयुक्त राज्य एजेन्सी, जस्तै श्रम विभाग वा व्यावसायिक पुनर्वास विभागको रूपमा सम्पर्क गर्नुहोस्, उनीहरूले उनीहरूलाई मद्दत गर्न सक्दछन् भने।
- यदि तपाईंको कम्पनी वा एजेन्सीसँग एक संघ छ भने, यो मद्दत गर्न को लागी संघलाई सम्पर्क गर्नुहोस्।
- कहिलेकाहीँ संगठनको अन्य व्यक्तिहरूले उनीहरूलाई भरोसा गर्न सक्दछन् भने मद्दत गर्न सक्छ। यदि तपाइँ कसैले जान्नुहुन्छ भने तपाइँ सुरक्षित रूपमा निषेध गर्न सक्नुहुनेछ, अधिमानतः कसैले तपाईंलाई मद्दत गर्न स्थितिमा छ, यो गर।
- यदि भेदभाव पर्याप्त छ भने, वकील पाउनुहोस्। तपाईंले आफ्नो काम गुमाउनु पर्दैन वा भेदभाव एक स्तरमा बढ्छ जहाँ तपाईं आफ्नो भावनात्मक र शारीरिक स्वास्थ्यलाई बचाउन छोड्नु भएको छ।
> स्रोत:
आफ्नो अधिकार थाहा पाउनुहोस! कार्यरत र अक्षम व्यक्तिहरू अमेरिकिहरु
AFL-CIO भेदभाव: अक्षमता,