तपाईंले सामाजिक सुरक्षा असक्षमता लाभहरूको लागि किन आवेदन गर्नुपर्छ?
"यदि मेरो नियोजक वा बीमा कम्पनीले पहिले नै लाभ तिर्नेछ भने सामाजिक सुरक्षा अक्षमताको लागी किन लागी आवेदन गर्नु पर्छ?" हजारौं असक्षम अमेरिकिहरु जसले यस प्रश्नको जवाफ बुझ्दैनन् आफैलाई छोटो पार्छ। र यसैले नियोक्ताहरू जसले सामाजिक सुरक्षा योग्यताको कमीलाई बुझ्दैनन् उनीहरूको कर्मचारीहरूको ठूलो हिस्सा खरिद गर्दैछन्; आवश्यक भन्दा भन्दा अक्षमता लाभ।
जिम अल्पअप, एक राष्ट्रव्यापी अक्षमता प्रतिनिधि कम्पनी अल्सअप इंक को अध्यक्ष र सीईओ, यस प्रश्नलाई सम्बोधन गर्न आग्रह गरियो। श्री अल्सअपको अनुसार, अक्षम व्यक्तिहरूलाई योग्यताको पाँच विशिष्ट फाइदाहरू बुझ्न र सामाजिक सुरक्षा असक्षमता फाइदाहरू प्राप्त गर्न आवश्यक छ - फाईदाहरू जुन एक नियोक्ता वा एक बीमा कम्पनी अक्षमता योजना मार्फत उपलब्ध नहुन सक्छ। यी फायदाहरू बुझ्ने कर्मचारीहरू र उनीहरूको कर्मचारीहरूले तिनीहरूलाई बुझ्न मद्दत गर्ने पनि फाइदा उठाउँछन्।
# 1) वृद्धि भएको मासिक आय
लामो समय सम्म असक्षम लाभ वा एक नियोक्ता वा बीमा कम्पनीबाट असक्षमता पेंशन सामान्यतया मुद्रास्फीतिको लागि समायोजित छैन। तथापि, सामाजिक सुरक्षा खर्च-प्रति-जीवन समायोजन गर्दा सामाजिक सुरक्षा असक्षमता फाइदा बढ्छ। जब उपभोक्ता मूल्य सूचकांकले एक निश्चित प्रतिशत बढाउँछ, सामाजिक सुरक्षा लाभहरू पछ्याउँछ। तथापि, एक नियोक्ता योजना बाट मासिक लाभ रकम सामान्यतया नै रहेको छ।
यदि एक असक्षम कर्मचारीले हालको नियोक्ताबाट $ 1,000 मासिक प्राप्त गर्दछ भने, अब देखि 10 वर्षमा कर्मचारीले अझै पनि मुद्रास्फीति को बाहेक 1,000 डलर मासिक भुक्तानी पाउनेछ।
# 2) बढ्दो सेवानिवृत्ति र बचेका फाइदाहरू
सामाजिक सुरक्षा असक्षमता योग्यता "व्यक्तिलाई सामाजिक सुरक्षा आय रेकर्ड" फ्रिज गर्दछ।
अन्य शब्दहरूमा, समय अवधिको अवधिमा एक व्यक्तिले सामाजिक सुरक्षा असक्षमता लाभ प्राप्त गर्नुपर्दछ जब व्यक्ति रोजगारी भएको छ। नियोक्ता वा बीमा कम्पनी योजनाको साथ, यो मामला होइन। यो महत्त्वपूर्ण छ किनकि भविष्यका फाइदाहरू - सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभ, निर्भरताहरू; फाइदाहरू वा पछिका असक्षमता वा बचेको पनि; लाभहरु को समयमा एक व्यक्ति को औसत आय को आधार मा गणना गरिन्छ; उदाहरणका लागि, विगत 35 वर्ष।
यदि असक्षमताको कारणले गर्दा धेरै महिना वा वर्षको लागि कुनै आय र गणना अवधिमा समय समावेश गरिएको छैन भने औसत औसत हुनेछ र लाभ गणनाको लागी कम हुनेछ। किनकि सोशल सुरक्षाले गिनतीको अवधिमा गणना गर्दैन, औसत आयमा कुनै नकारात्मक असर छैन।
# 3) कर मुक्त आय
यस लाभले प्रिमियम कसरी दीर्घ-अवधि अक्षमता लाभहरूमा भुक्तानी गरेको छ भनेर निर्भर गर्दछ।
उदाहरणका लागि, यदि व्यक्तिले कर लगाउन डलर भन्दा बाहिरको कामको अवधिमा प्रीमियम भुक्तानी गर्दछ भने प्राप्त भएपछि लामो समयसम्म असक्षमता लाभले कर योग्य योग्य हुँदैन। यदि एक व्यक्तिले प्रीमियम तिर्न सक्दैन (तर अर्को स्रोतले भुक्तान गरिएको थियो), वा यदि व्यक्तिले पूर्व कर डलर भन्दा प्रीमियम भुक्तानी गर्यो भने, त्यसपछि प्राप्त भएको बेला लामो समयसम्म असक्षमता लाभकारी हुन्छ।
यसको अलावा, सामाजिक सुरक्षा असक्षमता को 50 प्रतिशत पनि कर योग्य छ।
# 4) औषधि कवरेज
आजको न्युनतम 25 प्रतिशत नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई स्वास्थ्य सेवाको फाइदा बढाए र अधिकांश नियोक्ताहरूले केवल कोबरा सुरक्षालाई अक्षम पार्ने प्रस्ताव प्रदान गर्छन्। कोब्रा कानूनले जनाएको छ कि एक कर्मचारीले कम्पनीलाई 18 महिनाको स्वास्थ्य कवरेज किन्न सक्छ जब कम्पनी छोड्न सक्छ। यद्यपि, यदि एक व्यक्ति COBRA कवरेजको पहिलो 18 महिनाको अवधिमा सामाजिक सुरक्षा असक्षमताको लागि योग्य हुन्छ, यसको थप 11 महिना कोबरा खरिद गर्न सकिन्छ। त्यसोभए, सामाजिक सुरक्षा असक्षमता प्राप्त गर्न असक्षमता पछि 2 9 महिनाको लागि स्वास्थ्य सेवाको कवरेजमा एक व्यक्ति प्रदान गर्न सक्छ।
असक्षम व्यक्ति, बिना उमेर सम्म, तब औषधि कवरेजको लागि योग्य हो जब COBRA म्याद सकिन्छ। चिकित्सा कवरेजमा भाग ए अस्पतालको फायदा र भाग बी मेडिकल फायदाहरू छन्, जुन, जब कुनै अन्य स्वास्थ्य बीमा कवरेजमा थपियो भने, समग्र स्वास्थ्य बीमा सुरक्षा बढ्ने छ। (नोट: केहि व्यवसायहरू COBRA कवरेज प्रस्तुत गर्नबाट मुक्त छन्, जस्तै नन-लाभ-लाभको स्थिति र जो कि संघीय आवश्यक न्यूनतम भन्दा कम कर्मचारीहरूसँग।)
# 5) व्यावसायिक पुन: पुनर्वास र फिर्ता-देखि-कार्य प्रोत्साहन
जब सामाजिक सुरक्षा अक्षमता लाभहरूको लागि एक व्यक्तिको दावीलाई स्वीकृत गर्दछ , एक दृष्टान्तको संभावनाको रूपमा बनाइन्छ जब व्यक्तिको स्वास्थ्य अवस्था सुधार हुनेछ। यदि एक व्यक्तिको अवस्था एक व्यावसायिक पुनर्वास कार्यक्रममा भाग लिँदा सुधार गर्छ, यसले आत्म-समर्थन हुन व्यक्तिलाई सहयोग गर्न सम्भव छ। कार्यक्रम समाप्त हुन्छ सम्म सामाजिक सुरक्षा फाइदा हुन सक्छ। यदि चिकित्सा सुधारको आशा छैन भने, एक व्यक्ति परीक्षण कार्य अवधिको लागि योग्य हुनेछ।
यो परीक्षणले व्यक्तिलाई नौ महिना सम्मको आयमा कुनै प्रतिबन्धको साथ काममा फर्कन अनुमति दिन्छ। यस अवधि पछि, तीन महिनाको एक अनुग्रह अवधिलाई अनुमति दिइएको छ, जसको समयमा व्यक्तिले काम जारी राख्न सक्दछ, जबकि उनको व्यक्तिगत मामलाको मूल्यांकन गरिन्छ। यदि मूल्यांकनले निर्धारण गर्दछ कि व्यक्ति अझै पनि असक्षम छ भने त्यो व्यक्तिले सामाजिक सुरक्षा असक्षमता मासिक चेक प्राप्त गर्न सक्छ यदि अर्को तीन वर्षमा कुनै महिना हो जसमा उसले रोजगारीबाट $ 500 कमाउँदैन।
त्यसैले यो के नियोक्ताको लागि के हो? नियोक्ताहरूले ध्यान राख्नुपर्छ कि जब कर्मचारीले सामाजिक सुरक्षा असक्षमताको लागि योग्य हुन्छ भने, नियोक्ता-भुक्तानी असक्षमता लाभ सामाजिक सुरक्षा द्वारा भुक्तानी गरिएको मौलिक रकम द्वारा कम हुन्छ। (लागत-प्रति-जीवनको वृद्धि बढ्दो छ।) यो अफसेट गर्ने प्रभावले आश्वासन दिन्छ कि लाभको लागत कर्मचारी र तिनको नियोक्ता द्वारा साझा गरिएको छ। यो आश्वासन दिने सबै भन्दा राम्रो तरिका हो कि नियोक्ताहरूले भविष्यका कर्मचारीहरूलाई यो लाभ प्रस्ताव गर्न खर्च गर्न सक्दछ।
मुहान:
Allsup Inc.