तपाईंको कर्मचारी स्वास्थ्य र असक्षमता लाभहरू बुझ्न

के तपाईको नियोक्ता मार्फत स्वास्थ्य र असक्षमता फाइदा छ? के तपाईं आफ्नो स्वास्थ्य र असक्षमताको बारेमा विस्तृत प्रश्नहरूको जवाफ दिन सक्नुहुन्छ? यो महत्त्वपूर्ण छ कि तपाई अब विवरणहरू थाहा पाउनु र बुझ्नुहुन्छ, बिनासम्म तपाईंलाई उनीहरूको प्रयोग गर्न आवश्यक पर्दैन। यदि तपाईं गठिया छ र काम जारी राख्नुहुन्छ भने, तपाईंको फाइदा तपाईंको पेचेकको रूपमा महत्वपूर्ण छ।

पछि, यदि तपाईले काम छोड्नु भएको छ भने, तपाइँ सामाजिक सुरक्षा असक्षमता फाइदाहरूको लागि योग्य हुन सक्नुहुनेछ, तर अब, हामी तपाईलाई तपाईको नियोक्ता मार्फत हकदारी गर्ने कुरामा छलफल गर्दैछौं।

अक्षमताको लाभका लागि योग्यता

• के तपाइँ स्वास्थ्य र असक्षमता फाइदाको लागि योग्य रहनको लागि निश्चित समय तालिकाहरू कायम राख्न आवश्यक छ?
• यदि तपाइँ पूर्ण-समय अंशकालिक स्थितिमा स्विच गर्नुहुन्छ भने तपाईंको स्वास्थ्य र असक्षमता फाइदा के हुन्छ?

यो चिन्ता गर्नु पर्दैन? बस मान्नु भएको छ तपाईं कवर छ? फेरि सोच्नुहोस्।

यहाँ एक उदाहरण हो - एक व्यक्तिले पूर्ण-समय कर्मचारीको रूपमा लामो-समय अक्षमता (लि) लाभहरू पाएका थिए। एक चिकित्सीय अवस्थाको कारण, व्यक्तिले आफ्नो घडीलाई अंश-समयमा घटाए, उनीहरूको चिकित्सा अवस्था सुधार हुँदा पूर्ण-समयको स्थितिमा फर्काउने उद्देश्य। उनीहरूको अवस्था सुधार गर्न सकेन, व्यक्तिलाई उनीहरूको जागिर छोड्न बाध्य पार्न। किनभने तिनीहरू अंशकालिक स्थितिको स्थितिबाट बाहिर निस्कन्छन्, तिनीहरू लिङ्कको हकदार थिएनन्। जब उनीहरूले पूर्ण-समय कर्मचारीको रूपमा धेरै वर्ष काम गरे तापनि व्यक्तिको लागि समय-समयको स्थितिमा जानुभएको व्यक्तिको लागि अयोग्य भयो।

वित्तीय रूपमा बोल्ने, पूर्ण लाभ समयको स्थितिबाट छोड्न अधिक लाभकारी भएको थियो जब लिन्क्स लाभ प्रभावकारी थियो।

• के तपाईंको नियोक्ताले छोटो अवधि असक्षम योजना (एसटीडी) वा लम्ब-टर्म असक्षमता (लिई) लाभ योजना प्रदान गर्दछ?
• तपाईको एसटीडी वा लिङ्कको लागि कर्मचारी योगदान आवश्यक छ के हो?

• तपाईंको वेतन को प्रतिशत को तपाईं अक्षमता को अवधि को समयमा आकर्षित गर्न जारी राख्छ, र कति लामो समय सम्म?

जो मान्छे काम गर्छन र स्वास्थ्य अवस्थाहरू असक्षम गर्दै छन्, रमेटाइटिस गठिया जस्ता, विशेष गरी उनीहरूको फाइदाको विवरणको लागि ध्यान दिनुपर्छ। जीवन-परिवर्तन घटनाहरू हुन्छ। यो पहिचान गर्न महत्त्वपूर्ण छ कि तपाईंले आफ्नो रोजगारीको स्थितिमा परिवर्तन गर्नाले स्वास्थ्य र असक्षमताको लागि तपाईंको योग्यतामा असर पर्न सक्छ। त्यो रमाईटाइड गठिया संग असक्षम छ कि भन्न छैन, तर यो तपाईंको भविष्यमा हुनु पर्छ, तपाईं कवर गर्न चाहनुहुन्छ।

विवरणहरू थाहा पाउन तपाईंको जिम्मेवारी हो

तपाईंसँग हुनसक्ने कर्मचारीहरूको फाइदाको बारेमा धेरै प्रश्नहरू छन्। उत्तर खोज्दै तपाईंको जिम्मेवारी हो। एक कर्मचारी फायदा ह्यान्डबुकको लागि आफ्नो मानव संसाधन प्रबन्धकलाई सोध्नुहोस् यदि तपाईले तपाईलाई मूल रूपमा प्रदान गर्नुभएको हो।

तपाईंको जागिरको समयमा, तपाईंको स्वास्थ्य योजना विकल्प परिवर्तन हुन सक्छ। यदि तपाईंको स्वास्थ्य योजना परिवर्तन हुन्छ भने:

• तपाईं र तिम्रो परिवारलाई कसरी प्रभाव पार्नेछ?
• के तपाइँको डाक्टर अझै प्रदायकहरूको सूचीमा छ?
• के तपाइँको सह-भुक्तान परिवर्तन छ?
• कवरेजमा कटौती र सीमाहरू छन्?

तपाईंको स्वास्थ्य लाभमा के हुन्छ यदि तपाई जागिरहरू परिवर्तन गर्नुहुन्छ भने?

एचआईपीएए (1 99 6 को स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी र उत्तरदायित्व अधिनियम) एक कानून हो जुन तपाईले पहिले नै गरेको छ भने तपाईलाई एक समूह योजना अर्कोमा जानुभयो भने तपाईले फाइदाहरू गुमाउनबाट बचाउन मद्दत गर्न सक्दछ।

एचआईभीएएए, तथापि, यदि तपाइँ एक व्यक्तिगत स्वास्थ्य योजनामा ​​समूह स्वास्थ्य योजनाबाट स्विच गर्दै हुनुहुन्छ भने कम सुरक्षा प्रदान गर्दछ, वा तपाईंसँग कुनै बीमा छैन भने। HIPAA को अनुसार:

• समूह स्वास्थ्य योजनाहरूले तपाईंको आवेदन केवल तपाइँको स्वास्थ्य स्थितिमा आधारित अस्वीकार गर्न सक्दैन।
• यदि तपाइँ कार्यहरू परिवर्तन गर्नुहुन्छ वा हराउनुहुन्छ भने HIPAA ले स्वास्थ्य पूर्व बीमामा पूर्व-अवस्थित सर्तहरूको लागि बहिष्कारहरू सीमित गर्दछ।
• यदि तपाइँ कार्यहरू परिवर्तन गर्नुहुन्छ वा हराउनुहुन्छ भने, HIPAA ले केही कर्मचारीहरू र व्यक्तिहरूलाई स्वास्थ्य कवरेजको नवीकरण र उपलब्धताको ग्यारेन्टी दिन्छ।
• HIPAA ले तपाइँलाई मानसिक बीमारी, आनुवंशिक जानकारी, असक्षमता वा पहिलेका दावीहरूको कारण कवरेज अस्वीकार गर्न सक्दैन।

• HIPAA नियमहरू सबै नियोक्ता समूहको स्वास्थ्य योजनाहरूमा लागू हुन्छ जुन कम्तीमा दुई सहभागीहरू छन् जो वर्तमान कर्मचारीहरू छन्, आत्म-बीमा भएकाहरू सहित। राज्यहरूलाई "समूहका एक समूह" समूहको नियमहरू लागू गर्ने विकल्प दिइएको छ, आत्म-नियोजित व्यक्तिहरूलाई मद्दत पुर्याउने।
• बीमा पोर्टेबिलिटीले सुनिश्चित गर्दैन कि तपाइँसँग एउटै फाइदाहरू, प्रिमियमहरू, सह-भुक्तानीहरू, वा कटौतीको पट्टि हुने हुँदा एक स्वास्थ्य योजनाबाट अर्कोमा जानुपर्छ।
• प्रायः स्वास्थ्य कवरेज क्रेडिट हो, अर्थ, तपाईंको नयाँ स्वास्थ्य योजनाले तपाइँलाई तपाइँको अघिल्लो योजनामा ​​नामांकन गरेको समयको लागि क्रेडिट दिनु पर्छ र तपाईंको बहिष्करण अवधिबाट कटौती गर्नु पर्छ। (उदाहरण - यदि तपाइँसँग लगातार समूह कवरेजको 12 वा बढी महिनाहरू छन् भने, तपाइँसँग तपाइँको नयाँ समूह योजनामा ​​कुनै पूर्व-अवस्थित अवस्था पर्खनु पर्ने अवधि छैन। तपाईंको कवरेज "निरन्तर" राख्न 62 दिन भन्दा बढीको लागि गुप्त हुन सक्दैन।)

कोबरा के छ? यो कसरी मदत गर्न सक्छ?

सीबीआरए निरन्तरता कवरेजले कर्मचारी र उनीहरूको आश्रय प्रदान गर्दछ जसले नियोक्ताको समूह स्वास्थ्य योजनालाई केहि निश्चित अवस्थाहरूमा सामान्यतया समयको लागि (सामान्यत: 18, 2 9 2 9 36 महिना) को समय समूह स्वास्थ्य कवरेज खरिद गर्न र राख्ने अवसर छोड्छ। कोबराले खाली गर्न मद्दत गर्न सक्छ। HIPAA नियम अन्तर्गत, COBRA अघिल्लो स्वास्थ्य कवरेजको रूपमा गणना गरिएको छ, जबसम्म 63 दिन वा बढीको कभरेज थिएन।

सम्बन्धित जानकारी

• अय्यूब हानि: महत्त्वपूर्ण जानकारी श्रमिकहरूलाई उनीहरूको स्वास्थ्य कवरेजको संरक्षण गर्न जान्न आवश्यक छ
• असक्षमता बीमाको साथ तपाईंको वित्तको सुरक्षा गर्नुहोस्