काममा मधुमेह भेदभाव

आफ्नो अधिकार थाहा पाउनुहोस

रोजगारमा भेदभाव मधुमेहको कारणले तपाईलाई सोच्नु भन्दा अधिक सामान्य छ। यो भर्ती, भुक्तान, प्रशिक्षण, पदोन्नति, र कर्मचारीको फाइदामा हुन सक्छ। यदि तपाइँ मधुमेहको कारणले गर्दा भेदभावको अनुभव गर्नुहुन्छ भने, तपाईले यो स्थितिको बारेमा केहि गर्न सक्नुहुन्न, वा मुद्दा मात्र "आफ्नै" जान सकिन्छ। यो जस्तै एक स्थिति को लागि एक प्राकृतिक प्रतिक्रिया हो, तर यो एक प्रतिक्रिया हो कि तपाईं मा सामाग्री आराम हुनु हुँदैन।

त्यहाँ कानुनहरू छन् जुन कार्यस्थलमा तपाईंको अधिकारहरू सुरक्षित राख्छन्, भेदभावका समस्याहरू समाधान गर्न र तपाईंलाई र अरूलाई जो मधुमेह जस्ता सर्तहरू को रक्षा गर्न ठाउँ राख्दछ।

यहाँ के तपाईंले थाहा पाउनु भएको छ।

तपाईंको अधिकार र सुरक्षा

उल्लेख गरिसकेपछि, त्यहाँ कानूनहरू छन् जुन तपाईंलाई भेदभावबाट बचाउँदछ। अमेरिकन विकलांगता अधिनियमले निजी नियोक्ताहरू, श्रम संघहरू, 15 वा बढी कर्मचारीहरू, साथसाथै राज्य र स्थानीय सरकारी कर्मचारीहरूले व्यक्तिको अक्षमताको परिणाम हो कि कुनै भेदभाव अभ्यास गर्नबाट निषेधित संस्थाहरूलाई निषेधित गर्दछ। सन् 1 99 7 को पुनर्निर्माण अधिनियमले संघीय कर्मचारीहरूलाई अमेरिकी सरकारको कार्यकारी शाखाको सुरक्षा गर्दछ र जो कर्मचारीहरूले प्राप्त गर्ने नियोक्ताहरूको लागि काम गर्छन्। प्रत्येक राज्यसँग पनि विरोधी भेदभाव कानूनहरू छन्।

मधुमेह एक अक्षमताको रूपमा योग्य हुन्छ। यसको मतलब यो हो कि एक नियोक्ता तपाईंको विरुद्ध भेदभाव गर्न सक्दैन किनभने यो भर्ती, फायरिंग, अनुशासन, वेतन, पदोन्नति, नौकरी प्रशिक्षण वा फ्रेन्ग फाइदाहरूसँग सम्बन्धित छ।

एक नियोक्तालाई बोल्न वा आफ्नो अधिकारको सन्दर्भमा प्रश्नहरू उठाउनको लागी एक कर्मचारी विरुद्ध पुनर्वित्त गर्न अनुमति छैन।

मधुमेह को प्रकटीकरण

अधिकतर अवस्थामा, एक कर्मचारीलाई उनीहरूको नियोक्तालाई खुलासा गर्न आवश्यक छैन कि उनीहरूलाई मधुमेह छ, तर तपाईं केवल भेदभाव विरोधी कानूनद्वारा सुरक्षित हुनुहुन्छ भने तपाईंको कर्मचारीले तपाईंको मधुमेहको बारेमा जानकारी पाउँदछ।

केही उदाहरणहरू छन् जहाँ उत्तरदायित्वका समस्याहरू प्रकटीकरणको आवश्यकता पर्दछ, जस्तै चिन्ताहरू कि मधुमेहले आफूलाई वा अन्यलाई सुरक्षा जोखिम ल्याउन सक्छ। यी अवस्थाहरूमा, तपाइँ यी खतरा कारकहरूबाट बच्नको लागी तपाईंको स्थिति र सावधानीको बारेमा नियोक्ता लाई शिक्षा दिन आवश्यक पर्दछ।

आवास

यदि तपाइँ आफ्नो मधुमेह आफ्नो नियोक्तालाई थाहा छ र तपाइँ आफ्नो काममा परिमार्जनहरू अनुरोध गर्नुहुन्छ भने, तपाईंको कर्मचारीले "उचित आवास" बनाउन आवश्यक छ जबसम्म आवासले नियोक्तामा "अनावश्यक कठिनाइ" को कारणले गर्दा यसले महत्त्वपूर्ण कठिनाई वा खर्च पूर्ति गर्नेछ।

मधुमेह भएको व्यक्तिको लागि आवासको उदाहरण समावेश हुन सक्छ:

• रक्त शर्करा वा खाना खाने बेला जाँच गर्दा ब्रेक लिन सक्ने क्षमता
• कम रक्त शर्करा रोक्न काम गर्दा खाना खाने स्वतन्त्रता
• डाक्टरको नियुक्तिका लागि कार्य तालिका समायोजन गर्नुहोस्

के तपाईं भेदभाव विरुद्ध हुनुहुन्छ भने के गर्न

नामहरू, मितिहरू, र कार्यक्रमहरू सहित प्रासंगिक सबै कुरा लेखेर भेदभाव दस्तावेज गर्नुहोस्। तपाईंको चिन्ताको साथ तपाईंको नियोक्ताको नजिकको रूपमा स्थिति समाधान गर्न सजिलो हुन सक्छ। धेरै नियोक्ताहरू भेदभावको बारेमा थाहा नहुन सक्छ किनभने सामान्य व्यक्तिले मधुमेह राम्रोसँग बुझ्न सक्दैन। यसलाई नियोक्तालाई शिक्षित गर्न र कसरी परिस्थिति समाधान गर्न सकिन्छ भनेर व्याख्या गर्नुहोस्।

केहि अवस्थामा, तपाईंलाई कानूनी कार्य लिन आवश्यक हुन सक्छ। तपाईं समान रोजगार रोजगार आयोग (EEOC) वा तपाईंको राज्य विरोधी भेदभाव एजेन्सीसँग चार्ज फाइल गर्न सक्नुहुन्छ।

_{स्रोतहरू:}

_{तपाईंको अय्यूब र तपाईंको अधिकार। अमेरिकी मधुमेह संस्था}