कस्ता कानूनहरू सुरक्षित छन् थाहा पाउनुहोस् र के गर्दैनन्
मैले फेब्रोमिलियिया र पुरानो थकान सिन्ड्रोमको कारण धेरै काम छोडेको छु। के म न्युजिल्यान्डलाई थाहा छ, म धेरै दिन हराइरहेको छु कि म प्रायः बिरामी छु।
यूएसमा, तपाईसँग पुरानो बीमारीको बावजुद काम गर्न को लागी तपाईंको क्षमताको संरक्षण गर्ने धेरै नियमहरू छन्। पारिवारिक मेडिकल डिप्टी एक्ट (FMLA) र अमेरिकन अक्षमता अधिनियम (ADA) संघीय कानुनहरू छन्, त्यसैले तिनीहरू देशभर लागु गर्छन्।
व्यक्तिगत राज्यका नियमहरू पनि लागू हुन सक्छ। तपाईले पनि थाहा पाउनु हुन्छ भने, यदि कुनै पनि, तपाईंको नियोक्ताले अत्यधिक बिरामी समय र अनुशासनात्मक क्रियाकलापको सम्बन्धमा नीतिहरू राख्नुपर्दछ।
FMLA
यद्यपि यो संघीय कानून हो, FMLA ले केहि व्यवसायहरू मात्र समावेश गर्दछ। यदि तपाईं यी तीनवटा दायित्वहरू सन्तुष्ट छन् भने तपाईं र तपाईंको कार्यस्थलको आवरण हुन्छ:
- तपाईंले त्यहाँ कम्तिमा एक वर्षको लागि काम गर्नुभयो
- तपाईंले कम्तिमा 1,250 घण्टामा राख्नु भएको छ
- तपाईंको नियोक्तामा 75-माइल त्रिज्या भित्र 50 भन्दा बढि नियोक्ताहरू छन्
अनुपस्थितिको लामो पत्तिको बाहेक, मातृत्व छोड्ने रूपमा, FMLA ले तपाईलाई कुन स्वास्थ्य समस्याको लागि अन्तरक्रियात्मक बिन्दु भनिन्छ भन्ने कुरा लिन अनुमति दिन्छ। तपाईंको प्रायोजक बिरामी दिनहरू अन्तर्गत पर्दछ, जुन तपाईंको पुरानो अवस्थासँग सम्बन्धित छ।
के तपाईंको स्वास्थ्य समस्या कानूनी रूपमा कानूनी रूपमा "गम्भीर" मानिन्छ? गर्भधारण, अस्पताल, वा दीर्घकालीन हेरविचार चाहिने अवस्थाहरूको साथमा, श्रम विभागले एक बीमारीलाई गम्भीर मान्दछ भने यो पुरानो अवस्था हो जुन असक्षमताको अवधि हुन्छ।
तपाईंको नियोक्तालाई तपाइँलाई 12 कुल हप्तालाई छुट्टीको वर्षसम्म अनुमति दिन आवश्यक छ, जसको औसत प्रति महिना पाँचवटा सम्झना दिन हुन्छ। तथापि, कम्पनीलाई तपाइँलाई यसका लागि कुनै पनि तिर्नु पर्ने छैन (तपाई कुन बिरामीको समय हुन सक्दछ।) त्यो 12 हप्ता तपाईंको कुल छुट छ, केवल आश्रित छैन, त्यसैले यदि तपाईले 8 हप्ता मातृभाषा छोड्नु भयो भने मात्र मात्र तपाईले छोड्छ सालको बाँकीका लागि 4 हप्ता (20 बाहिरी दिन)।
अन्तर्वार्ताको लागि योग्यता गर्न, तपाइँलाई आफ्नो बिरामीको चिकित्सा प्रमाणिकरण प्रदान गर्न आवश्यक छ। तपाईं FMLA अन्तर्गत छोड्न कुनै पनि तरिकामा अनुशासन गर्न सक्नुहुन्न।
यसको अर्थ होइन, यद्यपि, कि नियमित रूपमा निरन्तर अवरोधहरू तपाईंको रोजगारमा असर पर्दैन। यदि तपाईंको मालिकले निर्धारित गर्दछ जुन दिन तपाईंले आफ्नो काम गर्ने क्षमताको हस्तक्षेपमा हस्तक्षेप गर्नुहुन्छ, तपाइँ एक तुलनात्मक कार्यमा हस्तान्तरण गर्न सक्नुहुनेछ - जुन तपाईको वर्तमान स्थितिको रूपमा कम्तिमा समान वेतन र फाइदा छ र कम वांछनीय छैन - यदि सम्भव छ । यो पनि सम्भव छ कि कम्पनीमा कुनै कामको लागी उपयुक्त काम गर्ने छैन जुन धेरै कार्यदिशाहरू छुटेको छ, र यसले तपाईंलाई कामबाट बाहिर राख्न सक्दछ।
एक पटक एफएमएलए छोड्ने बेलामा, तपाईं अनुशासन वा बिरामीमा कल गर्नको लागि फाल्नुभयो भने तपाइँ ADA अन्तर्गत असक्षम पारिएको योग्य छैन (जब सम्म कानुन वा नियोक्ता नीतिहरू थप सुरक्षाहरू प्रदान नगरेसम्म।)
ADA
ADA को उद्देश्यका लागि "अक्षम," को कानूनी परिभाषा, एक भौतिक वा मानसिक अवस्था रहेको छ कि पर्याप्त रूपमा प्रमुख जीवन गतिविधि (यानी, हिड्ने, बोल्ने, सिकाउने।) लाई सीमित छ।
कम्तीमा 15 कर्मचारीहरूसँग कुनै व्यवसायले असक्षम कर्मचारीहरूको लागि उचित आवासको आवश्यकतालाई एडीएलाई पालन गर्दछ, जब सम्म तपाईं कामको आवश्यक प्रकार्यहरू प्रदर्शन गर्न सक्नुहुनेछ।
उदाहरणका लागि, जब म कलेजमा थिएँ, मैले वेटर्रेसको रूपमा काम गरे। रेस्टुरेन्ट नीतिले मलाई ट्रेको सट्टा सबैको हातमा लैजान्छ। जब मैले कार्पल सुरंग विकारको विकास गरे र एक हातमा धेरै चीजहरू जोगाउन सकेन, मेरो प्रबन्धकले मेरो लागि सानो ट्रेहरू पाएनन्। म पनि थप ब्रेकहरू पाउँथेँ ताकि म आराम गर्न र मेरा हातहरू खिच्न र परिवर्तनहरू परिवर्तन गर्न सक्थें ताकि मैले ब्याक-ब्याक दिनहरूमा काम गरेन। आवासले काम गर्यो। यदि तिनीहरू थिएनन्, म जान सक्दिन।
Fibromyalgia र पुरानो थकान सिंड्रोमको लागि उचित आवासले चीजहरू समावेश गर्दछ जस्तै मौखिक (संज्ञानात्मक गतिको कारण) लिखित निर्देशहरू जस्तै सामान्यतया खडा गरी कार्यक्षेत्रमा र शान्त स्थानमा हिँड्ने कार्यहरूको लागि एक स्टूल।
तपाईंलाई आवश्यक बिरामीको समय उपयुक्त आवासको भाग हो, तर केवल बिन्दु जुन तपाईं अझै पनि कामको आवश्यक कार्यहरू गर्न सक्नुहुन्छ।
राज्य कानून
तपाईंको राज्य हुन सक्ने कानूनहरू हुन सक्छ जुन तपाईलाई असक्षमतासँग सम्बन्धित दण्डहरूको सुरक्षा गर्दछ। अय्यूब आवास नेटवर्क ले यी कानुन लागू गर्ने राज्य एजेन्सीहरूको डाइरेक्टरी प्रदान गरेको छ। यो जानकारीको लागि तपाईंलाई सम्पर्क गर्न आवश्यक पर्दा यो बुकमार्क गर्न राम्रो पृष्ठ हो:
- राज्य निष्पक्ष रोजगार रोजगार एजेन्सीहरू
नियोक्ता नीतिहरू
निश्चित गर्नुहोस् कि तपाईलाई थाहा छ बिरामी छोड्ने सन्दर्भमा तपाईको नियोक्ताले कस्तो पोलिसी छ, विशेष गरी यदि कम्पनी FMLA र ADA द्वारा कवर गरिएको छैन।
यदि तपाईंको कार्यस्थलको कर्मचारी नियन्त्रित वा लिखित नीति छैन भने, तपाईं लेख्नको लागि केहि सोध्न चाहानुहुन्छ।
थप संसाधनहरू
यहाँ FMLA र ADA मा थप जानकारी छ:
- पारिवारिक मेडिकल डिप्टी एक्ट
- अमेरिकन विकलांगता अधिनियम