18 9 1 मा, विल्हेल्ल कन्राड्रा रोन्टेनजेन "रेडियोग्राफीको पिता" र एक्स-रे मिसिनको आविष्कारक भयो। 1 9 01 मा उनलाई भौतिक विज्ञान मा यस प्रयास को लागि भौतिकी मा नोबेल पुरस्कार देखि सम्मानित गरियो।
यसले केहि नयाँ समयको लागि चिकित्सा समुदायको लागी यो नयाँ प्रविधिलाई गम्भीर बनायो, तर अंततः, चिकित्सकहरु लाई उनको प्रथाहरुमा एक्स-रे मिसिनहरु को उपयोग को रूप मा अपनाया को रूप मा यसको प्रयोग को लाभहरु स्पष्ट भयो। चाँडै, उनीहरूले पत्ता लगाए कि मशीनहरू कायम गर्दा उनीहरूको समयको लाभदायक प्रयोग थिएन, र रेडियोलजी टेक्नोलिसको क्या क्यारियर जन्मियो।
एक रेडियोलजी टेक्नोलोजी, जो रेडियोलोजिकल टेक्नोलोजिस्ट, रेडियोलोजी टेक्नोलोजी, एक्स-रे टेक्नोलोजी, रेडियोग्राफर वा रेड टेक पनि भनिन्छ मेडिकल टीम को एक महत्वपूर्ण भाग हो। जब एक चिकित्सकले एक नैदानिक छवि हो, रोगीलाई सहयोग गर्ने पेशेवरले रेडियोलजी टेक्नोलियन हो।
वेतन अपेक्षा
एक रेडियोलोजी टेक्नीशियनले प्रति वर्ष $ 40,000 देखि 70,000 डलर सम्मको वेतन कमाउने आशा गर्न सक्छन्। प्रति वर्ष मेडियन वेतन प्रति वर्ष $ 54,000 हो। वेतन विभिन्न चरहरू जस्तै स्थान, सुविधाको साइज, घण्टा, प्रोत्साहन, शिक्षा, अनुभव, र अन्य कारकहरू मा आश्रय हो।
वेदरी तुलना उपकरण www.indeed.com मा रेडियो एनालिटिक्स टेक्नीशियन र अन्य चिकित्सा व्यवसायका लागि धेरै कारकहरु मा आधारित अधिक विशिष्ट जानकारी दिन सक्छ।
रेडियोलोजी टेक्निकिसको लागि कामको पूर्वानुमान उत्कृष्ट छ। यस क्यारियरको वृद्धि दर 2010 देखि 2020 सम्मको लगभग आम्दानी भएको हुनाले वृद्ध जनसंख्याको वृद्धि र सामान्य रोग र बीमारहरू जस्तै हड्डीमा ब्रेक र फ्रिक्वेन्सीहरूसँग सम्बन्धित छन्, र ओस्टियोपोरोसिस।
वास्तवमा भ्रमण गरेर विकिरण चिकित्सकहरूको लागि हालको जागिरको अवसर खोज्नुहोस्।
कार्यको प्रकृति
रेडियोलजी टेक्नोलोजीहरू रेडियोिजिस्टहरूसँग काम गर्छन्; चिकित्सकहरु जो विकिरण विज्ञान को क्षेत्र मा विशेषज्ञता र उपचार र निदान मा यसको उपयोग। जब एक चिकित्सक को रेडोलोजिक प्रक्रिया को आदेश ले, टेक्नीशियन एक छ जो:
- एक्स-रे वा अन्य विशेष रेडियोग्राफिक प्रक्रिया र उपचारका लागि प्रक्रियात्मक र अभ्यास दिशानिर्देशहरू प्रयोग गरी चिकित्सकहरूको आदेश लिनुहोस्
- रेडियोग्राफिक प्रक्रिया वा उपचारको बेला रोगीलाई निगरानी गर्नुहोस्
- केहि रेडोलोजी प्रक्रियाहरु मा आवश्यक आवृत्ति माध्यम को मिक्स र / या प्रशासन
- एक्स-रे वा कार्यविधिको समयमा रोगीलाई सहयोग गर्नुहोस्
- रोगीलाई व्यवस्थित गर्नुहोस् र तिनीहरूलाई विशेष स्थानहरूमा लैजानुहोस् सबैभन्दा राम्रो रेडियोग्राफिक विचारहरू उपलब्ध गराउन
- आवश्यक रूपमा र / वा रेडोलिक प्रक्रियाहरूको सन्दर्भमा रोगीको प्रश्नहरूको रूपमा उपचार वा प्रक्रियाहरू व्याख्या गर्नुहोस्
- रोगीहरू र अरूलाई सुरक्षित गर्दछ, आफैलाई अनावश्यक विकिरणको सामना गर्नबाट
- उचित काम गर्ने आदेश र इमेजिङ उपकरणको अंशांकन राख्नुहोस्
- विस्तृत रोगी रेकर्ड राख्नुहोस्
रेडियोलोजिकल टेक्नीशियनले अस्पताल, नर्सिङ सुविधा, निदान केन्द्र, आउटपेन्टेंट सुविधा, क्लिनिक, चिकित्सकको अफिस, वा अन्य उपचार सुविधामा घरको काम गर्ने अपेक्षा गर्न सक्दछ। कार्य तालिका फरक हुनेछ र दिन, शाम, छुट्टियों, सप्ताहांत, वा PRN वा "कल मा" सुविधामा आधारित हुन सक्छ।
स्थिति आवश्यकताहरु
एक रेडियोलोजिकल टेक्नोलोजी बनने को लागी एक मान्यता प्राप्त रेडियोग्राफी प्रशिक्षण कार्यक्रम को पूरा गर्न को लागी एक रिजोल्यूशन टेक्नीशियन को रूप मा एक सहयोगी को डिग्री र प्रमाणन शामिल हुन सक्छ। प्रमाणीकरणको लागि कार्यक्रम सामान्यतया 6 देखि 12 महिना सम्म पूरा गर्न सकिन्छ र त्यहाँ सीमित खाली ठाउँहरूको लागि प्रायः प्रतिस्पर्धात्मक हुन्छ। इजाजत पत्र रेडियोजीको रूपमा काम गर्न आवश्यक छ र इजाजतपत्रको आवश्यकताहरु राज्य द्वारा भिन्न हुन सक्छ।
चिकित्सा कार्यालयमा काम गर्दै
एक सफल रेडोलोजी टेक्नीशियन को केहि भौतिक र मानसिक विशेषताहरु मा निम्नलिखित शामिल हुनेछ:
- शारीरिक शक्ति र सहनशीलतालाई मरीजलाई सहयोग र सहायता गर्न
- शारीरिक विकृति
- विस्तृत जानकारी
- अरूसँग काम गर्ने मजा लिनुहोस्
- समय प्रबंधन कौशल
- संगठनात्मक कौशल
- तनावपूर्ण अवस्थाहरू संभाल्न क्षमता
- निरन्तर सिकाइमा रुचि
- प्रभावकारी रूपमा संवाद गर्न क्षमता
- कम्प्युटर कौशल
एक पढ्नु पर्छ
कुनै पनि प्रबन्धकहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित गर्न नकारात्मक सुदृढीकरण प्रयोग गर्ने प्रणाली चलाउँछन्। यो अभ्यास बाहिर उल्टो र बेकार छ। कर्मचारीहरू कमजोरी र हानिकारकले अझ राम्ररी काम गर्न उत्प्रेरित हुन्छन्। प्रबन्धकहरू अनजाने रूपमा अनुचित कामदारहरू सिर्जना गर्छन् जुन पर्याप्त कडा मेहनत गर्न काम नगर्ने होइन।
कर्मचारीहरू उत्प्रेरित गर्ने एउटा थप उपयुक्त तरिका प्रशंसा र पहिचान मार्फत छ। यसले सकारात्मक कार्य वातावरण बढाउन सक्छ तर अझै पनि कर्मचारी उत्पादकता बढ्न सक्दैन। कहिले काही यो प्रेरणा को उत्पादकता मा सुधार हुनेछ तर केवल अस्थायी। प्रशंसा र मान्यताको लागि प्रभावकारी ढंगले काम गर्न, संगठन निरन्तर हुनुपर्छ। कर्मचारीहरूले नियमित रूपमा मान्यता प्राप्त गर्न थाल्छन् र उनीहरूलाई अनदेखी वा बेवास्ता गरेमा प्रेरणा गुमाउनेछन्।