तपाईंको मेडिकल अफिस कर्मचारीहरू उत्प्रेरित गर्दै
तपाईंको मेडिकल संगठनको नेताको रूपमा, तपाईंको धेरै जिम्मेवारहरू मध्ये एक छ तपाईंको कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित गर्ने तरिकाहरू खोज्नु हो। यो कारकले अधिकतम प्रदर्शन र कसरी प्रभाव पार्छ भन्ने बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ। त्यहाँ धेरै कार्यक्रमहरू छन्, कक्षाहरू लिनका लागि, वा पढ्न सक्ने पुस्तकहरू छन् कि प्रस्तावले उत्कृष्ट प्रशिक्षण र उपकरणहरू प्रबन्धकहरूलाई आफ्नो प्रेरणात्मक क्षमताहरूमा ब्रश गर्न प्रयोग गर्न सक्छन्।
धेरै मेडिकल प्रबन्धकहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित गर्न नकारात्मक सुदृढीकरण प्रयोग गर्ने प्रणाली चलाउँछन्। यो अभ्यास बाहिर उल्टो र बेकार छ। कर्मचारीहरू कमजोरी र हानिकारकले अझ राम्ररी काम गर्न उत्प्रेरित हुन्छन्। प्रबन्धकहरू अनजाने रूपमा अनुचित कामदारहरू सिर्जना गर्छन् जुन पर्याप्त कडा मेहनत गर्न काम नगर्ने होइन।
प्रशंसा र पहिचान
तपाईंको चिकित्सा कार्यालयमा कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित गर्न थप उपयुक्त तरिका प्रशंसा र पहिचान मार्फत छ। यसले सकारात्मक कार्य वातावरण बढाउन सक्छ तर अझै पनि कर्मचारी उत्पादकता बढ्न सक्दैन। कहिले काही यो प्रेरणा को उत्पादकता मा सुधार हुनेछ तर केवल अस्थायी। प्रशंसा र मान्यताको लागि प्रभावकारी कामका लागि, संगठन निरन्तर हुनुपर्छ। कर्मचारीहरूले नियमित रूपमा मान्यता प्राप्त गर्न थाल्छन् र उनीहरूलाई अनदेखी वा बेवास्ता गरेमा प्रेरणा गुमाउनेछन्।
मौद्रिक प्रोत्साहन
कुनै पनि कुराले तपाइँले तपाइँको मेडिकल कर्मचारीहरूलाई कति मान्यता दिनुहुन्छ, उनीहरूले अन्ततः हेर्न चाहन्छन् कि उनी कम्पनीमा कति मूल्यवान छन्।
यो मौद्रिक प्रोत्साहन को रूप मा आउँछ र जिम्मेदारी को बढावा छ। तपाईंको कर्मचारीहरू भन्दा अधिकतम प्रदर्शन प्राप्त गर्ने उत्तम तरिका तपाईंको प्रदर्शन सुधार नीतिको यी कारकहरू दुवै समावेश छ।
कर्मचारीहरू उत्प्रेरित हुन्छन् जब उनी उत्कृष्टताका लागि थप भुक्तान गरे र उनीहरूलाई महत्त्वपूर्ण कार्यहरू गर्न भरोसा राख्छन्।
एक उत्प्रेरित मेडिकल कर्मचारी एक छ जुन उनीहरूले हरेक दिन गर्वमा गर्व को भावना देखाउँछन्।
केहि उत्कृष्ट प्रेरणा कार्यक्रमहरू
आफ्ना जनहरूलाई प्रेरित गर्नुहोस्: तपाईंको जनलाई प्रेरित गर्नुहोस् एक संगठन हो जसले मानिसहरूलाई उत्प्रेरित गर्न विचारहरूसँग पुस्तकहरू, सामग्री, र सामग्रीहरू उत्पादन गर्छ। उनीसँग छवटा भिन्न कार्यक्रमहरू छन्: थप प्रयास र हेरचाह (212 डिग्री), राम्रो नेताहरू (नेतृत्व सिपाही), सकारात्मक सेवा (मुस्कान र उत्तीर्ण), प्रतिबद्धता र ड्राइभ (क्रस द लाइन), विश्वास र उत्तरदायित्व (तपाईंका मान्छेलाई प्रेम), र परिणामहरू अभिमुख टोली (सेल्सटेट)।
यसको वेबसाइटको अनुसार, "हामी यसलाई हाम्रो ताजा, नो-फ्लफ सन्देशहरू र विभिन्न तरिकामा विचारहरू प्रकाशित गर्दैछौँ - किताबहरू, बुकलेटहरू, र भिडियोहरू र जेब कार्डहरू, पोस्टरहरू र धेरै अन्य उत्पादनहरूमा।" र मान्छेलाई उनीहरूको कामको बारेमा बढी हेरचाह गर्ने (उनीहरूले के गर्ने हरेक दिन) र मानिसहरूसँग काम गर्छन् र (सहयोगकर्ताहरू, ग्राहकहरू, बिरामीहरू, विद्यार्थीहरू, परिवार, साथीहरू) को लागि। "
माछा! दर्शन: चार्टर चार्टर हाउस एक संगठन हो जसले उत्पादन र सेवाहरू उत्पादन गर्दछ जुन संस्थाहरूलाई मानिसहरूलाई प्रेरित गर्दछ। तिनीहरूले स्प्याक्ट्स र कार्यशालाहरूको अलावा संगठनहरूको राम्रो कार्यस्थल बनाउन मद्दत गर्न घटनाहरूको सिर्जना गर्नका लागि धेरै प्रकारका किताबहरू र गाइडहरू, गतिविधिहरू र स्रोतहरू, र उपकरण प्रदान गर्दछ।
यी प्रोग्रामहरूको अलावा, इन्टरनेटले विभिन्न प्रेरणात्मक कार्यक्रम र विचारहरू (उनीहरूको केही निःशुल्क!) बाट भरिएको छ जुन तपाईले तपाइँको कार्यालयका कर्मचारी कर्मचारीहरूलाई उत्प्रेरित गर्न प्रयोग गर्न सक्नुहुनेछ। तिनीहरूमध्ये धेरै प्रस्तावहरू प्रस्ताव गर्छन् जुन तपाईं प्रयोग गर्न, पहिचान गर्न र इनाम कमाउन प्रयोग गर्न सक्नुहुनेछ।
अर्को विकल्प भनेको तपाईंको आफ्नै प्रेरणा कार्यक्रम बनाउनु हो:
- तपाईंको आफ्नै पोस्टर सिर्जना गर्नुहोस्
- तपाईंको टीमको लागि दैनिक प्रेरणात्मक उद्धरण इमेल गर्नुहोस्
- एक कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम विकास गर्नुहोस् (क्वार्टरको कर्मचारी)
- केही प्रदर्शन-प्रेरित प्रोत्साहनमा निर्णय गर्नुहोस्
- संलग्नहरूलाई प्राप्त गर्नको लागी तपाईंका योजनाहरूमा कर्मचारीहरू समावेश गर्नुहोस्