भर्ती र लामो समयको हेरचाहमा कर्मचारीहरु को बनाए राखन कठिन छ। क्यारियर सीढीले भर्ती र / वा अवधारण उपकरणको रूपमा मद्दत गर्न सक्दछ।
एक करियर सीढी नौकरी पदों को एक संरचित अनुक्रम हो जसको माध्यम ले एक व्यक्ति एक संगठन मा प्रगति गर्दछ। धेरै उद्योगहरूमा सामान्य, यस अवधारणालाई गहिरो बनाउन वृद्ध सेवाहरू ढिलो भएको छ।
परम्परागत रूपमा क्यारियर सीडर्सहरू प्रोत्साहन, पहिचान, र सक्षम कर्मचारीहरू इनाम।
सफल प्रदर्शन र अतिरिक्त कौशल को शिक्षा या प्रशिक्षण को माध्यम ले अर्को नौकरी स्तर को लागि व्यक्तियों को तैयार। औपचारिक क्यारियर सीढी प्रोग्रामहरू ठूलो मात्रामा संगठनहरूमा फेला पार्न सकिन्छ जुन सम्बन्धित व्यवसायको पदानुक्रम र पर्याप्त वृद्धि र सीढी माथिको आन्दोलनको लागि अनुमति प्रदान गर्ने।
क्यारियर सीढी माथि बढ्दै जाँदा केवल एक संगठनमा जम्मा समय भन्दा बढी चाहिन्छ। कर्मचारीहरूले दक्षता र नयाँ जिम्मेवारीहरू लिनको लागि तयारता देखाउनुपर्छ। साना संगठनहरूमा क्यारियर सीडर्स अनौपचारिक हुन सक्छ र कर्मचारीहरूको क्षमता सम्भावित अवधारणाहरू पहिचान गर्न र अनुभवी कर्मचारीहरूको सल्लाह प्राप्त गर्नमा निर्भर हुन सक्छ।
धेरै देखिने क्यारियर सीढीहरू प्रवेश-स्तरका कामहरू खुल्ला हुन्छन् र व्यक्तिहरूलाई एक क्षेत्र प्रवेश गर्न र उत्प्रेरित गतिशीलताका लागि आफ्नो क्षमता विकास गर्न प्रोत्साहन प्रदान गर्छन्। यो बुढेसिक सेवामा दुःखलाग्दो आवश्यकता हो।
क्यारियर सीढी एक ऊर्ध्वाधर प्रगति हुन सक्छ तर यसलाई हुन आवश्यक छैन।
प्रोग्रेसिभ संस्थाहरूले पछिल्ला र उन्नत पदहरू पनि नक्सा बनाउँछन् जुन एक व्यक्तिलाई उनीहरूको पृष्ठभूमिमा आधारित स्वाभाविक रूपमा फिट हुन सक्थे।
लाभहरू
क्यारियर सीढी पदहरू स्थापना गर्न दक्षता, उत्पादकता र संगठनात्मक प्रभावकारीता अनुकूलन गर्न सक्छ। यसले निम्नलाई मदत गर्न सक्छ:
- कर्मचारी अवधारण
क्यारियर सीढीहरूले कर्मचारियों को एक संगठन संग रहन को लागि एक प्रोत्साहन प्रदान गर्छन जब उनि अग्रिम को अवसर देख्छन। कर्मचारीहरूले महँगो कारोबार, भर्ती, र प्रशिक्षण खर्चमा बचत गर्दछ।
- कार्यकर्ता उत्पादनकता
प्रगतिको लागि अवसरहरू कर्मचारीहरूलाई उत्पादन गर्न र काममा राम्रो र नयाँ ज्ञान र कलाहरू प्राप्त गर्न उत्प्रेरित गर्छन्। - सफलता योजना
क्यारियर सीडर्सले संस्थाहरूलाई भविष्यका लागि चाहिने दक्षता, ज्ञान र क्षमताको विकास र विकास गर्न सक्षम गर्दछ।
सीढी शब्द वास्तव मा पथ को एक गलत प्रतिबिम्ब हो जुन आफ्नो कैरियर प्रगति मा लाग्न सक्छ। कर्पोरेट फ्लैटिंग, कमजोरी, अधिकार अधिकार, र धेरै संस्थाहरुमा फेफ्रिड सीडर्स मा फेफड़ों को संख्या आउटसोर्सिंग छ। त्यसैले तपाईं जरूरी सफलता को सीढी चढ्न सक्दैन किनकि उनि भन्छन्। तर यसको मतलब मतलब छैन कि कर्मचारीहरु लाई संगठन को स्थानांतरित गर्न तैयार गरिन सक्छ।
द्विपक्षीय कैरियरले कामदारहरूलाई अलग-अलग, तर सम्बन्धित व्यवसायमा हस्तान्तरण गर्न अनुमति दिन्छ। यही कारणले तपाईले धेरै व्यक्तिहरू नर्सिंग विद्यालयमा प्रवेश गरिरहेका छन्, उदाहरणका लागि, प्राय: पारंपरिक, बेजोड अमेरिकी निर्माण र निर्माणमा आउँदै छ।
द्विपक्षीय चाल कर्मचारियों को लागि मौजूदा कौशल को विस्तृत गर्न को लागि एक रास्ता बन्यो, संगठन को अन्य क्षेत्रहरु को बारे मा जान्न को लागि, नयाँ प्रतिभा को विकास, बहुमुखीता प्रदर्शन, र भविष्य ऊर्ध्वाधर चाल को लागि तैयार।
माथिल्लो गतिशीलता मात्र मनसाय क्यारियर होईन।
एक नर्स सहयोगी जो कि व्यवसायमा अब काम गर्न सक्दैन किनभने पीडाको चोटले मेडिकल रेकर्ड क्लर्क वा मेडिकल टोनरको रूपमा मेडिकल टर्मिनोलोजीको ज्ञान प्रयोग गरी योग्य स्थानको रूपमा प्रयोग गर्न सक्छ। त्यसैले वृद्ध सेवा प्रदायकहरूले प्रगतिको लागि ऊर्ध्वाधर र पार्श्व पथ दुवैको खाता बनाउन आवश्यक छ।
कहाँ सुरु हुन्छ
बिल्डिंग क्यामेरा सीढी या लाशहरु केहि आधारभूत कार्य संग शुरू हुन्छ।
- उद्योग र व्यवसायको विश्लेषण गर्नुहोस्।
तपाईंको उद्योग संघहरू सुरू गर्न उत्कृष्ट स्थान हुन सक्छ। - उद्योगको स्थितिमा सबै उपलब्ध जानकारी कम्पाइल गर्नुहोस्।
- मान्य श्रम बजार जानकारी प्राप्त गर्नुहोस्।
- पदहरू बीचको सम्बन्ध विश्लेषण गर्न सुरु गर्नुहोस्।
- व्यवसायहरू कसरी सङ्कलन गरिएका छन् पहिचान गर्न सुरु गर्नुहोस्, व्यवसायहरूको लागि सापेक्ष वेतन र ज्ञान, कौशल, क्षमताहरू, र प्रशिक्षणका लागि आवश्यक पर्दछ।
कम अवधारणा, उच्च कारोबार, र खालीताहरूले दीर्घ-अवधि हेरचाह क्षेत्रमा अगाडि रेखा कार्यहरू बीचको महत्वपूर्ण चुनौतिहरू पर्थ्यो। यी नकारात्मक प्रवृत्तिले ग्राहक र बासिन्दाहरूको ख्यालको गुणस्तरलाई असर गर्न सक्छ। गुणवत्ता कर्तार्वर र गुणस्तरको नतिजाको बीचको लिंकको बढ्दो प्रमाण छ। एमए पहलले उद्योगको लागि ठूलो प्रगति देखाउँछ।
रोगी र निवासीहरूको लागि गुणस्तरको हेरविचार एक असाधारण कर्मचारी अनुभवको साथ सुरु हुन्छ। जब कर्मचारीहरूले मूल्यवान महसुस गर्छन्, प्रगतिको लागि बाटो देख्छन्, र सशक्त छन् उनीहरूलाई राम्रो हेरविचार प्रदान गर्दछन्, किनभने तिनीहरूसँग मात्र किनभने यो सेवाको बोलाउने काम हो।