लामो समयको हेरचाह कार्यवाही कारोबार हेरचाह छ
स्वास्थ्य हेरचाहमा बजेट यी दिन व्यक्ति-केन्द्रित हेरचाह हो। यो उच्च गुणवत्ता र सुरक्षित हेरविचार प्रदान गर्दा व्यक्तिहरूको छनौट र प्राथमिकताहरू सम्मान र हेरविचार गर्ने क्षमता हो। तथापि, नियमित हेरविचार, मात्र आउन सक्छ जब स्वास्थ्यकर्मकहरूले उनीहरूलाई हरेक दिन हेरचाह गर्ने व्यक्तिलाई थाहा पाउने समय छ। स्वास्थ्य हेरविचारमा उच्च दरको कारोबारको साथ, विशेष गरी दीर्घकालीन हेरविचार, जुन सम्भव छैन।
त्यसैले हामी यी कामदारहरू राख्नुपर्छ। यहाँ 6 कर्मचारीहरू प्रभावी कर्मचारी अवधारणमा छन्।
एक युवती आमाको साथ जो केहि स्वास्थ्य डरलाग्दो छ, मैले अस्पतालको हेरविचार, पुनर्वास, नर्सिङ र जीवनभरको सहयोगलाई पहिलो पटक हेरेको छु। र यी संस्थाहरूमा प्रत्यक्ष हेरचाह गर्ने कामदारहरू प्रायः लामो नर्सिङ सहयोगीहरूले दीर्घकालिक र गृह हेरविचारमा सख्त कामहरू गरेका छन्, कम भुक्तानी गरिन्छ, र लगभग हक प्राप्त योग्य पुरस्कार र मान्यता प्राप्त गर्दछ। यही कारण हो कि कर्मचारी अवधारण बुढापेक्षा सेवाहरुमा प्राप्त गर्न गाह्रो छ।
घरको नर्सिङमा प्रमाणित नर्सिङ सहायकहरूको लागि कारोबार दर 65.6 प्रतिशत थियो; गृह स्वास्थ्य सहयोगको लागि, एक अध्ययनले पहिलो वर्षमा 40 देखि 60 प्रतिशतको कारोबारको अनुमान गर्यो।
यो हेर्न कठिन छैन किन किन:
- कम मजदूरी
- गरीब लाभहरू अक्सर स्वास्थ्य बीमाको कमी छ
- क्यारियर प्रगति छैन
- शारीरिक र मानसिक रूपमा माग गर्दै
- कम आदर
टर्नओवरको परिणाम
रिपोर्ट मा, प्रत्यक्ष हेरविचार कर्मचारी रिट्रिज: नेतृत्व उमेर देखि सफलता र रणनीति को भविष्य को लागि संस्थान को लागि कैसल र एसोसिएट्स द्वारा एक अध्ययन को उद्धृत गरिएको थियो कि "प्रमाणित नर्सिंग सहायकों को उच्च कारोबार दर, व्यावहारिक नर्सों र पंजीकृत नर्स लाइसेन्स, सामान्य रूपमा, घरको निवासी नर्सिङको लागि खराब गुणस्तरको हेरविचार संग सम्बन्धित छन्। "उच्च कारोबार रोक्न, कट्टरहरू, र मनोवैज्ञानिक ड्रगहरू, साथसाथै अधिक दबाव अल्सर र गुणस्तरको ख्याल कमजोरीहरूको अधिक प्रयोगको साथ जोडिएको छ।
श्रमिकहरूलाई प्रतिस्थापित गर्ने लागत व्यवस्थापन गर्न गाह्रो छैन। तर त्यहाँ ठूलो राजस्वको परिणाम पनि छ। उनीहरूले स्वास्थ्य हेरचाहमा गुणस्तर र सन्तुष्टिको आशा गर्छन् तर यो आधारभूत, प्रविष्टिको लागत हो। के उनीहरूलाई सिफारिस गरिएका ठाउँहरू उच्च गुणस्तर र अविश्वसनीय अनुभवहरू गर्दछ।
तपाईं लगातार असाइनमेन्ट बिना यो प्राप्त गर्न सक्नुहुन्न।
अवधारणको कुञ्जी
यो सम्भवतया गाह्रो छैन कि अवधारणको केहि कुञ्जीहरू अनुमान गर्नुहोस्:
- राम्रो वेतन
राष्ट्रिय नर्सिङ सहायक सर्वेक्षणका अनुसार, मजदूरीको सन्तुष्टिको साथ दोस्रो कार्यकालको अन्तर्वार्ताको अन्तर्वार्ताको साथ सामूहिक कार्य सन्तुष्टि र समग्र जागिरको साथ थियो। उच्च आन्तरिक कार्य सन्तुष्टिले उनीहरूलाई छोड्नको लागी कम निधार। - स्वास्थ्य बीमाको उपलब्धता
आफ्नो नियोक्ता प्रायोजित स्वास्थ्य योजनामा भर्ना गृह हेरचाह गर्ने कामदारहरू योग्य थिए तर भर्ना नभएको 45 भन्दा बढी श्रमिक (56 प्रतिशत) उच्च दर (45 प्रतिशत) छ। - एक सशक्त संस्कृति
हामीले दीर्घकालिक हेरविचारमा संस्कृति परिवर्तन आन्दोलनमा रिपोर्ट गरेका छौं। जब त्यहाँ एक संस्कृति हो जुन कर्मचारी अनुभवलाई सम्बोधन गर्दै लगाउँछ जुन ग्राहकको अनुभवलाई असर गर्दछ, त्यहाँ यसको साथ केहि नौकरी संतोषजनक हुन्छ - प्रशिक्षण, सल्लाह, सम्बन्ध निर्माण, क्यारियर सीढी , सशक्तिकरण। - राम्रो कामको डिजाइन र पर्यवेक्षण
यसका केहि संस्कृति संस्कृति परिवर्तन र प्रतिक्रिया, पर्याप्त कर्मचारी अनुपात, अनुगमन गर्ने बाटो र पछाडि पथहरू, स्थितिको सम्मान, नौकरी लचीलापन, नेतृत्व विकास, अधिक स्वायत्तता र टोलीको कार्यबाट बहने गर्दछ।
- राम्रो प्रशिक्षण
संघीय सरकारले चिकित्सा / मेडिकाइड प्रमाणित प्रमाणित एजेन्सीहरूमा काम गर्ने नर्स एव्स र गृह स्वास्थ्य सहयोगको लागि आवश्यक प्रारम्भिक प्रशिक्षण दिन। धेरै राज्यहरूले थप प्रशिक्षण आवश्यकताहरू स्थापना गरेका छन्। औषधि संस्थानले सिफारिस गरेको छ कि सीएनए र घर स्वास्थ्य सहयोगका लागि न्यूनतम संघीय आवश्यकताहरू 120 घण्टामा उठाइनेछ र वृद्ध वयस्कहरूको हेरविचारमा प्रमाणीकरणको भागको रूपमा प्रदर्शनको प्रदर्शन समावेश गर्दछ। अध्ययनले देखेको छ कि कर्मचारीहरूले उनीहरूको प्रशिक्षणको गुणस्तरमा अझ सन्तुष्ट भए तापनि उच्च नौकरीको सन्तुष्टि थियो र काममा रहन सम्भव थियो।
- क्यारियर विकास
एक अध्ययनमा (ब्रेनोन एट अल 2007) 3 9 3 9 50 नर्सिङ घरहरू, 3 9 गृह हेरचाह एजेन्सीहरू, 40 वटा प्रत्यक्ष आवास सुविधाहरू र पाँच राज्यहरूमा 10 वयस्क दिन सेवाहरूले सर्वेक्षणमा भाग लिने "सर्वेक्षण र अवसरका लागि अवधारणाको कमी" काम ओभरलोडको धारणा सबै भन्दा मनपर्ने कुरा गर्न छोडिएको थियो, खास गरी गृह हेरविचार एजेन्सी र कुशल नर्सिङ गृह कर्मचारी। "
निस्सन्देह, केहि मध्ये केहि को पैसा को लगानी को, प्रतिबद्धता को आवश्यकता हो। तर धेरै कारणहरूको लागि यो बिल्कुल आवश्यक छ। जनसांख्यिकीलाई आवश्यकतासँग बोल्छ। हेल्थकेयर रिडर्डले रडारमा उमेरका सेवाहरू राखिरहेको छ। तर सबै प्रदायकहरू उत्तरदायी हेरविचार संस्थाहरूमा छनौट साझेदार हुने छैनन्। प्रदायकहरू जसले सर्वश्रेष्ठ कार्यकर्ता भर्ती र राख्ने लगानी गर्दछ र जसले यो विश्वास गर्छ भने, राम्रो हेरचाहको नेतृत्व गर्दछन् जब सुधार धूल लिफ्टहरू पुरस्कृत हुनेछन्।