हेल्थकेयरका कर्मचारीहरू भर्ती गर्दै

भविष्यलाई एक उच्च योग्य र स्टाफयुक्त कार्यवाही को मांग हुनेछ

अर्थव्यवस्थाको सबैभन्दा छिटो बढ्दो खण्ड स्वास्थ्य सेवा हो, त्यसैले तपाई सोच्नु हुनेछ कि यो उमेरको सेवा व्यवसायको लागि उत्तम स्वास्थ्य सेवा कर्मचारी भर्ना गर्न सजिलो हुनेछ। पक्कै, यस क्षेत्रमा अस्पतालीहरूसँग कठिन समय छैन। तर भर्ती स्वास्थ्य सेवाका कर्मचारीहरू बुढो सेवाका लागि केही हदसम्म साबित भएका छन्। यससँग केहि प्रणालीगत समस्याहरू छन्।

त्यसैले तपाइँ कारणहरू बुझ्न 50,000-फिट स्तरमा सुरू गर्न आवश्यक छ ताकि तपाईं लक्षणहरू बाहिर जान सक्नुहुनेछ।

छवि समस्या

नर्सिङ घरहरू सम्भवतः खराब चित्रबाट बढी पीडित हुन्छन् र त्यसो गर्दा उमेरको कुनै अन्य भाग भन्दा बढी। र उद्योगमा काम गर्ने पूर्व दोषीहरूको संख्या जस्तै अध्ययनहरू मद्दत गर्दैन। तर त्यो सम्मोहन प्रभाव सबै उमेरका सेवा प्रदायकहरूमा पर्दछ। र तपाईंसँग ठूलो अपमानजनक कथाहरु को लागि घर को हेरचाह कर्मचारीहरु को लागि दूर खोज गर्न जरूरी छैन। तर कुनै उद्योगको रूपमा त्यहाँ राम्रो र खराब सेबहरू र राम्रो र खराब कथाहरू छन्।

• सङ्कलन र स्थानीय मीडियामा हेरचाहको राम्रो कथाहरू बताउनुहोस् र त्यसपछि समाचारपत्रिका, वेब, र सोशल मिडियाका लागि पुन: उद्देश्य ती कथाहरू।
• त्यसै गरी, हेल्थकेयर नायकहरूलाई स्पटलाइट गर्ने जुन तपाईंको संगठनको लागि काम गर्छ र त्यसलाई उनीहरूको आफ्नै शब्दमा बताउन अनुमति दिन्छ किन उनीहरूले आफ्नो क्यारियर पूरा गर्न र तपाइँको सुविधालाई एन्बेलरको रूपमा पत्ता लगाउँछन्।
• जनतालाई छवि सन्देश लिनको लागी तपाईंको प्रतिनिधि संस्थाहरू हेर्नुहोस्।

पैसा समस्या

वृद्ध सेवामा धेरै कामदारहरू कम वेतन गर्छन्। यहां सम्म कि होमवर्क नर्सिंग को नजिकै कहीं पनि उनको अस्पताल समकक्षहरु को रूप मा पनि भुगतान नहीं गरिन्छ। निस्सन्देह, यो धेरै धेरै प्रतिफल को लागी छ। जबकि चिकित्सा र यहां सम्म कि निजी वेतन वृद्ध सेवा द्वारा प्रदान को केहि सेवाहरु को लागि भुगतान गर्छन, उनि अल्पसंख्यक दाता हुन्।

मेडिकाइड प्रायजसो घरको हेरविचार नर्सिङको लागि पूर्वनिर्धारित भुक्तानी हो र आत्म-भुक्तानी पनि प्रमुख छ। त्यसैले जबसम्म प्रतिफल अझ राम्रो हुन्छ, मजदूरी हुनेछैन।

• तपाईंको राज्य र राष्ट्रिय एजेन्सीहरूसँग काम गर्ने तपाईंका विधायकहरूलाई माथिको कथा माथि उल्लेखित गर्नुहोस्।
• वकिलको नग्नतामा ब्रश गर्नुहोस्।
• उमेरका समस्याहरूमा जनतालाई सिकाउनुहोस् र र तयारीको लागि तयारी गर्नुहोस्।

शिक्षा र प्रशिक्षण समस्या

औषधिको संस्थानको अनुसार: एक युगिंग अमेरिकाको लागि पुन : प्राप्ति: स्वास्थ्य हेरविचार कार्यबलको निर्माण गर्नु , व्यवसायिक विशेषज्ञहरू सबै व्यवसायहरूमा मात्र होइन उनीहरूको नैदानिक ​​विशेषज्ञताको लागि चाहिन्छ तर तिनीहरू ज्यारिट्रिक सिद्धान्तहरूमा सम्पूर्ण कार्यबललाई प्रशिक्षित गर्न जिम्मेवार हुनेछ। तथापि, केवल एक सानो प्रतिशत पेशेवर स्वास्थ्य सेवा प्रदायकहरूले गेराट्रिक्स मा विशेषज्ञता, भाग को अतिरिक्त वर्ष संग सम्बन्धित उच्च लागत र अपेक्षाकृत कम वेतन संग। तिनीहरूका केही सिफारिशहरू निम्न हुन्। जब तपाइँ तिनीहरूलाई हटाइनु भएको छ, कम्तिमा यो थाहा छ कि तिनीहरूले अन्ततः तपाइँलाई प्रभाव पार्छन्। उदाहरणका लागि, तपाईंको विधायकहरूसँग कुराकानी गर्न सक्षम हुनुको लागी एक लामो बाटो हुन सक्छ।

• जेरिटिक विशेषज्ञहरूको संख्या बढाउन आर्थिक प्रोत्साहन प्रदान गर्नुहोस्।
• आफ्नो क्लिनिकल सेवाको लागि भुक्तानी बढाउनुहोस्।

• गेरीट्रिक्समा संकाय सङ्ख्या बढाउन पुरस्कारहरू विकास गर्नुहोस्।
• प्रोग्रामहरू स्थापना गर्नुहोस् जसले ऋण क्षमा, छात्रवृत्ति, र प्रत्यक्ष विशेषज्ञहरूलाई प्रोत्साहन दिन्छ जसले ज्येष्ठ विशेषज्ञहरू बन्छ।

सशक्तिकरण र कार्यपालिकालाई सन्तुष्ट पार्नुहोस्

मेरो InnerView ले एक वार्षिक नर्सिङ होम सर्वेक्षण, निवासी, परिवार, र स्टाफको सन्तुष्टिको सबैभन्दा अनुमानित संकेतक मध्ये एक प्रकाशित गर्दछ। 283,000 भन्दा बढी कर्मचारीहरू सर्वेक्षण गरिएका छन्। कर्मचारी र सन् 2007 देखि 2007 सम्म प्रत्येक कार्य श्रेणीमा कार्यबल सन्तुष्टि बढ्यो। सर्वेक्षणको अनुसार, नर्सहरू र नर्सिङ सहायहरुको बीच सन्तुष्टि अन्य नौकरी कोटिहरु मा कर्मचारीहरु को सन्तुष्टि भन्दा कम रहेको छ; तथापि, दुवै प्रकारका कर्मचारीहरू 2006 बाट उनीहरूका सुविधाहरूसँग सन्तुष्ट भएन, एक निरन्तर माथिल्लो प्रवृति देखाउँदै।

उच्च कार्यबल सन्तुष्टिको साथमा सुविधाहरूसँग परिवारको सन्तुष्टि बढी छ। उनीहरूको निष्कर्ष थियो कि "गुणस्तर सुधारको लागि एक प्रभावकारी रणनीतिले कौशल, प्रतिबद्धता र कार्यबलको सन्तुष्टिमा तीव्र र निरन्तर ध्यान समावेश गर्नु पर्दछ, विशेष गरी कर्मचारीहरू जसले प्रत्यक्ष रूपमा परिवारका सदस्यहरूलाई हेरचाह गर्दछ र पारिवारिक सदस्यहरूसँग कुराकानी गर्दछ।"

अधिकतर कम्पनीका नेताहरू र मानव संसाधन व्यवसायीहरूले तपाईंलाई बताउनेछन् कि वेतन र लाभहरू सबैभन्दा राम्रो कार्यकर्तालाई पेशा वा उद्योगलाई आकर्षित गर्न र राखनका लागि समीकरणको मात्र अंश हो। यहाँ मेरो इन्नरदृश्य प्रतिक्रियाकर्ताहरूले उद्धृत गरेका केही कारकहरू हुन् जुन तिनीहरूसँग सम्बन्धित छन्।

• प्रबंधन परवाह।
• व्यवस्थापन सुन्नुहुन्छ।
• मलाई नौकरीको तनाव र बलात्कारआउटको साथ सहयोग दिइएको छु।
• कार्यस्थलको सुरक्षा।
• मेरो पर्यवेक्षकले हेरे, मलाई सराहना गर्छ र मलाई बताउँछ।
• मेरोसँग पर्याप्त उपकरण / आपूर्तिहरू छन्।
• मलाई गाह्रो बासिन्दाहरूको सामना गर्न पर्याप्त प्रशिक्षण दिइएको छ।

त्यसैले यो रणनीतिमा अनुवाद गर्न सक्छ ...

• सही व्यवस्थापन र नेतृत्व लिनुहोस्।
• निरन्तर प्रशिक्षण दिनुहोस्।
• आफ्नो काम गर्न उपकरण संग स्टाफ लैजान।

यदि यी ठाउँमा छन् भने, उनीहरूको भर्ती प्रयासहरूमा उनलाई लाभ उठाउनुहोस् र तपाईंको भर्ती प्रयासमा राजदूतको रूपमा सन्तुष्ट कर्मचारी प्रयोग गर्नुहोस्।

ठेगाना तनाव र बर्नआउट

विचार गर्नुहोस् कि हेल्थकेयरका कर्मचारीहरू अग्नि फार्नेहरू जस्तै छन्। कामको अंशको रूपमा ठूलो आनन्द र दुःख दुवै अनुभव। यद्यपि स्वास्थ्य सेवा परिवारले जलाशय भोग्नु भएको बेला मानिसहरू वास्तवमा फायर फाइटर संस्कृतिको भाग हुन चाहन्छन्। फायरफाइटिंग संस्कृतिमा क्यामेराडर र फायरहाउसको सामुदायिक समुदाय छ जहाँ फायरम्यान साझा, निस्किन्छ, र हँसिलो हुन्छ। तिनीहरूलाई नायक मानिन्छ।

यद्यपि, हेल्थकेयरका कर्मचारीहरू जलाशय भोग्छन्। उनीहरूको भित्तामा लाग्ने तनाव छ कि छैन त्यसैले तिनीहरू यो घर लिन्छन्। तनावले खराब गुणस्तरको नेतृत्व गर्छ, चरणहरू छुटेको र जीवनलाई खतरामा पार्न सक्छ। क्लिभल्याण्ड क्लिनिकले कोड ल्वेन्डरलाई के भनिरहेको छ भन्ने कुरालाई सम्बोधन गर्न मद्दत गरेको छ। यदि संगठनमा कोही कोही भावनात्मक रूपमा र मानसिक रूपमा पीडा भइरहेको छ (सम्भवतः एक नजिकको रोगी मर्छ) सामाजिक कार्यकर्ताहरूको, दलगत हेरचाह गर्ने कामदारहरू र अरूहरू एक SWAT टोली जस्तै आउँछन् र त्यो व्यक्ति वा एकाइलाई मद्दत गर्नेछ। अग्लो सेवा प्रदायकहरू यो विचार गर्न आवश्यक छ साथै तनाव र burnout सबै मानिसहरू को पेशा छोड्ने सबैभन्दा ठूलो कारण हो।

क्यारियर काम गर्दैन

कम वेतन र खराब छविको कारण, धेरै उमेरका सेवाहरू रोजगारीको क्यारियर पथमा अन्तरिम रोकथामको रूपमा काम गर्दछ। वास्तवमा, उमेर बढ्दै काम गर्दै क्यारियरको रूपमा देखिन सकिदैन। समस्याको भाग यो हो कि कर्मचारीहरूले यस उद्योगको सिलसिलामा धेरै विशिष्ट भूमिका र काम गर्दछन्।

कार्यकर्ताको भूमिका विस्तार गर्न आवश्यक छ र दीर्घकालीन हेरविचार सेवाहरूमा कामदारहरूको लागि स्थापित क्यारियर मार्गहरू चाहिन्छ। मानिसहरु को रूप मा यो एक महानगर कैरियर हो र एक बंद नहीं खत्म हो, उनि पेशे मा आकर्षित हुनेछ।

यदि तपाईं एक प्रगतिशील प्रदायक हुनुहुन्छ भने तपाईले प्राय: सबै कामहरूसँग कार्यवाही कुनामा राख्न सक्नुहुनेछ। आफ्नो कथा बताउनुहोस् र यसलाई फेरि भन्नुहोस् र अरूलाई यो भन्नको लागी प्राप्त गर्नुहोस्। त्यो उत्तम व्यक्तिहरू हुनेछ जहाँ तपाईं फेला पार्नु र तपाईं चट्टानहरू मार्न खोज्नु हुनेछ।