पेशेवर भर्तीहरू कहिलेकाहीँ "हेडहेन्टरहरू" को रूपमा उल्लेखित छन् तपाईंको काम खोजमा सहयोग गर्न एक धेरै प्रभावकारी साधन हुन सक्छ। त्यहाँ धेरै भर्तीहरू र खोजी फर्महरू छन् जो स्वास्थ्य सेवाका साथ स्वास्थ्य सेवामा स्वास्थ्य सेवा र अन्य नियोक्ताहरूलाई स्वास्थ्य सेवामा विशेषज्ञ बनाइन्छ।
राम्रो कामको लागि जब एक मेडिकल कार्य फेला पार्न मद्दतको लागि भर्ती संग परिक्षण गर्दा, तपाईं भर्खरको साथ काम गर्दा केहि चीजहरू छन्, यसले एक सुन्दर नयाँ नतिजामा परिणाम अझ प्रभावकारी बनाउन मद्दत गर्नेछ। तपाईंको क्यारियर
DO - - कसरी भर्खर मद्दत गर्न मद्दत पुर्याउनुहोस्
इमानदार हुनुहोस् - तपाईंको आशंकालाई गलत पार्नु, तपाईंको पृष्ठभूमि, अनुभव, वा योग्यताहरू फिर्ता आउनेछन्। अनुभवी, पेशेवर, हेल्थकेयर भर्तीहरू के थाहा छ कि के खोज्न सकिन्छ, र तिनीहरूले पूर्ण पृष्ठभूमि जाँच गर्नेछन्।
साथै, कुनै पनि नियोक्ताको बारेमा भर्खरै बताउनुहोस् जसको साथ तपाई साक्षात्कार गर्न तयारी गर्दै हुनुहुन्छ कि त्यो प्रयासहरू डुप्लिकेट नगर्ने, वा दुबै पानीहरू तपाइँले दुई पटक प्रस्तुत गर्दै, जसले ग्राहकले तपाईंलाई अन्य उम्मेदवारहरूको पक्षमा विचारबाट हटाउन सक्छ। ।
प्रश्न सोध्नुहोस् - भर्खरको अनुभव स्तर, ग्राहक आधार र विशेषज्ञता क्षेत्रको बारेमा सोध्न निश्चित हुनुहोस्, विशेष गरी स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रमा जुन तपाईं काम गर्न चाहानुहुन्छ।
पछ्याउनुहोस् अप - ए भर्खरै जान्न चाहन्छ कि तपाइँ एक स्थानमा रुचि राख्नुहुन्छ। नियमित रूपमा कुनै पनि प्रश्न, एक साक्षात्कार बाट प्रतिक्रिया, आफ्नो काम खोज स्थितिमा परिवर्तनहरू, र केहि भर्तीको लागि उपयोगी हुन सक्ने सम्बन्धमा संवाद गर्न निश्चित हुनुहोस् कि तपाइँ आफ्नो काम खोजीमा राम्रो सहयोग गर्नका लागि जान्दछ।
व्यवसाय हुनुहोस् - भर्तीहरूले अन्तिम निर्णय गर्न सक्दैन, तर तिनीहरू कम्पनीको सम्पर्क वा प्रविष्टिको पहिलो पहिलो बिन्दु हो। तपाईंले उनीहरूको व्यवहार गर्नु पर्छ जस्तो कि यदि त्यो कर्मचारीमा भर्ती गर्ने प्रबन्धक हो जहाँ तपाईं रोजगारी हुन चाहानुहुन्छ। सबै लिखित सञ्चारलाई पूर्ण रूपमा प्रमाणित गर्नुहोस् र भर्खर भर्खरको साथ सबै कुराकानीमा व्यावसायिकता कोयम राख्न निश्चित हुनुहोस्!
एकाधिक भर्ती संग काम - यो एक भन्दा बढी भर्ती संग काम राम्रो छ। तर, तपाईले यसलाई 2-3 भन्दा बढी राख्नु पर्दछ, वा अन्यथा तपाईले बजारलाई सहिरो बनाउनुहुनेछ, किनकि सम्भवतः कम्पनीले कसरी विशेष बनाउने हो भने अर्कोमा एक भर्ती फर्मबाट केहि ओवरलैप हुनेछ। जब तपाइँसँग एक नै क्लाइन्टमा तपाइँलाई प्रतिनिधित्व गर्ने धेरै भर्नाहरू छन्, यो सबैलाई संलग्नको लागि एक चिपचिपा अवस्था हो। यसले तपाइँलाई पनि निराश बनाउन सक्छ। फेरि, तपाईंको भर्तीहरु लाई सूचित राख्नुहोस्, र न केवल उनीहरुको लागि कडा परिश्रम गर्ने सम्भावना हुनेछ, अधिक तपाईको स्थितिको बारेमा जान्दछ, अझ राम्रो उनि आफ्नो काम खोजीमा सफल हुन मद्दत पुर्याउन सक्नेछन्।
कहिलेकाहीँ कहिलेकाहीँ एक भर्ती वा हेडहुनटरसँग काम गर्ने
निराश नगर्नुहोस् - कृपया, "भूत" तपाईंको भर्खर नगर्नुहोस्! यदि तपाइँ नौकरीमा रुचि राख्नुभएको निर्णय गर्नुहुन्छ भने, भर्खरै थाहा पाउनुहोस्। एक राम्रो भर्ती तपाईं दबाव गर्न को लागी जाँदैछन, र तपाईंको प्रतिक्रिया भर्खर, र उनको ग्राहकको साथ साथै तपाईंको नौकरी खोज को भविष्यको लागि बहुमूल्य हुन सक्छ। यदि तपाइँ हराएको कार्य टाढा हुनुहुन्छ भने तपाईं "झण्डा लगाइएको" हुन सक्दछ, ताकि त्यस कम्पनीमा कुनै अन्य भर्नाकर्ताहरू वा त्यस नेटवर्कमा भविष्यमा तपाईंसँग काम गर्नेछ।
साक्षात्कार अस्वीकार गर्नको लागि, एक विनम्र र व्यावसायिक तरिकामा, भर्खर भर्खर भर्ती सूचित गर्न र सबै भन्दा राम्रो स्थानका लागि ढोका खुल्ला हुनेछ।
पेस्ट नगर्नुहोस् - पछ्याउनु राम्रो छ, इशारा खराब छ। यदि तपाईं प्रतिक्रियाको प्रतीक्षा गर्दै हुनुहुन्छ भने यो प्रक्रियामा एक हप्ता दुई वा दुई पटक पछाडि लाग्न ठीक छ। यसले रुचि र दृढता देखाउँछ। यद्यपि, यदि तपाईं एक दिन दस पटक बोल्नुहुन्छ भने, तपाईं अहिल्यै देखा पर्नुहुनेछ, नौकरी खोजीको लागी खराब छ, र त उम्मेद्वारको रूपमा राम्रो प्रतिबिम्ब छैन!
यसलाई व्यक्तिगत रूपमा लिनुहोस् - यदि एक भर्तीले तपाईंलाई फिर्ता पुर्याउँदैन भने माथि उल्लेखित रूपमा पालन गर्नुहोस्। यदि उनले वा अझै पनि प्रतिक्रिया गर्दैन भने, यसको मतलब छैन कि तपाईंसँग केही गल्ती छ। प्रायः सम्भवतः, यसको मतलब यो हो कि तपाईंको कौशल सेट तिनीहरूको हालको खुल्लाको लागि मेल होइन।
एउटा इमेल पठाउने प्रयास गर्नुहोस् जुन तपाइँ अन्य पदका लागि विचार गर्न चाहनुहुन्छ, र यसलाई छोड्नुहोस्। धेरै सफल पाहुनाहरू सम्भावित प्रत्येक उम्मेद्वार कल वा प्रत्येक टर्न-डाउनमा छलफल गर्न सक्दैनन्। यो केवल यथार्थवादी होइन उम्मेद्वारहरूको भोल्युममा आधारित प्रत्येक भर्खरको हस्तान्तरण हो।
तिनीहरूका क्लाइन्टमा एक भर्तीको वरिपरि नपुग्नुहोस् - यो ब्ल्याकलिस्ट प्राप्त गर्ने एक निश्चित तरीका हो, र यो तपाईंको पक्षमा लगभग काम गर्दछ। यदि भर्तीकर्ताले तपाइँको जानकारी ग्राहकलाई पहिले नै प्रस्तुत गरेको छ, र त्यसपछि तपाइँ ग्राहकलाई सम्पर्क गर्नुहोला , क्लाइन्ट कम्पनीसँग अब एक दुविधा छ जुन उम्मेदवार (तपाइँ) को आउटसोर्सिंग गर्न "क्रेडिट" हुन्छ। यसले अन्ततः तपाईंको उम्मेदवारलाई असर पार्न सक्छ किनभने कहिलेकाहीँ बीचमा पकडिएको भर्ती प्रबन्धकको लागि सरल समाधान तपाईलाई हटाउनु हो।
ध्यान राख्नुहोस् कि सबै कर्मचारीहरूले तपाईंलाई मद्दत गर्न सक्दछन्, र तपाईं धेरै भर्तीहरूको जागिरको लागि उपयुक्त हुन सक्नुहुन्न। यसैले स्पष्ट, खुला सञ्चार पेशेवर भर्ती भएका सबै भन्दा राम्रो, सबै भन्दा बढि उत्पादक सम्बन्ध सुनिश्चित गर्न उत्तम हो।