प्रो र कान वजन
मैले हालैमा फाइब्रोमिलियिया र पुरानो थकान सिन्ड्रोमको साथ निदान गरेको थिएँ र म वास्तवमा कामको साथ संघर्ष गर्दैछु। म धेरै दिन सम्झन्छु र त्यहाँ त्यहाँ रहँदा पनि समस्या छ। मेरो मालिकले मेरो कामको गुणस्तरमा गिरावटको सूचना लिन थालेको छ, जसले मलाई धेरै दबाबमा राखेको छ र मात्र मलाई खराब लाग्यो। के मैले आफ्नो मालिकलाई मेरो पुरानो बीमारीको बारेमा बताउछु र यसलाई आफैलाई राख्छु?
यो हामी पुरानो रोगहरु संग रहन को लागि एक आम दुविधा हो। यो एक कठिन परिस्थितिमा हुन सक्छ, र अन्तमा हामी प्रत्येकको लागि यो निर्णय गर्न आवश्यक छ। तथापि, त्यहाँ केही महत्त्वपूर्ण तत्वहरू छन् जुन तपाईं यस्तो महत्त्वपूर्ण निर्णय गर्नु अघि विचार गर्न बुद्धिमानी हुन सक्छ।
केही प्रकृयाहरू हेर्न र शान्त राख्ने कोसिस गरौं।
प्रो: आफैलाई तपाईंको रोग राख्नुहोस्
पक्का, नियमहरू बिरामी र असक्षमको रक्षा गर्न ठाउँ छ, तर हामी सबै जान्दछ कि भेदभाव हुन्छ र अक्सर सूक्ष्म हुन सक्छ। यो सँधै साबित गर्न सजिलो छैन, भन्नुहोस्, यो बिरामी थियो कि तपाईं पदोन्नतिको लागि विचार गरिरहनु भएको छ। तपाईंको मालिकले सधैं अरूलाई भन्न सक्छ कि अरु कसैलाई अझ अधिक योग्य थियो।
Fibromyalgia र पुरानो थकान सिंड्रोम प्रायः गलत बुझ्न र घृणित हुन्छन्। यो तपाईं चिन्तित हुन सक्छ कि तपाईंको मालिक र सहकर्मीहरूले तपाईंलाई एक वा दुई छ भने थाहा छ भने तपाईंलाई फरक रूपमा व्यवहार गर्नेछ।
हामीमध्ये धेरैले हाम्रो छविमा काम गर्न बाँच्ने महसुस गर्छ।
हामी कमजोर वा असुविधाको रूपमा हेर्न चाहँदैनौं, र ती छविहरू हुन् जुन केही मानिसहरू बिरामीसँग सम्बन्धित हुन्छन्। यदि तपाईं अख्तियारको स्थितिमा हुनुहुन्छ भने, तपाईं चिन्तित हुन सक्नुहुन्छ कि अधीनस्थहरूले तपाईंको लागि आदर गुमाउनेछन्।
आफ्नो शर्तको बारेमा समाचार आफैं राख्नुको अर्थ हो तपाईलाई सम्भावित व्यक्तिगत, सामाजिक, राजनीतिक, र वित्तीय सम्बन्धहरूको बारेमा बिर्सनु पर्दैन जुन बिरामी हुन सक्छ।
त्यो बुझ्न सजिलो छ; तथापि, रहन माम तपाईंको नियोक्ता को सूचना को लागी धेरै-वा बढि-समस्याहरु हुन सक्छ।
काश: आफैलाई तपाईंको रोग राख्नु
हामीसँग नियमहरू तपाइँलाई पुरानो बीमारीको कारण विरुद्ध भेदभावको रक्षा गर्नका नियमहरू छन्। तथापि, यी नियमहरूले तपाईंलाई राम्रो गर्नेछैन भने यदि तपाईंको कर्मचारीले तपाईंको अवस्था (हरू) बारे जानकारी गर्दैन भने। एकपटक तपाईंले आफ्नो रोग प्रकट गर्नुभएपछि, तपाइँसँग यो अवसर छ:
- पारिवारिक मेडिकल डिप्टी एक्ट (FMLA,) अन्तर्गत अन्तर्वार्तामा बिरामी बिरामी (प्रायोजक बिरामी दिन) को लागी योग्यता जुन तपाइँले प्राय: कल गर्न को लागी हटाउन सक्नुहुनेछ;
- अमेरिकन अक्षमता अधिनियम (एडीए,) को अधीन उचित आवास अनुरोध गर्नुहोस् जुन तपाईले आफ्नो कामलाई अझ राम्रो बनाउन र / वा तपाईंको कल्याणमा प्रभाव पार्ने कम प्रभाव पार्न सक्नुहुनेछ;
- केहि सुरक्षा छ (हुनत कुल प्रतिरक्षा) कामबाट बीउ सम्बन्धित-सम्बन्धी ड्रपहरूको कारण निकालिएको छ;
- एक तुलनीय नौकरी को लागि योग्य बनें जुन तपाईंको क्षमताहरु को लागी राम्रो उपयुक्त छ, यदि तपाईंको नियोक्ता को निर्णय लेना चाहिए कि तपाईं अब आफ्नो वर्तमान नौकरी को आधारभूत कार्यहरु लाई प्रदर्शन गर्न सक्षम हुनुहुन्न।
यी धेरै लाभहरू प्राप्त गर्न, ध्यान राख्नुहोस् कि तपाईंले आफ्नो विशिष्ट निदान वा निदान प्रकट गर्नुहुनेछ। उनीहरूको स्वास्थ्यको बारेमा गोपनीयताको यो हानि केही व्यक्तिहरूको लागि एउटा ठूलो समस्या हो।
यसले तपाईंलाई मद्दत गर्न सक्छ, तथापि, किनकि तपाईले तपाईंको रोगको बारेमा बताउनुहुन्छ तपाईंको सहकर्मिकले थाहा पाउनेछैन। यो मालिकको लागि तपाईंको मालिक, मानव संसाधन प्रबन्धक वा कम्पनीमा कुनै अन्य उच्च-अपका लागि गैरकानूनी हो, यसका लागि अन्य कर्मचारीहरू, वा अरू कसैलाई तपाईंको स्वास्थ्य स्थिति प्रकट गर्न।
बाट एउटा शब्द
दुर्भाग्यवश, यस साधारण प्रश्नको लागि कुनै कट-र सूखे जवाफ छैन। सबैको अवस्था फरक छ।
अन्तमा, तपाइँलाई कुनै पनि भन्दा राम्रो अवस्थाको जानकारी थाहा छ। यो विकल्पहरू वजनमा तपाईंसँग छ र निर्णय गर्न के तपाईंसँग बाँच्नको लागि अझ बढी इच्छुक हुनुहुन्छ।
केवल याद छ कि नियमहरू तपाईंलाई भेदभावबाट जोगाउनको लागि हो, र तपाईंसँग यो सुरक्षाको हरेक अधिकार छ।