Fibromyalgia र अमेरिकन विकलांगता अधिनियम

ADA अन्तर्गत तपाईंको अधिकार सिक्नुहोस्

यो फाइब्रोमियमिया (एफएमएस) वा पुरानो थकान सिंड्रोम (CFS वा ME / CFS ) जब काम गर्ने काम गर्न चुनौती हुन सक्छ। अमेरिकन असक्षमता अधिनियम (ADA) धेरै कामदारहरूलाई परिवर्तन गर्न आवश्यक छ - तपाईले काम गर्न को लागी मद्दतको लागि - "उचित आवास" भनिरहँदा रोजगारीको अधिकारको संरक्षण गर्न डिजाइन गरिएको छ।

अमेरिकन विकलांगता अधिनियम के हो?

ADA लाई 15 वा अधिक कर्मचारीहरू लाई असक्षम हुने मापदण्डहरू पूरा गर्न उचित आवास प्रदान गर्नका लागि कर्मचारीहरू चाहिन्छ, जब सम्म यो गर्दा कम्पनीमा अनावश्यक कठिनाई छैन।

यस कार्यले विशेष निदान भन्दा बढी लक्षणको आधारमा अधिक अक्षमताको परिभाषा प्रदान गर्दछ।

कसलाई अक्षम पारिएको छ?

FMS वा ME / CFS पुरानो बीमारी भएकोले स्वचालित रूपमा तपाइँलाई असक्षम रूपमा योग्यता गर्दैन। ADA अन्तर्गत असक्षम विचार गर्न, तपाइँलाई:

1. एक भौतिक वा मानसिक हानि जुन एकदम बढी एक वा बढी प्रमुख जीवन गतिविधिहरू सीमित गर्दछ।
2. यस्ता हानिको रेकर्ड छ (जस्तै मेडिकल रेकर्ड वा तपाईंको डाक्टरबाट एक पत्र)।
3. यस्तो हानि भएको जस्तो मानिन्छ।

प्रमुख जीवन क्रियाकलाप को परिभाषा

1 9, 200 9 को अनुसार "प्रमुख जीवन क्रियाकलाप" को दायरालाई मानिएको थियो। ADA दुई सूचीहरू - आधारभूत क्षमताहरू र प्रमुख शरीरका कामहरूमध्ये एक हो।

आधारभूत क्षमताहरू समावेश छन्, तर सीमित छैनन्:

• आफैलाई हेर,
• म्यानुअल कार्यहरू प्रदर्शन गर्दै,
• हेर्दै,
• सुन्नु,
• खाने,
• सुतिरहेको,
• हिड्ने,
• स्थायी,
• लिफ्ट,
• बाँकि,
• बोल्दै,
• ब्रेकिंग,
• सिक्न,

• पढ्ने,
• Concentrating,
• सोच्दै,
• सञ्चार गर्दै,
• काम गर्दै।

प्रमुख शारीरिक कार्यहरू समावेश छन्, तर सीमित छैनन्:

• प्रतिरक्षा प्रणाली को कार्य ,
• सामान्य सेल विकास,
• पाचन, कटोरा, मूत्राशय, न्यूरोलॉजिकल, मस्तिष्क, श्वसन, परिसर, endocrine र प्रजनन प्रकार्यहरू।

सन् 1 9 200 को संशोधनले यो आरोपलाई कुनै व्यक्तिलाई हेर्दै वा कुरा गर्न बाट तत्काल स्पष्ट हुन आवश्यक छैन।

जब तपाइँका लक्षणहरू छूटमा छन्, यसले तपाईंलाई पनि कवर गर्दछ, जबसम्म लक्षण सक्रिय भए तपाई असक्षम रूपमा छलफल गरिनेछ। यो विशेष गरी FMS र ME / CFS मान्छे जसले प्रवाह र रिसेन्सनको अनुभव गर्दछ।

व्यावहारिक आवास के हो?

यदि तपाइँ ADA अन्तर्गत असक्षम रूपमा योग्य हुनुहुन्छ भने, तपाईंसँग तपाईंको नियोक्ताबाट उचित आवासको लागि सोध्ने अधिकार छ। (याद गर्नुहोस् कि यो केवल 15 भन्दा बढी कर्मचारीहरू संग कम्पनीहरुहरूमा लागू हुन्छ र कम्पनीमा अनावश्यक कठिनाई सिर्जना गर्न सक्दैन।)

तपाईंको काम वा कामको वातावरणमा एक उपयुक्त आवास हो जुन तपाईंलाई रोजगारको समान पहुँच दिन्छ। FMS वा ME / CFS लक्षणहरूको लागि उपयुक्त आवासको उदाहरण समावेश हुन सक्छ:

• भाग-समय वा संशोधित कार्य तालिकाहरू,
• परीक्षण, प्रशिक्षण सामग्री वा नीति परिवर्तन गर्दै,
• लिखित, मौखिक, निर्देशनहरूको सट्टा,
• रिक्त पदमा पुनः असाइनमेन्ट,
• Medical leave,
• घरबाट काम,
• एक अधिक ergonomic वर्कस्टेशन,
• समायोज्य प्रकाश,
• एक अधिक उपयुक्त स्थानमा कार्यस्थानको पुन: स्थानान्तरण गर्नुहोस् (यानी, शान्त, तातो, इन्ट्रान्स नजिक।)

यो तपाईं माथि छ, तपाईंको नियोक्ता, कुन स्थान संग आउन तपाईं आफ्नो काम राम्रो गर्न मदत गर्नेछ।

तपाईंको कर्मचारीलाई कुरा गर्दै

ADA ले औपचारिक बैठक वा लिखित अनुरोधको आवश्यकता पर्दैन जब तपाइँ आफ्नो कर्मचारीलाई उचित आवासको बारेमा कुरा गर्नुहुन्छ - सबै तपाईले गर्नुपर्छ भन्ने कुरामा एक कुराकानी छ जसमा तपाइँ आफ्नो हालतको बारेमा तपाईंको नियोक्तालाई बताउनुहुन्छ र कस्तो प्रकारको आवासमा छलफल गर्नेछ। तिमी।

नोटहरू लिनको लागि यो राम्रो विचार हो, कुनै पनि उल्लेखनीय इ-मेलहरू राख्नुहोस्, र तपाइँलाई ADA समस्याहरूको बारेमा कुरा गर्नुहुने कुनै मितिहरू नोट गर्नुहोस्।

जब तपाइँ आफ्नो नियोक्तालाई उपयुक्त आवासको बारेमा कुरा गरिसकेपछि, ती आवासहरू प्रदान गर्न कम्पनीमा छ, जबसम्म उनीहरूले अनौठो कठिनाईको कारण नगर्ने हुन्छ।

मद्दत प्राप्त गर्दै

नौकरीको बारेमा आवास र ADA को बारे थप जानकारी प्राप्त गर्न, तपाईं अय्यूब आवास सञ्जाल (जेएन) लाई सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ।

यदि तपाईंलाई महसुस गर्दै हुनुहुन्छ कि तपाइँ एडीए को बिरुद्ध भेदभाव भइरहेको छ वा तपाईंको अधिकारलाई अस्वीकार गरिएमा, आफ्नो स्थानीय समान रोजगार अवसर आयोगलाई सम्पर्क गर्नुहोस् वा राष्ट्रीय नम्बर फोन गर्नुहोस्: 1-800-66 9-4000 (TTD: 1-800-66 9-6820।)

_{स्रोतहरू:}

_{असक्षमता रोजगार नीति, अय्यूब आवास नेटवर्क। "कर्मचारीहरु लाई उचित आवासहरु को अनुरोध गर्न को लागि र व्यावहारिक मार्गदर्शिका को विकलांगता अधिनियम (एडीए) को तहत"}

_{अमेरिकी न्याय विभाग। "अक्षमताको अधिकार कानुनको लागि एक मार्गदर्शक: अमेरिकन विकलांगता अधिनियम"}

_{यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। "अमेरिकन असक्षमता अधिनियम (ADA) संशोधन अधिनियम 2008 को सम्बन्ध मा सूचना"}