उचित आवासको लागि आफ्नो अधिकार जान्नुहोस्
यदि तपाईसँग चिन्ताजनक क्यान्सर सिन्ड्रोम छ भने , तपाईं कसरी काम गर्ने ठाउँमा र सार्वजनिक आवासमा तपाईंको अधिकारलाई असर गर्न सक्नुहुन्छ भनेर थाहा पाउनुहुन्छ? अमेरिकन अक्षमता कानूनको बारेमा जान्नुहोस् र तपाईंको अवस्था कसरी लागु हुन सक्छ।
अमेरिकन अक्षमताको अधिनियम के हो?
अमेरिकन अक्षमता अधिनियम (ADA) कानून हो जुन असक्षम व्यक्तिहरु विरुद्ध भेदभाव निषेध गर्दछ।
ADA को मानव अनुभवको पूर्ण दायरा, रोजगारी, सार्वजनिक आवास, यातायात, र दूरसंचार सहित भेदभाव रोक्न डिजाइन गरिएको थियो। ADA व्यक्तिहरूमा लागू हुन्छ जुन कुनै पनि विकलांगता वा अक्षम व्यक्तिसँग व्यक्तिसँग सम्बन्धित छ।
असक्षमता परिभाषित गरिएको छ:
- एक भौतिक वा मानसिक हानि जसले यस व्यक्तिको एक वा बढी प्रमुख जीवन गतिविधिहरूलाई पर्याप्त मात्रामा सीमित गर्दछ
- यस्तो हानिको रेकर्ड
- त्यस्तो हानि भएको जस्तो मानिन्छ
के आईबीएस असक्षमता अमेरिकी व्यक्ति संग राखिएको छ?
यदि एक व्यक्ति को आईबीएस लक्षणहरु लाई एक प्रमुख जीवन को क्षमता मा महत्वपूर्ण असर छ, आईबीएस एक कवर अक्षमता को रूप मा योग्य हुनेछ। एडीएमा एक संशोधनले 1 जनवरी, 200 9 मा प्रभाव पारेको छ, जसले अक्षम बीउको रोगहरू जस्तै आईबीएसका साथ राम्रो सुरक्षा प्रदान गर्दछ। आईबीएसमा दुईवटा विशेष परिवर्तनहरू लागू हुन्छन्:
- शब्द "प्रमुख जीवन गतिविधि" अब "प्रमुख शरीरका कामहरू" जस्तै पाचन प्रणालीका साथ समस्याहरूको पहिचान समावेश गर्दछ।
- केही असक्षमताको एपिसोडिक प्रकृति अब मान्यता प्राप्त भएको छ, जब सम्म लक्षणहरू उपस्थित हुँदा प्रमुख जीवन गतिविधिको साथ हस्तक्षेप गर्दछ।
तपाईका अधिकारहरू अमेरिकि विकलांगहरू अधिनियम अन्तर्गत के हुन्?
ADA सबै नियोक्ताहरूमा लागू हुन्छ जुन 15 वा बढी कर्मचारीहरू छन्।
यो यस्तो नियोक्ताहरूलाई सुनिश्चित गर्नका लागि अक्षम व्यक्तिहरूलाई सबै काम सम्बन्धी अवसरोंबाट लाभ उठाउने अवसर छ। यसमा त्यस्ता चीजहरू समावेश छ जुन भर्ती, पदोन्नति, वेतन, उठाउने र प्रशिक्षण अवसरहरू छन्।
नियोक्ताहरू असक्षम व्यक्तिको सीमिततालाई "उचित आवास" बनाउन आवश्यक छ, जब सम्म यो आवासले "अनावश्यक कठोरता" मा परिणाम नगर्ने हुन्छ।
एडीए कसरी उचित आवासहरूको परिभाषित गर्दछ
ADA उपयुक्त आवास को रूप मा परिभाषित गर्दछ:
- कर्मचारीहरू द्वारा प्रयोग गरी रहेका सुविधाहरू सजिलैसँग पहुँचयोग्य र प्रयोगयोग्य व्यक्तिहरू द्वारा प्रयोगयोग्य बनाउन;
- कामको पुनर्गठन, अंशकालिक वा परिमार्जित कार्य तालिकाहरू, खाली खाली स्थानमा पुन: असाइनमेंट, यन्त्रहरू वा यन्त्रहरूको अधिग्रहण वा संशोधन, परीक्षाहरूको उपयुक्त समायोजन वा परिमार्जन, प्रशिक्षण सामग्री वा नीतिहरू, योग्य पाठकहरू वा व्याख्याकर्ताहरूको प्रावधान, र अन्य समान आवासका लागि अन्य आवास अक्षम व्यक्तिहरू।
तपाईं कसरी त्यस्तो आवास अनुरोध गर्नुहुन्छ?
EEOC को अनुसार, तपाइँले गर्नु पर्छ सबैलाई तपाईंको नियोक्ताको लागि अनुरोधको लागि तपाईंको मेडिकल आवश्यकताको आधारमा आवास बनाइएको छ। तपाईंलाई ADA वा "उचित आवास" शब्द उल्लेख गर्नु पर्दैन। यद्यपि ADA लाई लिखित रूपमा यस्तो अनुरोध गर्न आवश्यक छैन, यो सम्भवतः यो राम्रो विचार हो।
तपाईंको नियोक्ता तपाईंको आईबीएस र यसका परिणामहरू नतिजाको कागजातमा सोध्न अधिकार छ। एडीए सिफारिस गर्दछ कि तपाई र तपाईंको नियोक्ताले तपाईलाई र कस्तो आवास को आवश्यकता निर्धारण गर्न को लागी काम गर्दछ। कार्यलाई नियोक्तालाई तपाईंको अनुरोधको प्रतिक्रियामा तुरुन्तै कार्य गर्न आवश्यक छ र आवश्यक आवास उपलब्ध गराउन आवश्यक छ। तपाईंको नियोक्ता तपाईंको सहकर्मीहरूलाई यस्तो आवास खुलासा गर्न निषेधित गरिएको छ किनभने एडीएले स्वास्थ्य सम्बन्धी चिन्ताको सम्बन्धमा कर्मचारी गोपनीयता सुनिश्चित गर्दछ।
आवास कसरी व्यावहारिक छ भनेर थाहा छ?
कार्य आवास सञ्जाल असक्षम कर्मचारीहरूको लागि आवास सम्बन्धी नि: शुल्क निर्देशन प्रदान गर्दछ।
यद्यपि तिनीहरूको डेटाबेसले IBS विशेष गरी समावेश गर्दैन, तपाइँ अन्य असक्षमताका लागि आवास हेर्नबाट विचारहरू प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। एक कल्पना गर्न सक्नुहुनेछ कि आरामको लागि सहज पहुँच उचित रूपमा अनुरोध गरिनेछ। लक्षण विनाशको समय वरिपरि कार्य तालिकाहरू परिमार्जन गर्नुहोस्, सम्भव भए, घरबाट काम गर्न अनुमति दिन्छ, उचित विकल्पहरू पनि देखा पर्नेछ।
ADA ले "अनपेक्षित छोड" को मुद्दा पनि लिन्छ। यो तपाईं को लागी लागू हुनेछ जसको लागि तपाईंको आईबीएस यति धेरै गम्भीर छ जुन तपाईंले प्राय: काममा मिस गर्नुपर्दछ। अनपेड छुट्टी एक उचित आवास विचार गर्न सकिन्छ यदि नियोक्ताले अर्को आवास प्रस्ताव गर्न सक्दछ जसले तपाईंलाई काम गर्न अनुमति दिन्छ र यदि त्यस्तो अनपेक्षित छुट्टीले तपाईंको नियोक्ता अनौठो कठिनाईको कारण बनाउँदैन।
स्रोतहरू
> साना कर्मचारीहरू र उचित आवास अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग। https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html।
> विकलांगहरु को अमेरिकियों को शीर्षक र I & V विकलांगता अधिनियम 1990 (एडीए)। यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm।
> अमेरिकन अक्षमता अधिनियम (ADA) 2008 को संशोधन अधिनियम को सम्बन्ध मा सूचना। यूएस समान रोजगार अवसर आयोग। https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm।