ठूला नियोक्ताहरूले सस्ती कवरेज प्रस्ताव गर्नुपर्छ, तर त्यो कसरी निर्धारित छ?
सान्दर्भिक हेरविचार अधिनियमको नियोक्ता प्रबन्धनमा, ठूला नियोक्ताहरू (50 वा बढी पूर्ण-समय बराबर समकक्ष कर्मचारीहरू) लाई उनीहरूको पूर्ण-समय (30+ घण्टा प्रति हप्ता प्रति कर्मचारी) को कर्मचारीलाई प्रस्ताव गर्न वा वित्तीय सजायको सामना गर्नु पर्छ।
कवरेजको सन्दर्भमा ठूलो अक्षांश छ जुन ठूलो नियोक्ताहरूले प्रस्ताव गर्न सक्छन्, तर नियोक्ता म्यान्डेन्टको अनुपालन गर्न, कवरेजले न्यूनतम मूल्य प्रदान गर्न र कर्मचारीको लागि सस्ती मानिन्छ।
न्यूनतम मूल्य मात्र यसको अर्थ हो कि योजना कम्तीमा 60 प्रतिशत औसत जनसंख्याको लागि औसत खर्च गर्दछ, र निर्वासन हेरविचार र चिकित्सक सेवाका लागि "पर्याप्त कवरेज" प्रदान गर्दछ (ध्यान दिनुहोस् कि न्यूनतम मान कम्तीमा पनि आवश्यक आवश्यक कवरेजको रूपमा होइन, तर नियोक्ता योजनाहरू न्यूनतम मूल्य प्रदान गर्ने न्यूनतम आवश्यक कवरेजका आवश्यकताहरू पूरा गर्नुहोस्)।
तर किन्नको लागी एक अधिक आयोजक उपाय हो किनभने यो व्यक्तिको आयमा ठूलो भागमा निर्भर गर्दछ। नियोक्ताहरू र आईआरएसले कसरी कर्मचारीहरूलाई कर्मको लागि किफायती छ भनेर निर्धारण गर्दछ?
प्रभावकारी निर्धारण: कर्मचारीहरूले सुरक्षित हार्बर गणनाहरू प्रयोग गर्छन्
आईआरएसले कर्मचारीको कवरेजलाई सशक्त रुपमा मान्दछ जबसम्म स्वयंको मात्र कवरेजको कर्मचारीको भागले 2018 मा कर्मचारीको घर आय 9.56 प्रतिशत भन्दा बढि गर्दैन (यस प्रतिशतमा प्रत्येक वर्ष मुद्रास्फीतिको लागि अनुक्रमित हुन्छ) यो 9.5 प्रतिशत 2014 मा, प्रत्येक वर्ष 2017 सम्म बढ्यो, र त्यसपछि 2018 को लागि थोडा घट्यो।
यो परिभाषाको "स्व-मात्र" भाग बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ। कर्मचारीको योजनामा पारिवारिक सदस्यहरू थप गर्ने लागतलाई ध्यान दिइने छैन जब सशक्तता निर्धारण गरिन्छ। सबै गणना गर्दा कर्मचारीले आफ्नै कवरेजका लागि तिर्नुपर्छ। दुर्भाग्यवश, परिवारका सदस्यहरू व्यक्तिगत बजारमा प्रीमियम सब्सिडीहरूको लागि योग्य छैनन् यदि उनीहरूले नियोक्ता-प्रायोजित योजना अन्तर्गत कवरेजमा पहुँच गरेका छन् भने कर्मचारीको लागि किफायती मानिन्छ भने, यो परिवारलाई नियोक्तामा थप्नको लागी खर्च गर्ने खर्च हुनेछ- प्रायोजित योजना।
यो परिवार ग्लिचको रूपमा चिनिन्छ।
त्यसो कि सशक्तता निर्धारण सही तयारी छ: यदि तपाईंको नियोक्ता प्रस्तावहरू 2018 मा तपाईको घरको आय 9.56 प्रतिशतभन्दा बढि खर्च गर्दछन् भने यो सस्ती मानिन्छ। त्यस अवस्थामा, तपाईं विनिमयमा प्रीमियम सब्सिडीहरूमा पहुँच गर्नुपर्नेछ यदि तपाईं यसको सट्टा एक व्यक्तिगत मार्केट योजना खरीद गर्न चाहानुहुन्छ, र तपाईंको नियोक्ता त्यसपछि नियोक्ता जनादेशको सजावटको विषय हुनेछ।
तर तपाईंको नियोक्ताले तपाईंको घरको आय कसरी थाहा पाउँछ? यदि तपाईले ठूलो नियोक्ताको लागि पूर्ण-समय काम गर्दछ र तपाईंको कवरेज तपाईंको घरको आयको तुलनामा असुरक्षित हुन समाप्त हुन्छ भने, तपाईंको नियोक्ता क्यान्सरको लागि हुकमा छ, जुन पर्याप्त हुन सक्छ। र अझै सम्म, नियोक्ताहरु को सामान्यतया आफ्नो कर्मचारीहरु को कुल घरेलू आय को बारे मा डेटा को उपयोग छैन।
यो समस्यालाई सम्बोधित गर्न, आईआरएसले तीन "सुरक्षित हर्जर" गणनाहरू सिर्जना गर्थे जुन नियोक्ताले प्रयोग गर्न सक्दछन्। जब सम्म नियोक्ता न्यूनतम मूल्य कवरेज प्रदान गर्दछ जुन सुरक्षित बंदरगाह विधिहरु मध्ये एक को उपयोग गरेर सस्ती मानिन्छ, नियोक्ता को संभावित दंड को बारे मा चिंता गर्न को लागी छैन।
सुरक्षित हार्बरहरू
- W2 मजदूरी सुरक्षित बंदरगाह । यो विधि प्रयोग गर्नको लागि, नियोक्ताले यो वर्ष सन् 1 99 8 मा कर्मचारीको W2 वेतनको 9.56 प्रतिशत भन्दा बढी काम गर्दैन भनेर कर्मचारीको कुल स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम खर्च गर्न सक्दछ। उनीहरूले कर्मचारीको प्रीमियम योगदान प्रति वेतन प्रति डलर डलरको रकमको रूपमा सेट गर्न सक्छन्। या आय को एक प्रतिशत (जो फरक हुन सक्छ, यदि कर्मचारी को आय फरक हुन्छ), तर आय मा परिवर्तन को लागि योगदान माईड-साल योगदान को समायोजन मा प्रतिबंध छ। त्यसैले यस तरिका कर्मचारीहरू जसले वर्ष भरमा सहि मजदूरीको लागि सबै भन्दा राम्रो छ।
- भुक्तानी सुरक्षित बंदरगाहको दर । यस विधिको प्रयोग गर्न, कर्मचारीले योजना वर्षको सुरुवात (वा कर्मचारीलाई दिइएको महिनाको अवधिमा न्यूनतम त्रैमासिक वेतन) को रूपमा 130 घण्टासम्म गुणा गर्दछ र कुल 9। 9 6 प्रतिशतको गणना गर्छ। यो परिणाम अधिकतम रकम हुनेछ कि कर्मचारीले महिनाको लागि स्वास्थ्य कवरेजको भुक्तान गर्न आवश्यक हुन सक्छ। [130-घन्टाको गणना गणना गरिन्छ कि कति घण्टासम्म कर्मचारीले काम गर्दछ, किनकी पूर्णकालिक कार्यको लागि न्यूनतम परिभाषा हो।]
वेतनशील कर्मचारीहरु को मामला मा, वेतन सुरक्षित बंदरगाह विधि को दर सिर्फ नियोक्ता को आवश्यकता हो कि कर्मचारी को प्रीमियम को लागत मासिक वेतन को 9.56 प्रतिशत भन्दा बढी छैन।
- फेडरल गरीबी स्तर सुरक्षित बंदरगाह । यो सुरक्षित बंदरगाह विधि प्रत्येक कर्मचारीको लागि एकै अधिकतम आवश्यक प्रीमियम योगदानको परिणाम हो, किनकि यो प्रत्येक कर्मचारीको आय भन्दा बरु संघीय गरिबी स्तरमा आधारित छ। यो विधि प्रयोग गर्न, तपाईंको नियोक्ताले मात्र यो सुनिश्चित गर्न पक्का छ कि तपाईंको प्रिमियम लागत संघीय गरीबी स्तरको 9। 5 6 प्रतिशत भन्दा अधिक हुँदैन।
2018 को लागि, संघीय गरीबी स्तर $ 12,140 (एकल व्यक्तिको लागि हो, जुन यो गणनाको प्रयोग हुन्छ)। यसैले यदि तपाईंको नियोक्ताले यो सुरक्षित बंदरगाह प्रयोग गर्दछ भने, तपाईंको 2018 मा तपाईंको कवरेजको लागी कुल प्रिमियम लागत प्रति महिना 1,161 वा $ 97 भन्दा बढी हुन सक्दैन। यो सुरक्षित हार्बर स्तर सामान्यतः प्रीमियमको न्यूनतम संभव स्तरको परिणाम हो जसले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको कवरेजको भुक्तान गर्नुपर्नेछ किनभने अधिकांश पूर्णकालिक कामदारहरूले संघीय गरिबी स्तर भन्दा धेरै कमाउँछन्।
आईआरएसले कुन सुरक्षित हार्बर विधि मेरो मालिकलाई प्रयोग गरेको छ?
तपाईंको नियोक्ता प्रत्येक वर्षको सुरुवातमा आईआरएस (र तपाइँलाई एक प्रतिलिपि पठाउँदछ) एक रिपोर्ट फाइल गर्दछ जुन अघिल्लो वर्षको अवधिमा तपाइँलाई प्रदान गरिएको थियो। यो फारम 10 9 9-सी हो ।
त्यो फारमको लाइन 16 मा, तपाईंको नियोक्ताले कुन सुरक्षित हार्बर विधि (यदि कुनै) प्रयोग गरिएको थियो स्पष्ट गर्न को लागी कोड प्रविष्ट गर्नेछ। कोड 10 9 -10-C को लागि नियोक्ता निर्देश मा व्याख्या गरिएको छ: कोड 2 एफ को मतलब छ W2 मजदूरी सुरक्षित बंदरगाह को उपयोग गरिएको थियो; कोड 2 जी अर्थ संघीय गरीबी स्तर सुरक्षित बंदरगाह को प्रयोग भएको थियो, र 2H को मतलब तिर्खा सुरक्षित बंदरगाह को उपयोग को प्रयोग भएको थियो।
अतिरिक्त आवास आय सुरक्षित हार्बर विधिहरूमा गणना गरिएको छैन
तपाईंको नियोक्ताले तपाईंको घरको आयको मात्र भागमा पहुँच गरेको छ, किनकि तपाईंको नियोक्ताले सुरक्षित बंदर गणना गणना गर्दछ भने सबैलाई विचार गरिनेछ। र यदि संघीय गरीबी स्तर सुरक्षित बंदरगाह प्रयोग गरिन्छ, यो गरीबी स्तरमा मात्र एक व्यक्तिको आधारमा आधारित छ। यदि तपाईंको पतिको अतिरिक्त आय छ भने, यो गिनती छैन जब तपाईंको नियोक्ताले तपाईंको प्रीमियम आफ्नो आय को 9.56 प्रतिशत भन्दा बढी नगर्ने निश्चित गर्दछ।
नियोक्ताहरूलाई सुरक्षित हार्बर गणना गणना गर्न आवश्यक छैन। तर नियोक्ता जनादेशको अनुपालन गर्न असफल भएको दण्ड निष्पक्ष ठिक हुन्छ, र नचाहिने न्युजर्सहरू कवरेजको प्रस्ताव गर्दछन्, सामान्यतया अनियमित रूपमा कवरेज प्रदान गर्न चाहँदैनन् जसले किफायती दिशानिर्देशहरू पूरा गर्दैन।
कर्मचारीहरूको लागि यो सबको के हो?
यदि तपाईं ठूलो नियोक्ताको लागि पूर्ण-समय काम गर्नुहुन्छ, तपाइँले तपाइँको कवरेजको लागि उचित सस्ता स्वास्थ्य बीमा प्रदान गर्नुभएको छ, किनभने नियोक्ताहरूले सामान्यतया यो सुनिश्चित गर्न चाहन्छ कि तिनीहरू ACA को नियोक्ता जनादेशको अनुपालनमा छन्। तर यदि तपाइँ परिवारका सदस्यहरू तपाईंको योजनामा थपिनुहुन्छ भने प्रिमियम धेरै ठूलो हुन सक्छ, किनभने नियोक्ताहरूलाई तपाईंको परिवारको लागि मात्र किफायती कवरेज बनाउन आवश्यक छैन।
> स्रोतहरु:
> कर्नेल लॉ स्कूल, कानुनी सूचना संस्थान। 26 यूएस कोड 36 बी, एक योग्य स्वास्थ्य योजना अन्तर्गत कवरेजको लागि फिर्ता रकम फिर्ता। 36 बी (सी) (2) (सी) (i) (II)।
> स्वास्थ्य र मानव सेवा विभाग, योजना र मूल्याङ्कनको सहायक सचिव कार्यालय। 2018 को लागि एचएचएस गरीबी दिशानिर्देश। जनवरी 13, 2018।
> आन्तरिक राजस्व सेवा। राजस्व प्रक्रिया 2017-36 ।