तपाईंको क्यान्सर तपाईं क्यान्सर छ भन्नु हुन्छ

तपाईंको क्यान्सर निदानको बारेमा तपाईंको नियोक्तालाई कुरा गर्दै डरलाग्दो हुन सक्छ। तपाईं उनको प्रतिक्रियाको बारेमा चिन्तित हुन सक्नुहुन्छ र जसरी तपाईं कार्यालयमा उपचार गरिनेछ। यो कुराकानीको नजिक हुँदा, ध्यान राख्नुहोस् कि कानूनले तपाईंलाई कुनै पनि प्रकारको भेदभावको रक्षा गर्दछ।

यदि तपाईं तृतीय हुनुहुन्छ भने, तपाइँ आफ्नो मालिकसँग बस्नु अघि यी कानुनहरू जान्न पाउनुहोस्।

यो पहिलो पटक तपाईंको नियोक्ताको क्यान्सरको साथमा एक कर्मचारी भएको हुन सक्छ र त्यो कानुनी कानुनबाट अपरिचित हुन सक्छ जुन तपाईंको अधिकार र तपाइँको क्षमतालाई छोड्ने क्षमताको सुरक्षा गर्दछ।

यदि तपाइँसँग तपाइँको नियोक्तासँग राम्रो सम्बन्ध छ भने, यो सकेसम्म खुला र ईमानदार हुन महत्त्वपूर्ण छ। तपाईंको मालिक अधिक जान्दछ, अधिक उसले तपाईंलाई मद्दत गर्न सक्छ।

तपाईंको अनुसन्धान गर्नुहोस्

धेरै अमेरिकी कानुनी कानुनहरूले पुरानो बीमारीलाई असक्षम पार्ने कामको ठाउँमा भेदभावबाट बचाउँछ। तपाईंको मालिकसँग वार्तालाप सुरु गर्नु अघि तपाईंले यी कानुनीहरूको बारेमा जान्नुपर्दछ। यो स्थिति तपाईंको कार्यस्थलको अगाडि आउन सक्नुहुन्न, त्यसैले तपाईंलाई एक हुन आवश्यक हुन सक्छ जुन तपाईंको अधिकारहरू सुरूवातबाट सुरक्षित छन् सुनिश्चित गर्दछ।

अमेरिकन अक्षमता अधिनियम (ADA)

क्यान्सर खाताको साथमा 2.5 प्रतिशत एडीएका उजुरीका लागि। एडीए कर्मचारीहरु को भर्ती, फायरिंग, प्रचार, प्रशिक्षण अवसर, र धेरै अन्य गतिविधिहरु को प्रक्रिया मा भेदभाव को बिरुद्ध को रक्षा गर्दछ।

कानून पनि आवश्यक छ कि नियोक्ताहरूले उचित आवास बनाउछन्, ताकि विकलांग व्यक्ति वा पुरानो बीमारीलाई असक्षम पार्दछ कार्यस्थलमा कार्य गर्न सक्षम हुन्छन्। आवासहरूले यो पहुँच गर्न शारीरिक कार्यस्थल परिवर्तन गर्न कार्य तालिका परिमार्जन गर्नबाट केहि पनि समावेश गर्न सक्छ।

पारिवारिक मेडिकल डिप्टी एक्ट (FMLA)

यो कानूनले 12 महिनाको अवधिमा कर्मचारीहरूलाई 12 हप्ताको छुट्टी लिन अनुमति दिन्छ।

यो प्रस्थानको समयमा, एक कर्मचारीको काम सुरक्षित छ र त्यो व्यक्तिको लागि योग्य हुन सक्ने कुनै पनि प्रचारको लागि विचार गरिनुपर्दछ।

तपाईं एक 12-हप्ता ब्लकमा छोड्न सक्नुहुन्छ वा छोटो वृद्धिमा लिइन्छ जबसम्म छुट्टीको कारण पनि हो। अभिभावक, बालबालिका वा पतिले पनि FMLA छोड्न सक्दछन्। यदि तपाईले आफ्नो कर्मचारीको साथमा एक वर्षको साथ काम गर्नुभयो भने FMLA छोड्नको लागि मात्र योग्य हुनुहुन्छ र पछिल्लो 12 महिनामा 1,250 घण्टामा राखिएको छ।

केहि दुर्लभ अवस्थामा, नियोक्ताहरू लाई छुट्टी प्रदान गर्न आवश्यक नहुन सक्छ, जस्तै यदि कम्पनी कम्तीमा 50 भन्दा कम कर्मचारीहरू छन्, तर धेरैले अझै पनि यो उपलब्ध गराउन सक्छ। तपाईंको मानव संसाधन प्रतिनिधिसँग कुरा गर्नुहोस् यदि तपाईलाई FMLA छोड्न आवश्यक पर्दछ।

तपाईंको डाक्टरसँग कुरा गर्नुहोस्

तपाईंको कानुनी सुरक्षा सिक्नका अतिरिक्त, तपाईंको डाक्टरसँग कुरा गर्न र तपाईंको स्थितिको मूल्यांकन गर्न महत्त्वपूर्ण छ। आफ्नो डाक्टरलाई सोध्नुहोस् यदि उनी सोच्नुहुन्छ कि तपाईंलाई उपचारको लागि समयको आवश्यकता पर्दछ वा सर्जरीबाट पुनःप्राप्ति गर्न आवश्यक छ । तपाईं पनि सोध्न सक्नुहुन्छ कि अधिकांश व्यक्तिले उपचारको बेला कस्तो महसुस गर्छ र यदि उनीसँग तपाईंको कार्य तालिकाको बारेमा कुनै सिफारिसहरू छन्।

तपाईले सावधानीपूर्वक सोच्नु पर्छ र तपाईलाई आवश्यक पर्न सक्ने कुनैपनि ठाउँको सूची बनाउनु पर्छ। उदाहरणका लागि, यदि तपाईं केमोथेरेपीको समयमा कस्तो महसुस गर्नुहुन्छ भन्ने बारेमा घृणा हुनुहुन्छ भने, तपाईंको नियोक्तामा परिमार्जित कार्य तालिकाको सम्भावनाको उल्लेख गर्न निश्चित हुनुहोस्।

यदि तपाईं निश्चित हुनुहुन्न भन्ने कुरा निश्चित हुनुहुन्न भने भन्नुहोस् कि तपाइँ जान्दछन् जब तपाइँ बढी जान्नुहुनेछ कि तपाइँ आफ्नो मालिकमा फर्किनुहुनेछ। केवल उनीहरूलाई आश्वस्त नगर्ने कि सबै चीज सामान्यको रूपमा जारी रहनेछ किनभने तपाईं अवास्तविक आशाहरू सेट अप गर्न चाहनुहुन्न।

तपाईंले आफ्नो मालिकसँग कुरा गर्दा तपाईंको साथ सम्भावित आवास र डिकर सिफारिसहरू सूची लिनुहोस्। साथै, कागजको केहि खाली पाना लिन नबिर्सनुहोस्। तपाईंको मालिकसँग तपाईंको सम्बन्धको बावजूद, तपाईंको क्यान्सर निदानको सन्दर्भमा तपाईंको कुराकानीको रेकर्ड राख्न महत्त्वपूर्ण छ। तपाईंले भर्खरैका प्रदर्शन समीक्षाहरूको प्रतिलिपि बनाउनु पर्छ। भविष्यमा तपाईंको नियोक्तासँग समस्या हुनु पर्छ भने, सावधान रेकर्डहरूले अमूल्य साबित गर्न सक्छ।

कुराकानी शुरू गर्दै

तपाईंको कार्यस्थल सेटिङमा निर्भर गर्दछ, तपाइँ आफ्नो निदान मा छलफल गर्न आफ्नो मालिक संग नियुक्ति गर्न चाहनुहुन्छ होला। यदि हां, सबै समयका कामहरूसँग समयको साथमा पुग्न निश्चित हुनुहोस्। सुरू गर्नुअघि गहिरो सास लिनुहोस्। प्रायोजक नियोक्ताहरू बिरामी संग काम गरिरहेका मानिसहरूसँग काम गर्न इच्छुक भन्दा अधिक छन्।

> स्रोतहरु:

> "परिवार र मेडिकल छोड्ने अधिनियम।" Cancer.org। 11/21/2014। अमेरिकी क्यान्सर सोसायटी। http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx

> "अमेरिकन विकलांगता अधिनियम: मानिसहरूका लागि जानकारी सामना गर्ने क्यान्सर।" Cancer.org । 11/21/2014। अमेरिकी क्यान्सर सोसायटी। http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act

> "समय लिदै: क्यान्सरको साथ सहयोगको लागि सहयोग।" Cancer.gov। मई 2014. राष्ट्रिय क्यान्सर संस्थान। http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time