यदि तपाईंको चिन्ताजनक क्यान्सर सिन्ड्रोम (आईबीएस) को लक्षणले तपाईंलाई काममा रोकिरहेको छ भने, पारिवारिक र मेडिकल डिप्टी एक्ट (FMLA) द्वारा प्रदान गरिएको सुरक्षाले तपाईंको काम राख्न को लागी एक तरिका हुन सक्छ। यहाँ तपाईं FMLA को सन्दर्भमा केही आधारभूत जानकारी सिक्नु हुनेछ र आईबीएससँग कसरी व्यवहार गर्ने व्यक्तिलाई यो लागू हुन सक्छ।
FMLA के हो?
पारिवारिक र मेडिकल डिप्टी एक्ट (FMLA) ले तपाईंलाई 12 महिनाको अवधिमा अनपेक्षित छुट्टीको 12 हप्तासम्म अधिकार दिन्छ।
FMLA ले तपाईंको कामलाई सुरक्षित गर्दछ र तपाईंको नियोक्तालाई तपाईंको छुटको बेलाको समयमा तपाईंको स्वास्थ्य लाभहरू राख्न आवश्यक छ। एफएमएलए अनुपालनको निरीक्षण गर्न जिम्मेवार सरकारी एजेन्सी अमेरिकी श्रम मजदूरी र घण्टा विभाग (WHD) विभाग हो।
FMLA कवरेज को लागि योग्य छ को?
तपाईं FMLA अन्तर्गत सुरक्षाको लागि योग्य हुनुहुन्छ यदि तपाईं सार्वजनिक एजेन्सी वा निजी नियोक्ताको लागि काम गर्नुहुन्छ जुन अमेरिका वा यसको क्षेत्र भित्र 50 भन्दा धेरै कर्मचारीहरू छन्। तपाईंले कम से कम एक वर्ष को लागि र कम से कम 1,250 घन्टा को लागि नियोक्ता को लागि काम गरेको छ।
FMLA द्वारा कस्ता शर्तहरू राखिएका छन्?
डब्ल्यूएचडी को अनुसार, हकदार कर्मचारी निम्न कारणहरु को लागि FMLA को लाभ को योग्य हो:
- छोरा वा छोरीको जन्म पछि नवजात शिशुको साथ बाँध्न
- बच्चाको साथ बाँड्ने को लागी जो कर्मचारी को गोद लेने को लागी राखिएको छ या खुराक को हेरचाह को लागी राखिएको छ
- तत्काल पारिवारिक सदस्यको हेरचाह गर्न (साईन ईनहरू गणना गर्दैन) जसले गम्भीर स्वास्थ्य समस्या छ
- चिकित्सकीय छुट्टीको कारणको लागि यदि एक गम्भीर स्वास्थ्य अवस्थाले काम गर्ने कर्मचारीको क्षमतालाई प्रभाव पार्छ
- कर्मचारीको तुरुन्तै परिवार सदस्य बाट उत्पन्न हुने "योग्यता निकासी" संग सम्झौता गर्न सशस्त्र बलहरु मा सक्रिय कर्तव्य स्थितिमा छ।
के FMLA छोड्नको लागि योग्य कारण आईबीएस छ?
यस प्रश्नको जवाफ दिनुहोस् कि तपाईंको आईबीएसले तपाईलाई FMLA छोड्ने अनुमति दिनेछ भने, हामीले यो कुरा बुझ्नै पर्छ कि FMLA "गंभीर स्वास्थ्य अवस्था" को परिभाषित गर्दछ।
- ती गम्भीर व्यक्तिहरू तपाईंलाई अस्पतालमा रात्रि राख्ने पर्याप्त छन्
- सर्तहरू जुन तपाइँले वा परिवारको एक सदस्य "एकीकरण" पंक्तिमा तीन दिन भन्दा बढीको लागि
- निरन्तर चिकित्सा नियुक्तिहरू समावेश गर्ने अवस्थाहरू
- पुरानो स्वास्थ्य समस्याहरू जुन तपाईंको वा परिवारको सदस्यको लागि अपमानजनक अवधिको कारण हो, प्रति वर्ष कम से कम दुई पटक स्वास्थ्य हेरविचार चाहिन्छ।
- लक्षणहरु को सबै पहलुहरु र गर्भावस्था संग सम्बन्धित चिकित्सा हेरविचार
यसैले, यदि एक स्वास्थ्य समस्याले असुरक्षितता र स्वास्थ्य हेरचाह प्रदायक द्वारा पछिल्ला उपचारमा प्रवेश गर्दछ भने यसलाई "गम्भीर स्वास्थ्य अवस्था" मानिन्छ। यसकारण, यदि तपाइँ डाक्टरको हेरचाह हुनुहुन्छ र तपाईंको आईबीएस लक्षणहरू असक्षम छन्, तपाइँ सुरक्षाको लागि योग्य हुनुपर्छ र FMLA अन्तर्गत छोड्नुहोस्। FMLA लाई एक अन्तरिम आधारमा, एक विकल्प जुन IBS को लागि उपयोगी हुन सक्छ, प्रदान गर्दछ, यसको waxing र प्रकृति प्रकृति को कारण।
FMLA छोड्ने अनुरोध
जब FMLA आवश्यक पर्खनु आवश्यक छ, तपाईले आफ्नो कर्मचारीलाई 30 दिनको नोटिस प्रदान गर्न आवश्यक छ। आईबीएसको कारण छोड्नको लागि आवश्यक प्रयत्न आवश्यक छैन, त्यसैले, त्यसैले तपाईंलाई छोड्नको लागि छोड्न अनुरोध गर्नुपर्छ। तपाईलाई छोड्ने अनुरोधको सन्दर्भमा तपाईको नियोक्ताको नीतिहरू पक्का गर्न निश्चित हुनुपर्दछ। तपाईंले आफ्नो नियोक्तालाई आफ्नो स्वास्थ्य अवस्थाको बारेमा पर्याप्त जानकारीको साथ उपलब्ध गराउनु पर्छ कि उनीहरुले तपाईंको अनुरोध FMLA द्वारा कवर गरेको एक दृष्टान्त बनाउन सक्छ।
तपाईंको नियोक्ताले तपाइँको स्वास्थ्य हेरचाह प्रदायकबाट प्रमाणिकरण आवश्यक पर्दछ र तपाईंको लागतमा एक दोस्रो वा तेस्रो रायको लागि तपाईंलाई पठाउने अधिकार छ। एक पटक तपाईंको शर्त प्रमाणित भएपछि, तपाईंको नियोजक तपाईंलाई सूचित गर्न आवश्यक छ कि तपाईंको छोडेर FMLA को रूपमा नामित गरिएको छ। काममा फर्किएपछि, तपाईंको नियोक्तालाई प्रमाणिकरण प्राप्त गर्ने अधिकार छ जुन तपाईंले जागिर पुन: सुरु गर्न सक्नुहुन्छ।
कसरी FMLA उजुरी फाइल गर्ने
यदि तपाईंलाई लाग्छ कि FMLA अन्तर्गत तपाईंको अधिकार उल्लङ्घन गरिएको छ भने, तपाईं आधिकारिक उजूरी फाइल गर्न सक्नुहुनेछ। त्यसो गर्नका लागि, तपाईंले WHD लाई सम्पर्क गर्नु पर्छ:
- अनलाइन: "एक WHD कार्यालय खोज्नुहोस्"
- फोनद्वारा: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9 243) वा TTY: 1-877-88 9-5627
स्रोतहरू:
"तथ्य शीट # 28: लेवल मजदूरी र घण्टा विभाग (डब्ल्यूडब्ल्यूडी) वेब साइट को यूएस विभाग 199 3 को परिवार र मेडिकल डिपार्टमेंट एक्ट ।
"परिवार र मेडिकल डिप्टी एक्ट (FMLA)" संयुक्त राज्य अमेरिका श्रमिक वेबसाइट विभाग ।