स्तन क्यान्सर कार्य अधिकार र कानुनी प्रावधान

तपाईंलाई क्यान्सर र कामको बारेमा जान्न आवश्यक छ? के तपाइँ समय सकिन सक्नुहुन्छ? तिम्रो कानुनी अधिकार के हो? तपाईले के भन्नुहुन्छ, वा काममा भन्नुहोस्?

एक स्तन क्यान्सर निदान धेरै तहहरूमा भयानक हुन सक्छ, कम से कम यो कसरी रोग र उपचारले व्यक्तिको काम गर्ने क्षमतालाई असर गर्नेछ कसरी। न केवल आय आवश्यक छ, तर अक्सर, यसैले नियोक्ता द्वारा प्रदान गरिएको स्वास्थ्य बीमा हो।

निदान भोग्नु अघि, कम्पनीको नीतिहरू अनुसन्धान गर्न समय लिनुहोस्, मेडिकल र फ्लेक्स समय सहित। यो पनि एक कार्यालय निर्देशक को खोज गर्न को लागी पनि बनाउन सक्छ जसले पहिले नै आवास को भूलभुलैया र असक्षमता को भुगतान नेभिगेट गरेको छ।

मालिक र सहयोगीहरूलाई बोल्दै

सामान्यतया, कामका साथ जीवन समाचार साझा गर्न गाह्रो छैन, तर जब एक स्तन क्यान्सर निदानको बारेमा कुरा गरिरहँदा शब्दहरू तपाईंको मुखमा समात्न सकिन्छ।

पहिलो, यसलाई भाग लिनुहोस् । त्यहाँ मालिक वा सहकर्मीसँग कुराकानी गर्न कुनै कारणहरू छिट्टै समाचार प्राप्त गरे पछि। पर्खनुहोस् जबसम्म सम्भवतः यो सम्भव छ जस्तो लाग्छ।

क्यान्सर निदान प्रसार गर्न कुनै सही वा गलत तरिका छैन । केही व्यक्तिहरूले आफ्नो मालिक वा पर्यवेक्षकलाई पहिले कुरा गर्न सहज रमाइलो महसुस गर्न सक्छन्, दुरुपयोगबाट बच्न जुन कार्यालय गपशप किन्नबाट जोगाउन सक्छ। मीटिंग वा लंच सेटअप गर्न विचार गर्नुहोस्, त्यसैले तपाईं तिनको पूर्ण ध्यान सुनिश्चित गर्न सक्नुहुन्छ। साथै, सम्झनुहोस् कि मालिक र कर्मचारी बीचको छलफलहरू सुरक्षित छन्।

एक पर्यवेक्षकले जानकारीलाई निजी राख्नको लागि कानूनी दायित्व छ। यद्यपि सहकर्मीहरूसँग कुनै दायित्व छैन।

क्यान्सर निदानको बारेमा सहकर्मीहरूलाई कुरा गर्नु आवश्यक छैन। तथापि, सहयोगी सहकार्यको अप्रत्याशित स्रोत हुन सक्छ। सहकर्मीहरूको लागि स्तन क्यान्सरको साथ आवश्यक सहयोग प्रदान गर्न असामान्य छैन।

यस सहयोगले नौकरीमा व्यक्तिगत सहायता, छुट्टीको दिन, वा बजेटको उडान अभियान पनि समावेश गर्न सक्छ।

प्रश्नहरूको लागि तयार हुनुहोस्। सहभागीहरूले उपचार योजना र साइड इफेक्टहरूको बारेमा सोध्न सक्छन्। तपाईलाई निजी राख्नुको साथै जानकारी साझा गर्न बाध्य हुनुहोस् । एक पर्यवेक्षक वा मालिकले जान्न चाहन्छ कि कुन ठाउँ आवश्यक हुन सक्छ। अमेरिकन क्यान्सर सोसायटीले तपाइँको मालिकसँग कुरा गर्नु अघि मनमा एक योजना बनाएको छ। तर ती व्यक्तिहरूको लागि अझै पक्का छैन, केवल डराउन डर नगर्नुहोस्, "म अझै पनि थाहा छैन। म तपाईलाई फिर्ता लिन सक्नुहुन्छ?"

आवासको लागि सोध्दै

रोजगारदाताहरूलाई संघीय कानून आवश्यक छ जुन असक्षमताका लागि "उचित आवास" प्रदान गर्दछ। अमेरिकन विकलांगता अधिनियम (एडीए) को अनुसार, क्यान्सर एक विकलांगता को रूप मा योग्य हुन्छ जब रोग र यसको असर एक व्यक्ति को "प्रमुख जीवन गतिविधिहरु लाई रोकथाम मा छ।" एक अक्षमताको रूपमा क्यान्सरको योग्यताको बारेमा अधिकका लागि निम्न सेक्सन हेर्नुहोस्।

व्यक्तिको आवश्यकता अनुसार आधारमा यी स्थानहरू धेरै फरक हुन सक्छ। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) को अनुसार, आवासहरूको उदाहरणहरू समावेश छन्:

• चिकित्सक नियुक्तिका लागि समय सकियो र उपचारबाट पुनः प्राप्त गर्न
• कार्य दिन को समयमा छोटो विश्राम र आराम गर्न

• बदलिएको कार्य तालिका
• अस्थायी रूपमा केहि कार्य कार्यहरू अर्को कर्मचारीमा नियुक्त गर्दै
• कार्यस्थल वातावरणमा परिवर्तन, जस्तै तापमान परिवर्तनहरू वा कार्य सुचारु परिवर्तनहरू सान्त्वना सुनिश्चित गर्न
• एक कामबाट घर व्यवस्था

EEOC को अनुसार, उचित शब्द कुञ्जी हो। स्तन क्यान्सर भएका कर्मचारीहरूले उनीहरूको नियोक्ताका अनुरोधहरू गर्न सक्दैनन् जसले तिनीहरूलाई "अनावश्यक कठिनाइ।" शब्द "अनावश्यक कठिनाई" प्रत्येक कम्पनीको लागि फरक छ। तर ती आवासहरूको लागि कुनै पनि विकलांगताको लागि प्रायः प्राय: क्यान्सर, लागत कम्पनीहरु धेरै कम छन्।

कर्मचारी फायदे योजना योजनाहरूको अन्तर्राष्ट्रिय फाउण्डेसन, जसले स्तनपानको क्यान्सर संग काम गर्ने काममा ध्यान केन्द्रित गर्यो, पत्ता लगाउनुभयो कि नियोक्ता सामान्यतया आवास प्रदान गर्न इच्छुक थिए।

अनुसूचीको सन्दर्भमा, सर्वेक्षणले भने कि 85% ले एक कर्मचारीले आफ्नो घण्टा घटाउनको लागि स्तन कैंसरको अनुमति दिएको छ, 79% ले लचीलो कार्यक्रमलाई अनुमति दिईएको छ, 47% ले कर्मचारीको लागि एक विकल्पलाई टेलिम्युमटिंग गरेर 62% ले दिनको लागि छोटो ब्रेक आराम र पुन: प्राप्ति।

नियोक्ताहरूले उनीहरूले कर्मचारीको कार्यभारलाई बदल्न व्यवस्था पनि गरे, जसरी विभिन्न कार्यहरू (58%) असाइन गरेर, अन्तिम म्याचहरू वा अघिल्लो सहमतिमा अन्य कार्यक्रमहरू (60%) र जागिर साझेदारी (28%) परिमार्जन गर्न समावेश गर्दछ।

असक्षमता र FMLA को कानुनी अधिकार

ADA अन्तर्गत, क्यान्सरले मामला-आधार-आधार आधारमा योग्यता दिन्छ। कार्यले व्यक्तिहरूलाई असक्षमताको कारणले उनीहरूको रोजगारी गुमाउने र आवश्यक आवासको सन्दर्भमा नियोक्ताहरूको दिशानिर्देशहरू सेट गर्नबाट बचाउँछ। यूएस ईईओसी, जो ADA लागू गर्दछ, एक स्तन को स्तन कैंसर संग एक महिला को निम्नलिखित उदाहरण प्रदान गर्दछ जो कार्य को तहत नौकरी को सुरक्षा को लागि योग्य हुनेछ।

"आक्रामक स्तन क्यान्सरको लागि एक लम्प्टेक्ट्री र विकिरण पछि, एक कम्प्युटर बिक्रेता प्रतिनिधिले धेरै थोरै र निरन्तर थकानको अनुभव गरे छ महिनामा। उनले आफ्नो उपचारको क्रममा काम गरिरहेकी छिन्, यद्यपि उनीहरु प्रायः बिहानै आउँथे, पछि पछि काम गर्दछन्। त्यसोभए उनीहरुसँगको सम्बन्धमा उनीहरुसँगको सम्बन्धको बारेमा जानकारी गराईदिनु भएको छ। उनीहरुका अनुसार उनीहरु आफुले आफुलाई बिहे गर्न नसक्ने बताएका छन्। क्यान्सर एक असक्षमता छ किनभने यसले पर्याप्त मात्रामा हेरचाह गर्ने क्षमतालाई सीमित गर्दछ । "

यदि तपाइँलाई तपाइँको अधिकारहरू उल्लङ्घन गरिएको छ वा महसुस गरिएको छ भने तपाईंको निदानको कारण कामबाट खारेज गरिएको छ, तपाईले "आरोपमा भेदभावपूर्ण कार्यका 180 दिन भित्र" शुल्क फाइल गर्न आवश्यक छ। "EEOC" को अनुसार। ईईओसी (800) 669-4000 मा पुग्न सकिन्छ।

धेरै कम्पनीहरूले असम्भव बिरामी वा घाइते कर्मचारीहरूको लागि असक्षमता भुक्तानी प्रदान गर्दछ, तर प्रायः यी योजनाहरूले कर्मचारी योगदानको आवश्यकता पर्दछ। असक्षमता वेतनको बारेमा एक मानव संसाधन प्रतिनिधिलाई कुरा गर्नुहोस् र कसरी इकट्ठा गर्ने हो भने तपाईंको नियोजकले योजना प्रदान गर्दछ।

पारिवारिक मेडिकल डिप्टी एक्ट (एफएमएलए) कैंसर निदान संग मान्छे को काम को पनि रक्षा गर्दछ। यद्यपि, सबैले FMLA सुरक्षाको लागि योग्य छैन। कर्मचारीले कम्तिमा 12 महिनाको लागि FMLA अनुरोध भन्दा पहिले नियोक्ताको लागि काम गरेको हुनुपर्छ र त्यो क्यालेन्डर वर्षमा 1,250 भन्दा धेरै घण्टा काम गरेको छ। यसको अतिरिक्त, 50 कर्मचारी भन्दा कम कर्मचारीहरू FMLA नियमहरू पछ्याउन छैन।

यदि FMLA द्वारा संरक्षित छ भने, तपाईं कामबाट अनपेक्षित छुट्टीको 12 हप्ता सम्म लिन सक्नुहुन्छ। कार्यले कर्मचारीहरूलाई "बिस्तारै प्रयोग" को प्रयोग गर्न सजिलो चिकित्सा बिरामीको रूपमा स्तनपानको क्यान्सरलाई अनुमति दिन्छ। यसको मतलब कर्मचारीले हरेक हप्ता 1 दिनबाट लिन सक्दछ वा बाहिरी हप्ता बचत गर्नका लागि विकिरण वा केमोथेरापी उपचारको बेला प्रयोग गर्ने बेलामा 2 हप्ता बन्द हुन सक्दछ।

_{स्रोतहरू:}

_{अमेरिकी क्यान्सर सोसायटी। अमेरिकन विकलांगता अधिनियम: मानिसहरूका लागि जानकारी सामना गर्ने क्यान्सर। 11/21/14 अद्यावधिक गरियो।}

_{अमेरिकी क्यान्सर सोसायटी। परिवार र मेडिकल डिप्टी एक्ट (FMLA)। 11/21/14 अद्यावधिक गरियो।}

_{अमेरिकी क्यान्सर सोसायटी। क्यान्सर उपचारको बेला काम गर्दै। अद्यतित 04/14/14।}

_{ह्यानसेन, जे। फीउर्सटेइन, एम।, क्याल्भियो।, र सी ओल्सन। स्तनपानको क्यान्सर काममा बचे। व्यावसायिक र पर्यावरण चिकित्सा को जर्नल । 2008. 50 (7): 777-84।}

_{नेमर्क, डी।, ब्राडली, सी, हेनरी, एम।, र बी। दाहिमन। काम निरन्तरता स्तन स्तन क्यान्सरको लागि उपचार गर्दा: कार्यस्थलको आवासको भूमिका। औद्योगिक र श्रम सम्बन्धी सम्बन्ध समीक्षा । 68 (8): 916- 9 4 9।}

_{पलमान, सी। एट अल। स्तन कैंसर निदान पछि 10 वर्ष सम्म रोजगारी र सामाजिक लाभ: जनसंख्या आधारित अध्ययन। ब्रिटिश जर्नल अफ क्यान्सर । 2016 (114) (81)।}