नौकरी आवेदन प्रक्रियाको समयमा तपाईंको अधिकारको बारे जान्नुहोस्
यदि तपाईंलाई चिन्ताजनक आंत्र सिंड्रोम (आईबीएस) बाट पीडित छ भने, तपाईं कामको लागी आवेदन गर्दा तपाईंको आईबीएसको विषय कसरी संभालना गर्ने बारे विशेष चिन्ता पाउन सक्नुहुन्छ। तपाईंको अधिकारले तपाईंलाई नौकरी आवेदन प्रक्रिया मार्फत आफ्नो मार्ग नेभिगेट गर्न मद्दत गर्न सक्दछ भनेर जान्दछ।
तपाईंको अधिकार ADA अन्तर्गत
अमेरिकन विकलांगता अधिनियम (एडीए) को लागि भर्ती प्रक्रिया को समयमा अक्षमता को कारण व्यक्तिहरु को विरुद्ध भेदभाव को रक्षा गर्दछ।
ADA अन्तर्गत, एक अक्षम व्यक्ति हो:
- "शारीरिक या मानसिक हानि छ कि पर्याप्त मात्रा मा एक प्रमुख जीवन गतिविधि।
- पर्याप्त सीमित हानीको रेकर्ड वा इतिहास छ वा पर्याप्त सीमित हानि हुन नियोक्ता द्वारा माना वा मानिन्छ। "
यो परिभाषा एडीए संशोधनमा विस्तार गरिएको थियो। संशोधनले "प्रमुख शरीरका कामहरू" को समस्या "प्रमुख जीवन क्रियाकलाप" को वर्णन गर्दछ र केहि विकारहरूको एपिसोडिक प्रकृतिलाई मान्यता दिन्छ। यो विस्तारित परिभाषाले असक्षम अवस्थाको रूपमा IBS को लागि मामलालाई बलियो बनाउँछ।
के मैले आफ्नो आईबीएसको बारेमा अनुमानित कर्मचारीलाई भन्नुपर्दछ?
रोजगारदाताहरूलाई भर्ती व्यक्तिहरूको माध्यमबाट अक्षम व्यक्तिहरूको लागि उचित आवास प्रदान गर्न आवश्यक छ। यदि तपाईंलाई यस्तो आवास चाहिन्छ भने यहा साक्षात्कार वा कुनै पनि पूर्व-रोजगार परीक्षणको दौरान स्नानघरमा पहुँच गर्न, तपाइँसँग यो काम गर्ने अधिकार छ कि तपाइँलाई काममा लिने वा चाहेको छैन भनेर सोध्ने अधिकार छ।
नियोक्ताले तपाईंको हालत र तपाईको विशिष्ट आवश्यकताहरु जस्तै कागजातको लागि सोध्न अधिकार छ।
यदि तपाईंलाई यस्तो आवास चाहिँदैन भने, तपाईंलाई कानूनले आवश्यक पर्दैन तपाईंको स्वास्थ्य अवस्थाको बारेमा कुनै संभावित नियोक्तालाई सूचित गर्न। रोजगार सोध्ने प्रश्नहरू वा नौकरी प्रस्ताव गर्नु अघि मेडिकल परीक्षाहरूको आवश्यकताबाट निषेध निषेध गरिएको छ।
एकपटक एक प्रस्ताव विस्तार गरिएको बेला, नियोक्ताहरूसँग तपाइँको स्वास्थ्य इतिहासको बारेमा प्रश्नहरू सोध्न अधिकार छ र तपाईले काम सुरु गर्नु अघि मेडिकल परीक्षाहरू चाहिन्छ जसरी उनीसँग एकै काम प्रस्तावित सबै अरूको लागि समान आवश्यकता छ।
एक कर्मचारीले मलाई भाडामा लिने मेरो आईबीएस प्रयोग गर्न सक्छ?
नहीं, नियोक्ता एक नौकरी प्रस्ताव को फिर्ता लेने देखि निषिद्ध छ किनकी उनि जान्दछन् कि तपाईं IBS देखि पीडित हैं। नौकरी प्रस्तावहरू मात्र फिर्ता लिन सकिन्छ यदि नियोक्ताले तपाईंको आईबीएस "कार्यको आवश्यक कार्यहरू प्रदर्शन गर्नुहोस् (उचित आवास बिना वा" गर्न सक्ने क्षमताको साथ हस्तक्षेप गर्न सक्छ।
के मेरो आईबीएस गोपनीय राख्नुभयो?
तपाईंको स्वास्थ्य स्थितिको बारेमा जुन नौकरी आवेदन प्रक्रियाको बारेमा प्रकट भएको कुनै पनि जानकारी गोपनीय राखिएको छ, निम्न अपवादहरूको साथमा:
- निर्णय भर्ती गर्ने व्यक्तिहरू
- यदि उचित आवास आवश्यक छ भने पर्यवेक्षकहरू र प्रबन्धकहरू आवश्यक छन्
- बीमा वाहकहरू र सरकारी एजेन्सीहरू
के मलाई उचित कामकाजमा छलफल गर्नु आवश्यक छ?
ADA लाई नियोक्ताहरूलाई आफ्नो काममा पूर्णतया कार्य गर्न सक्षम पार्न सक्षम उचित आवास प्रदान गर्न आवश्यक छ। तपाईंलाई आवश्यक हुन आवश्यक छैन कि यस्तो कामको लागी काम गर्नु भन्दा पहिलेको आवास आवश्यक छ।
मैले के गर्नु पर्छ भने म के भनाई भोगेको छु?
यदि तपाईंलाई लाग्छ कि तपाइँ नौकरी आवेदन प्रक्रियाको बेलाको विरुद्धमा भेदभाव गरिएको छ भने, तपाईंलाई अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) को साथ शुल्क फाइल गर्न आवश्यक छ। शुल्कहरू समावेश हुन सक्छ:
- नौकरीको लागि आवेदन गर्ने मौका अस्वीकार गरिँदै
- नौकरी अस्वीकार गरिरहेको छ
- भर्ती प्रक्रियाको माध्यमबाट उचित आवासको लागि अनुरोधहरू अस्वीकार गर्नुहोस्
- तपाईंको स्वास्थ्य इतिहासको सम्बन्धमा अवैध प्रश्नहरू सोध्नु भएको छ वा नौकरी प्रस्ताव गर्नुअघि एक चिकित्सा परीक्षा चाहिन्छ
EEOC क्षेत्र कार्यालयमा 180 दिन भित्र भेदभाव दावीहरू दायर गर्नुपर्छ। EEOC कार्यालयहरू अनलाइन भेट्टाउन सकिन्छ: ईईओओसी अफिस सूची र न्यायक्षेत्र मानचित्र, वा बुलाउने 1- (800) -66 9-4000 (TTY: 1- (800) -66 9-6820)।
केहि अवस्थामा, EEOC ले तपाईलाई स्थानीय वा राज्य एजेन्सीलाई तपाइँको सन्दर्भमा अधिकार क्षेत्रमा उल्लेख गर्दछ। यदि एक संघीय कार्यका लागि आवेदन प्रक्रिया भेदभाव भयो भने, तपाइँले 45 दिनमा भित्र दावी संघीय एजेन्सीसँग सम्बन्धित समान अवसर कार्यालयमा दावी फाइल गर्नुपर्छ।
स्रोतहरू:
"अय्यूब आवेदकहरू र अमेरिकन अक्षमताको अधिनियम" अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग
"अमेरिकन अक्षमता अधिनियम (ADA) 2008 को संशोधन अधिनियम को बारे मा नोट यूएस समान समान रोजगार आयोग
"अक्षमता वाला अमेरिकियों को शीर्षक 1 र 1 9 1 को अधिनियम (एडीए) यूएस समान रोजगार अवसर आयोग