हो, अमेरिकन विकलांगता अधिनियम केहि मामलाहरुमा लागू हुन्छ
के अमेरिकि विकलांग अधिनियम (ADA) celiac रोग संग मान्छे को छ? कसरी ग्लुटेन-मुक्त खानाको ग्यारेन्टी गर्ने? एडीए क्यालीअस रोग वा गैर-क्लेसेक ग्लुटन संवेदनशीलताका साथ के गर्न सक्छन् र के गर्न सक्दैन?
अमेरिकन विकलांगता अधिनियम (एडीए)
अमेरिकन असक्षमता अधिनियम (एडीए) ले मात्र धेरै भन्दा बढी व्यवसायहरूको लागि व्हीलचेयर रैंपहरू र हानिकारक सुलभ बाथरूम प्रदान गर्न आवश्यक छ।
कार्यले असक्षमतामा आधारित रोजगारीमा भेदभावलाई रोक्छ, र यसलाई प्रायः सबै सार्वजनिक सुविधाहरूलाई असक्षम गर्नका लागि पहुँचयोग्य हुन आवश्यक छ।
ADA मा चार मुख्य प्रावधानहरू छन्:
- यसले असक्षमताको आधारमा रोजगारी भेदभावलाई निषेधित गर्दछ
- यसले अक्षम व्यक्तिहरूको विरुद्ध स्थानीय वा राज्य सरकारको स्तरमा प्रतिबन्ध लगाएको छ
- यसले व्यवसायबाट असक्षमतामा आधारित भेदभावलाई प्रतिबन्ध गर्दछ जुन सामान, सेवा, सुविधाहरू वा सार्वजनिक गर्न प्रस्ताव गर्दछ
- यसले दूरसंचार कम्पनीहरू लाई उनीहरूको अक्षमताका लागि "कार्यात्मक समकक्ष सेवाहरू" प्रस्ताव गर्न निश्चित गर्नका लागि चरणहरू लिन आवश्यक छ
एडीएले सन् 200 9 मा बिरोध गरेको "क्रियाकलाप" र "मेजर बोल्ने काम" जस्ता क्रियाहरु समावेश गर्नुहोस्
2008 मा, कांग्रेसले ADA लाई संशोधन गरे (जुन मूल 1 99 0 मा अनुमोदित भएको थियो) यसलाई "प्रमुख जीवन क्रियाकलापहरू" जस्ता खानेकुराको रूपमा निर्दिष्ट गर्न। सांसदहरूले पनि बताए कि "अधिनियम अन्तर्गत" प्रमुख जीवन क्रियाकलाप "सामूहिक शारीरिक क्रियाकलाप सञ्चालन," प्रतिरक्षा प्रणाली र पाचन प्रणाली सहित समावेश गरिएको छ।
त्यो 2008 विस्तारको आधारमा, यो स्पष्ट छ कि दुलही रोग र ग्लुटन संवेदनशीलता दुवै ADA को फुर्सदमा पतन हुन्छ, भलेपनि तिनीहरू "अदृश्य अक्षमता" हुन्। तर कानून अन्तर्गत सम्भावित आवासको सीमा स्पष्ट जस्तो छैन।
के ADA ग्यारेन्टी ग्लुटेन-निशुल्क खाना छ?
सिद्धान्तमा, एडीए द्वारा कवर गरिएको सीलियल बीम र ग्लुटन संवेदनशीलताले तपाइँलाई अन्य अवस्थाहरूमा सुरक्षित खानाको पहुँच गर्न मद्दत पुर्याउनेछ जुन तपाइँसँग बाहिरको खाना स्रोतहरूसँग पहुँच गर्न तयार छैन, जस्तै कि तपाईं जेलमा हुनुहुन्छ वा क्रूज लिइरहेका थिए (जाहिर छ दुई फरक फरक परिस्थितिहरू!)।
ADA लाई तपाईंको नियोक्ताले तपाईंलाई लन्च-मुक्त भोजन प्रदान गर्न आवश्यक पर्दछ यदि तपाईंले लन्च बैठकमा उपस्थित हुन आवश्यक थियो जहाँ मात्र उपलब्ध उपलब्ध नियोक्ताले प्रदान गरेको थियो। कानूनलाई पनि तपाईंको नियोक्तालाई तपाईले अधिक कार्यकर्ताहरुलाई अन्य कर्मचारी भन्दा भन्दा बढी ब्रेकरूम ब्रेक गर्न अनुमति दिन आवश्यक छ।
अभ्यासमा, यद्यपि, तपाईंलाई सम्भावित व्यक्तिहरूलाई एहसास गर्न चाहन्छु कि ADA ले तपाईंको अवस्था समाविष्ट गर्दछ। यदि तपाइँ तिनीहरूलाई ग्लुटेन-फ्रि खानाको साथ समायोजन गर्न चाहानुहुन्छ भने, तपाईंले खाना तयार गर्ने मानिसहरूका लागि व्यापक मार्गदर्शन प्रदान गर्न आवश्यक छ, र सम्भवतः आफ्नो आवश्यकताहरू पूरा गर्न प्रश्नमा संस्थालाई बलियो बनाउन लडाइन्छ।
तपाईं आफ्नो विशेष स्थितिमा ADA आवश्यकताहरु को बारे मा प्राविधिक रूपमा सही हुनुहुन्छ भने, तपाईं यो नियोक्ता वा एक संस्थाको साथ बिन्दु थिच्नु भन्दा सजिलो र कम विच्छेदक आफ्नो आफ्नै हेरविचारको लागी पाउन सक्नुहुन्छ। तथापि, केहि अवस्थाहरूमा (यदि तपाईं जेलमा हुनुहुन्छ भने, उदाहरणका लागि), तपाइँसँग छनौट नहुन सक्छ ... तर तपाईले निर्णय गर्नु अघि तपाईको मामला थिच्न के हो भने, यसले तपाईंलाई एडीए को उत्पत्ति र केहि बुझ्न मद्दत गर्न सक्दछ। यसको पछि तर्क।
Celiac रोग, गैर Celiac ग्लुसेन संवेदनशीलता, ADA, र कलेज
अमेरिकी न्याय विभाग (DOJ) अनुसार, एडीए निश्चित रूपमा कलेजहरूमा लागू हुन्छ जहाँ परिसरमा बस्ने विद्यार्थीहरू भोजन योजना खरीद गर्न आवश्यक छन्।
2012 को अन्तमा, DOJ ले क्याम्ब्रिज, मास लेस्ली यूनिवर्सिटीमा लेस्ले युनिभर्सिटीको साथ एक सम्झौता सम्झौताको घोषणा गरेको छ, जसले विश्वविद्यालयलाई खाने भोजनमा ग्लुटेन फ्रि र एलर्जीन-फ्रि खाना विकल्प प्रदान गर्न आवश्यक छ।
DOJ-Lesley विश्वविद्यालय निपटान (जसलाई पहिला पहिचान गरिएका विद्यार्थीहरूलाई क्षतिपूर्तिको क्षतिमा $ 50,000 तिर्ने विद्यालय पनि भनिन्छ जसलाई सिलीय वा अन्य खाद्य एलर्जी छ) भनिन्छ, कोलिभ जागिरका लागि नेशनल फाउण्डेसनले अन्य कलेजहरू र विश्वविद्यालयहरूलाई अन्यथाका लागि आवास बनाउन सम्झौतामा उल्लिखित।
तथापि, यो स्पष्ट छैन कि ग्लुटन-फ्रि खानाको कमीमा रहेका अन्य अवस्थाहरू यसको निपटानको घोषणामा एडीए-इनको उल्लङ्घनको बारेमा छलफल गरिनेछ, DOJ ले केवल "खाद्य एलर्जीले ADA अन्तर्गत असक्षमता हुन सक्छ " (जोड दिन्छ। )
Celiac र ग्लुसेन संवेदनशीलता संग मान्छे को लागि ADA र के गर्न सक्दैन
यो सजिलै ADA को प्रावधानहरू पढ्न गाह्रो हुन सक्छ जुन जान्दछन् कि तपाइँ क्यालीक रोग वा ल्लुन संवेदनशीलता संग रहनु हुन्छ भने के हुन सक्छ र के हुन सक्दैन। यहाँ केहि विशिष्ट उदाहरणहरू छन्:
• एडीएले तपाईंलाई संभावित नियोक्ता समावेश गर्न समस्याग्रस्त भर्ती स्थितिमा मद्दत गर्न सक्छ। उदाहरणका लागि, एक नियोक्ता निर्णयको काममा लिने सन्दर्भमा तपाईंसँग भेदभाव गर्न सक्नुहुन्न किनकी तपाईंसँग पाईलो रोग वा ल्हास्ट संवेदनशीलता छ भने, तपाइँले अन्यथा प्रश्नमा स्थितिको लागि योग्य हुनुहुन्छ भनेर प्रदान गरेको छ। तर यो सम्भवतया प्रायः घटना हुन सम्भव छैन, र त्यहाँ सेलीक रोग वा कुनै पनि रोजगारी अवसर आयोग आयोग वेबसाइटमा उल्लिखित खाना वा एलर्जी पनि कुनै भेदभाव सम्बन्ध छैन।
• एडीए सम्भवतया तपाईंलाई सहयोगमा अधिक लगातार विश्राम कक्ष ब्रेक चाहिन्छ भने तपाईंलाई मद्दत गर्न सक्छ। धेरै अदालतको निर्णयले निर्णय गरेको छ कि अधिक लगातार विश्राम कक्ष कुनै असक्षमताको लागि "उचित आवास" हो, तर तपाईं आरामको लागि असीमित पहुँच प्राप्त गर्न सक्नुहुन्न भने तपाईंको कामले तपाईंलाई कार्य केन्द्रमा लगातार वा लगभग निरन्तर रूपमा राख्न आवश्यक छ। ।
• एडीए को आवश्यकता छ कि तपाइँ एक आपातकालीन आश्रय मा या जेल मा सुरक्षित खाना संग प्रदान गरिए। यो आवश्यकताको बारेमा कुनै प्रश्न छैन, तर तपाईले अझै पनि यो हुनको लागी खाद्य पदार्थमा संलग्न व्यक्तिलाई शिक्षित गर्न पाउनेछ।
• ADA ले तपाईंलाई तपाईंको आफ्नै ल्हाट-रहित खाना ल्याउन अनुमति दिन्छ जहाँ सुरक्षित खाना उपलब्ध हुनेछ। व्यावसायिक मध्यस्थहरूले न्यू ह्याम्पशायरका एक मामला तय गर्ने क्रममा ट्राफिक ट्राफिक अपरेटरको निर्णय गर्ने निर्णय गरेका छन जसले खानेकुरा एलर्जीसँग अनुमति दिन अस्वीकार गरे। अन्ततः, टूर ट्राटर अपरेटरले तिनीहरूलाई एलर्जीसँग थप समायोजन गर्न यसको नीतिलाई संशोधन गर्यो।
• एडीए सम्भवतया तपाईले रेस्टुरेन्टलाई ग्लुटेन-मुक्त खाना प्रदान गर्न बलियो बनाउन मद्दत गर्न सक्नुहुन्न। एक एलर्जी एलर्जी संग सबै को आवश्यकताहरु लाई पूरा गर्न को लागी तयार गर्न रेस्टुरेन्ट को लागी मजबूर गर्दै, एलर्जी हुन सक्छ कि असामान्य, शायद कानून को तहत "उचित" विचार नहीं गरिनेछ। तथापि, त्यहाँ कुनै अदालतको मामला छ जुन यस सिद्धान्तको परीक्षण गरेको छ। रेष्टुरेन्टलाई बलियो बनाउन एडीएलाई उद्धृत गरेर तपाईंलाई ग्लुटेन-फ्री भोजन बनाउन प्रयास गर्नुको साथै, तपाईं सम्भावित महसुस र व्यवस्थापनको साथ सहकार्यको साथ रेस्टुरेन्टहरूमा ग्लुटेन-फ्रिजको लागि हाम्रो सुझावहरू प्रयोग गरी अझ राम्रो भाग्य पाउनुहुनेछ।
• एडीएले तपाईंको नियोक्तालाई तपाईले ग्लुटेन-फ्रि खाना प्रदान गर्न सहयोग गर्न सक्षम हुन सक्दछ जब नियोक्ता सबैले दोश्रो लंच खरिद गरिरहेको छ। यद्यपि, यदि तपाइँ ADA लाई यस मामलामा औपचारिक हतियारको रूपमा ब्रश गर्दछ भने, तपाइँ फेला पार्न सक्नुहुनेछ कि तपाईंको नियोक्ता साधारणतया सबै लंच खरिद गर्दछ ... र तपाईं खराब केटा हुनेछन्। तपाईं राम्रो हुन सक्नुहुनेछ अनौपचारिक काम जसलाई भोजन को लागि आदेश दिइरहेका छन् यदि तपाईं आफैं को लागि एक सुरक्षित को लागी केहि सुरक्षित गर्न सक्नुहुनेछ।
• एडीएले तपाइँको लुट-रहित बच्चाको लागि ग्लुटेन-मुक्त लंच उपलब्ध गराउन स्कूल क्याफेटरियालाई बल दिन मद्दत पुर्याउँदैन। यो अलग-अलग कानूनको अधीनमा छ - 1 9 73 को पुनर्निर्माण अधिनियम को धारा 504। यसका बारेमा थप हेर्नुहोस् यसका साथ स्कूलमा कार्य गर्नुहोस् तपाईको ग्लुटेन-फ्रि बच्चाले कैफेटेरिया लंचन र एक ग्लुटेन-फ्री 504 प्लान सिर्जना गर्न सक्दछ ।
• ADA को आवश्यकता छ कि अधिकांश दिन को हेरविचार र निजी विद्यालयहरु बच्चा एलर्जी संग स्वीकार गर्छन। तथापि, केहि अपवादहरू, मुख्यतया धार्मिक संस्थाहरूका लागि, त्यसैले तपाईंले यो निश्चित गर्न आवश्यक छ कि यो तपाईंको विशेष मामलामा लागू हुन्छ।
ADA र Celiac रोग र ग्लुसेन संवेदनशीलतामा तल रेखा
सबै मा, ADA ले केहि महत्त्वपूर्ण सुरक्षा प्रदान गर्दछ - रोजगारीमा र सार्वजनिक परिस्थितिहरुमा - celiac रोग र ग्लुटन संवेदनशीलता संग रहने को लागी। तथापि, यसले तपाईंलाई चाहिएको सबै ग्लुटेन-मुक्त खानाको लागि खाली चेक प्रदान गर्दैन ... र यसले ग्लुटेन-मुक्त सुरक्षित खानाको लागि अधिवेशन र शिक्षाको आवश्यकतालाई मुक्त गर्दैन।
निश्चित रूपमा ग्लुटेन-फ्रि खानेकुरामा चुनौतीहरू छन् जुन तपाईको ठाउँको रोजगारीभन्दा बाहिर वा सार्वजनिक परिस्थितिभन्दा बाहिर जान्छ। ADA निजी वा पारिवारिक प्रकार्यहरू लुकाउँदैन, तर यसले सिलीएज रोग वा ग्लुटन संवेदनशीलतासँग कसैको लागि ठूलो चिन्ता सिर्जना गर्न सक्छ।
> स्रोतहरु:
> अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग। एडीए अधिसूचना अधिनियम 2008। Https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
> अमेरिकी न्याय विभाग, नागरिक अधिकार विभाग। असक्षमता कानूनको लागि एक मार्गदर्शक। https://www.ada.gov/cguide.htm