मेडिकल अफिस स्टाफका लागि प्रभावी भर्ती

सफल मेडिकल अफिस कर्मचारी भर्ती एक महत्त्वपूर्ण जिम्मेवारी हो। एक मेडिकल कार्यालयको ग्राहकहरू सामान्य ग्राहकहरू होइनन्। तिनीहरू रोगीहरू हुन् जसले उच्चतम गुणस्तरको हेरचाह गर्दछन्, र केहि एक मेडिकल संकटको बीचमा हुन सक्छ र नाजुक ह्यान्डलिङ चाहिन्छ। न केवल यो महत्त्वपूर्ण छ कि कर्मचारीहरु लाई केहि व्यावसायिक कौशल र ताकतहरु को लागी , यो जरूरी छ कि उनि रोगी को जीवन को समझ मा उनको काम को गुणवत्ता मा निर्भर हुन्छन्। सफल भर्ती को लागी प्रभावकारी योजना आवश्यक छ।

छुट्टिनु अघि भर्तीको लागि तयारी गर्नुहोस्

जबसम्म तपाईंको चिकित्सा कार्यालय पूर्णतया कर्मचारी हो भने, तपाइँ सधैँ नयाँ प्रतिभा खोज्नु पर्छ। अधिकतर नियोक्ताहरू घटनामा तयार हुन असफल भए कि उनीहरूको कर्मचारी सदस्यहरू छोड्छन्। यदि कर्मचारीले दुई-हप्ताको नोटिसमा राख्नुभयो भने, तपाईले उनीहरूको प्रतिस्थापन गर्नु अघि कति लामो हुनेछ? यदि तपाइँ अपडेट गरिएको नौकरी विवरण, साक्षात्कार प्रश्नहरू, र तपाइँले विज्ञापन गर्नुहुने एक भर्ती योजना तैयार गरी तयार हुनुहुन्छ भने, यो संभावित उम्मेदवारहरूको सूची पत्ता लगाउन र सजिलो हुनेछ। यस दिनको लागि तयार हुनु उम्मेद्वारहरूको तपाईंको पूलबाट गलत छनौट गर्न उत्प्रेरित हुनदेखि रोक्छ।

चरण 1: अय्यूब विवरण सिर्जना गर्दै

एक पटक एक अवस्थित नौकरी वा नयाँ स्थितिको लागि कर्मचारी भर्ती गर्न निर्णय गरेपछि, कार्य विवरण सिर्जना वा अपडेट गर्ने पहिलो चरण हो। कार्य विवरणले स्थितिको विवरणलाई चित्रण गर्दछ। यो स्थितिको लागि आवश्यक सबै कुराहरूलाई प्रतिबिम्बित गर्नु पर्छ ताकि तपाईं प्रत्येक उम्मेदवारको मूल्याङ्कन गर्न र उत्तम चयन गर्न सक्नुहुनेछ।

एक कार्य विवरणका तत्वहरू:

1. प्राथमिक कार्य प्रकार्य
2. जिम्मेवारी र जिम्मेवारीहरू
3. शिक्षा र अनुभव
4. ज्ञान, कौशल र क्षमताहरू

तपाईले एचआईपीएए र मेडिकल प्राइभेट, बलियो ग्राहक सेवाको कुशलता र तपाईंको अभ्यासको विशेष आबादी जस्ता संवाद जस्ता ज्ञानहरू समावेश गर्नुपर्दछ, जस्तै बालबालिका, जेरारिक रोगहरू, गतिशीलताको चुनौती, सुनवाई चुनौती, आदि।

चरण 2: भर्ती प्रक्रिया विकास गर्दै

स्थिति पोस्ट गर्नु अघि, तपाईंसँग बढी काम छ। यसले चिकित्सा क्षेत्रमा अत्यधिक योग्य पेशेवरहरू फेला पार्न योजना बनाउँछ। भर्ती प्रक्रियाको विकासमा चार चरणहरू छन्।

1. साक्षात्कार प्रश्नहरूको सूची विकास गर्नुहोस्
2. साक्षात्कार विधिको प्रकारमा निर्णय गर्नुहोस्
3. स्थितिको लागि एक विज्ञापन सिर्जना गर्नुहोस्
4. पोष्ट पोस्ट गर्ने निर्णय गर्नुहोस्: यो स्थानहरू विचार गर्ने अझ प्रभावकारी छ जसले सबै भन्दा राम्रो, सबै प्रतिभाशाली र उच्च योग्य आवेदकहरूलाई आकर्षित गर्नेछ। तीमध्ये केही समावेश छन्

• आन्तरिक रूपमा पोष्ट गर्दै
• सोशल मिडिया प्रयोग गर्दै (लिङ्कडिन एक महान सञ्जाल साइट हो)
• वेबसाइटहरूमा विज्ञापन राख्ने जो कि स्वास्थ्य हेरचाह वा मेडिकल अफिस व्यवसायीहरू हुन्छन्
• लक्ष्यीकरण महाविद्यालयहरू, विश्वविद्यालयहरू, र व्यापारिक विद्यालयहरू
• राष्ट्रिय भर्ती वेबसाइटहरू जस्तै क्याररब्युल्डर.com, Monster.com आदि जस्ता पोस्ट गर्दै।

साक्षात्कार प्रश्न तपाईं सोध्न सक्नुहुन्न

जब विकासशील साक्षात्कार प्रश्नहरू राख्नुहुन्छ मनमा राख्ने प्रश्नहरूले तपाईंको उम्मेदवारलाई अपमान गर्न सक्दछ र तिनीहरूबाट बच्न प्रयास गर्न सक्दछ। तपाईंको प्रश्नहरू एक तरिकामा बोल्न महत्त्वपूर्ण छ जुन तपाईले खोज्दै जवाफ दिनुहुनेछ तर सम्भावित कानुनी मान्यता पछि पछि सोध्न सकिन्छ। यहाँ केहि प्रश्नहरू छन् जुन तपाईं सोध्न सक्नुहुन्न र यसको सट्टामा के सोच्न सक्नुहुन्छ।

तपाईं सोध्न सक्नुहुन्न: के तपाई अमेरिकी नागरिक हुनुहुन्छ?
तपाईं सोध्न सक्नुहुन्छ: तपाई अमेरिकामा काम गर्ने अधिकृत हुनुहुन्छ?

तपाईं सोध्न सक्नुहुन्न: तपाई कति वर्षको हुनुहुन्छ?
तपाईं सोध्न सक्नुहुन्छ: तपाईं 18 बर्ष भन्दा माथि हुनुहुन्छ?

तपाईं सोध्न सक्नुहुन्न: के तपाइँसँग कुनै असक्षमता छ?
तपाईं सोध्न सक्नुहुनेछ: के तपाईं यो पदको कर्तव्यहरू गर्न सक्षम हुनुहुन्छ?

तपाईं सोध्न सक्नुहुन्न: अंग्रेजी तपाईंको पहिलो भाषा हो?
तपाईं सोध्न सक्नुहुन्छ: तपाइँ कुन भाषाहरू बोल्नु हुन्छ, पढ्न वा बिस्तारै लेख्नुहुन्छ?

तपाईं सोध्न सक्नुहुन्न: के तपाईं बच्चा हुनुहुन्छ?
तपाईं सोध्न सक्नुहुन्छ: सामान्य कार्य घण्टा बाहिर काम गर्ने तपाईको उपलब्धता के हो?

चरण 3: छनौटको लागि योग्य उम्मेदवारहरूको पूल चिन्न

अब त्यो योजना पूरा भयो, स्थिति पोष्ट गर्नुहोस्। तपाईं अनुप्रयोगहरू स्वीकार्न सुरु गर्न तयार हुनुहुन्छ।

यो महत्वपूर्ण मुद्दा भर्ती भर्ती, यो समय आवेदकों को पूल देखि साक्षात्कार गर्न योग्य उम्मेदवारहरु को एक पूल को पहिचान र पहिचान को समय हो। प्रक्रियालाई सम्भव बनाउन सकेन:

1. पेश गर्न सबै अनुप्रयोगहरूको लागि एक म्याद सेट गर्नुहोस्
2. अनुप्रयोगहरूको समीक्षा गर्नुहोस् र तीन समूहहरूमा क्रमबद्ध गर्नुहोस्
3. अलग अनुप्रयोगहरू राख्नुहोस् जुन स्थितिको न्यूनतम आवश्यकताहरू पूरा गर्दैन
4. निश्चित मापदण्डको लागि अलग-अलग अनुप्रयोगहरूको प्रत्येक समूहको मूल्याङ्कन गर्नुहोस्
5. साक्षात्कारको लागि सम्पर्क गर्नको लागि शीर्ष पाँच उम्मेदवारहरू चयन गर्नुहोस्

प्रक्रिया बढाउनुहोस् र दुई साक्षात्कार रणनीति प्रयोग गर्नुहोस्

एक मूल्यवान कर्मचारीलाई विशेष गरी, चिकित्सा कार्यालयमा, लामो समय लाग्न सक्छ। धेरै पटक चिकित्सा अफिस प्रबन्धकहरूले भर्ती निर्णय लिन्छन् किनभने उनीहरूले एक कर्मचारीलाई बदल्न दबाब दियो। आफ्नो समय लिनुहोस्। अन्तिम भर्ती निर्णय गर्नु अघि सम्भावित उम्मेदवारहरू जान्न पाउनुहोस्।

निश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंको नीतिले सबै टायरहरू दुई साक्षात्कार प्रक्रियाको आवश्यकता पर्दछ। दोस्रो साक्षात्कारको अन्त्यमा, तपाइँ दृढ निर्णय गर्न यसको लागि कुनै आरक्षण बिना तयार हुनुपर्छ। थप ढिलाइबाट बच्नको अन्तिम निर्णय गर्नु अघि पृष्ठभूमि पृष्ठभूमि र कलहरू सन्दर्भ गर्ने निश्चित हुनुहोस्।

उम्मेदवारीको सबै गुणहरू हेर्नुहोस्

शिक्षा, प्रमाणीकरण, र अनुभवहरू महत्त्वपूर्ण कारकहरू र पूर्वनिर्धारितहरू हुन्। तर कसैलाई स्थितिमा 20 वर्षको अनुभव हुन सक्छ तर अझै सफलतापूर्वक कार्य प्रदर्शन गर्न आवश्यक ज्ञान, दक्षता र क्षमताहरू प्रदर्शन गर्दैन।

भाडा पछिको कौशल विकास गर्न उम्मेदवारलाई सहायता गर्न तपाईंले प्रशिक्षण वा अतिरिक्त समय प्रदान गर्न सक्ने हुन सक्छ वा हुन सक्नुहुन्न। किबोर्डिङ जस्ता केहि कुञ्जीहरू समय समयमा सुधार गर्न सक्छ, तर अधिकृत कठोर दिशानिर्देशहरू पछ्याउनुपर्दछ यदि मेडिकल शब्दावलीको ज्ञानले कामको आवश्यकता हो।

व्यक्तिगत लक्षणहरूलाई चयन प्रक्रियामा निर्धारण कारकको रूपमा पनि समावेश गर्नुपर्छ। यदि स्थिति प्रवेश स्तरको स्थिति हो भने, यो स्थितिको लागि आवश्यक व्यक्तिता विशेषताको रूपमा नेतृत्वलाई विचार गर्न आवश्यक नहुन सक्छ। तर सबै उम्मेदवारहरूसँग सत्यता हुनुपर्छ अनि देखाउँछन् कि काममा उनीहरूको कार्य र व्यवहार उच्च नैतिक स्तरमा आधारित हुन्छन्। उनीहरूको विविधतालाई गम्भीरता, पहिचान र सम्मान गर्ने व्यक्तिहरू बीचको बीचमा रहनु पर्छ। ध्यान राख्नुहोस् कि रोगी र उनीहरूको परिवारले उपचार गरेको तरिकाले मेडिकल कार्यालयको सफलताको स्तरमा योगदान गर्दछ।

चरण 4: भर्तीमध्ये एक भर्ती भर्ती

भर्ती प्रक्रियामा यो बिन्दुमा, तपाईंले योग्य उम्मेद्वारहरूको तपाइँको पूल एक देखि दुई फाइनस्टिस्टमा कम गर्नु पर्छ। यदि तपाईंले अन्तिम निर्णयको लागि एउटा प्यानल वा समिति चयन गर्नुभयो भने, यो अन्तिम निर्णयका लागि सिफारिसहरू पूरा गर्न र जम्मा गर्ने समय हो।

1. अनौपचारिक प्रस्ताव बढाउनुहोस्
2. एक आपराधिक पृष्ठभूमि जाँच प्राप्त गर्नुहोस्
3. एक सन्दर्भ जाँच सञ्चालन गर्नुहोस्
4. एक स्वास्थ्य मूल्याङ्कन चाहिन्छ
5. प्रमाणपत्रहरू प्रमाणित गर्नुहोस्: लाइसेन्स हेल्थ प्रोफेसरहरूको लागि विशेष आवश्यकताहरू छन् र यस प्रक्रियामा धेरै हप्ता लाग्न सक्छ। प्रशासनिक कर्मचारीहरूको लागि, कुनै पनि प्रमाणपत्र र डिग्री जाँच गर्नुहोस्।
6. औपचारिक प्रस्ताव पत्रको साथ पछ्याउनुहोस्
7. पहिलो दिन तयार पार्नुहोस्