स्वास्थ्य सेवा कर्मचारी विशेषज्ञहरू सफल चिकित्सक खोजको कुञ्जी साझा गर्नुहोस्
एक तेजी देखि प्रतिस्पर्धी चिकित्सक को भर्ती मार्केट मा, तपाईं कसरि उनको रोगियों को सेवा को आवश्यकताहरु लाई आकर्षित गर्न, भर्ती, भर्ती र भर्ती कसरि सुनिश्चित गर्न सक्छन्? एक चिकित्सा अभ्यास को प्रशासक को रूप मा, या एक अस्पताल मा कार्यकारी, चिकित्सक भर्ती अक्सर तपाईं सामना गर्नेछ सबै भन्दा ठूलो चुनौतीहरु हुन सक्छ।
अमेरिकन मेडिकल कलेज (एएएमसी) को एसोसिएशन एक चिकित्सक को कमी को भविष्यवाणी गरेको छ जुन 2030 को अनुसार 40,800 देखि 104 9 00 सम्मका चिकित्सकहरु को सीमा हुन सक्छ।
केही चिकित्सा विशेषताहरू अरू भन्दा धेरै हिट हुनेछ। उदाहरणका लागि, प्राथमिक हेरविचारलाई आउँदै गरेको साखको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण निश्चय महसुस गर्न अनुमान गरिएको छ। इन्टरनेट र पारिवारिक औषधि चिकित्सकहरू पहिले नै भर्खरै उच्च प्रतिस्पर्धी भर्ती हुँदैछन्, वेतन सहित र बोर्डमा बढि बोनसमा हस्ताक्षर गर्न।
चिकित्सा विशेषताको आधारमा विभिन्न आपूर्ति र मागको अतिरिक्त, भूगोलले पनि चिकित्सकको कमीमा एक कारक हो। केही क्षेत्रहरू र समुदायहरूले अरूलाई भन्दा अधिक गम्भीर कमीको सामना गर्दछन्। उदाहरणका लागि, एएएमसी अनुसार, मानिसहरूसँग चिकित्सकहरूको निम्नतम अनुपात मिसिसिपी, इडहो, विओमिंग, नेवाडा र अर्कान्सस हुन्। यसको विपरीत, प्रति 100,000 मान्छे चिकित्सकहरु को उच्चतम अनुपात संग मैसाचुसेट्स, मैरील्याण्ड, न्यूयॉर्क, वर्मोन्ट, र रोड आइल्याण्ड हो।
कुनै कुरा जहाँ तपाइँ चिकित्सकहरू भर्ती गर्दै हुनुहुन्छ भने, मौकाहरू केही बिन्दुमा भरिएको छ जुन तपाइँ भर्खरै गाह्रो हुन सक्ने एक स्थान भर्नु पर्छ।
यहाँ केही सुझावहरू छन् कि तपाइँ कसरी तपाईंको रोगी समुदायको सेवा गर्न आवश्यक चिकित्सकहरू भाँचेर सक्षम छन् भनेर यो सुनिश्चित गर्न सक्षम छन्।
योजनालाई अगाडि-आवश्यकता परिभाषित गर्नुहोस्
विशेषज्ञहरू सहमत छन् कि तैयारी र योजना सफल चिकित्सक भर्तीको लागि सर्वोच्च रूपमा, विशेष गरी कमी क्षेत्र वा विशेषतामा। "चिकित्सक भर्ती फर्म अटलांटा, जर्जियामा आधारित मा आधारित पेन्नाकल हेल्थ ग्रुप, को भर्ती र मार्केटिंग को उपाध्यक्ष क्रेग फौलर भन्छन्," हेल्थकेयर प्रशासकहरूले भर्ती खोज आवश्यक वा चाँडै आवश्यक पर्दैन। "
उनी भन्छन् कि एक व्यापक, व्यावसायिक मेडिकल स्टाफ प्लानले परियोजना विकास गर्न मद्दत गर्दछ र सम्भावित कारोबार स्वास्थ्य प्रणालीको कार्यकारी टोली भर्ती प्रयासका लागि तदनुसार तयार गर्न, र प्रभावकारी रणनीतिको निर्माण गर्न अनुमति दिन्छ।
यसबाहेक, फौलरले यसो भन्छ कि "आवश्यकताको पुष्टि" चिकित्सकको पहिचान पहिचान र एक रोगी आधार भन्दा बाहिर जान्छ। "हेल्थकेयर नियोक्ताहरूले उनीहरूको आवश्यकता भनेको उम्मेदवारको प्रकारको आवश्यकतालाई परिभाषित गर्नुपर्दछ, जसले स्वास्थ्य सेवा प्रणालीको संस्कृति र वातावरणमा राम्रोसँग फिट गर्नेछ।" फेलरले बताउँछ कि, यदि सम्भव भएमा अन्य चिकित्सकहरू योजना योजनामा, साथै वास्तविक भर्ती गतिविधिहरूमा समावेश गर्नु पर्छ। "आने वाला चिकित्सकको भविष्यका सहकर्मीहरू सबैलाई औषधि अभ्यास गर्ने सन्दर्भमा" संगीतको एउटै पाना बन्द "हुनु आवश्यक छ, उनीहरूले कसरी उनीहरूका प्रथाहरू चलाउँछन् र कसरी उनीहरूलाई सब्जीको दस्तावेजबाट कसरी प्रबन्ध गर्छन्, बिलिंग र कोडिङ गर्न कार्यालय ड्रेस कोड। "
उदारता को भावना
पेशेवर चिकित्सक भर्तीहरु को अनुसार, साक्षात्कार प्रक्रिया मा एक मजबूत भावना को आकस्मिक संग अभिनय पनि सफल चिकित्सक भर्ती को लागि एक महत्वपूर्ण र प्रभावी रणनीति हो। "भर्ती प्रक्रिया को रूप मा चाँडै सम्भव भर्ती को माध्यम ले उम्मेदवारहरु" ले भन्यो, "डिलस, टेक्सास" मा आधारित एक चिकित्सक खोजी फर्म को दबाइ फर्म को भर्ती को कार्यकारी उपाध्यक्ष स्टीव देखो को सल्लाह दिए।
"त्यहाँ एक लामो समयको अन्त हुनु हुँदैन जुन प्रारम्भिक सम्पर्कबाट चिकित्सकको साथ, फोन साक्षात्कार, साइट-साईट साक्षात्कारमा र त्यसपछि एक औपचारिक प्रस्तावमा पर्दछ।"
फेलरले सहमत पार्छ कि प्रक्रिया रोक्न स्वास्थ्य सेवा नियोक्ताहरू बीचको सामान्य गल्ती हो, जुन योजना र तयारीमा आफ्नो मूल जोरमा जान्छ। "यदि साक्षात्कार र भर्ती प्रक्रिया अघिल्लो सावधानीपूर्वक र सावधानीपूर्वक नियमन गरिएको छ, यसले नियोक्ताहरूले चासोको उम्मेदवारहरूमा तुरुन्तै कार्य गर्न सक्षम बनाउँछ, र snagging उम्मेद्वारहरूबाट प्रतिस्पर्धात्मक नियोक्ताहरूलाई तपाईंसँगबाट रोक्न सक्षम गर्दछ।"
यसबाहेक, भर्तीहरूले प्रत्येक उम्मेदवारीको स्वतन्त्रता र आफ्नै योग्यताको मूल्यांकन गर्न सिफारिस गर्दछ, साक्षात्कारको स्लेट अनुसूची र त्यसपछि रैंकिंग वा उम्मेदवारहरू तुलना गर्नका लागि।
"चिकित्सकहरु भर्ती गर्ने कर्मचारीहरु लाई धेरै साक्षात्कार अनुसूचित गर्न को लागी समय को लागि या एक ठूलो पर्याप्त उम्मीदवार पूल को लक्जरी छैन र फेरि एक अन्त मा एक किराया। यदि तपाईं यो गर्छन, तपाईं शुरुआती उम्मेदवारहरु लाई तपाईं प्रतिस्पर्धी नियोक्ताओं को लागि साक्षात्कार खो देंगे, किनभने साक्षात्कार गर्ने पहिलो उम्मेदवार तपाईंको निर्णयको प्रतीक्षामा थकित हुनेछन्, जबकि अन्य नियोक्ताहरूले आफ्नो ढोका बन्दैछन्। "श्री मोवेल फौलर भन्छन्।
प्रतियोगी चिकित्सक क्षतिपूर्ति प्याकेज र कार्यान्वयन योग्य अनुबंध
अनुसन्धान र नियोजन चरणको दौडान, स्वास्थ्य सेवा नियोक्ताहरू भर्ती गर्दै छन् चिकित्सकको विशेषताको लागि क्षतिपूर्ति प्रवृत्तहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्नुपर्छ। जबकि त्यहाँ क्षेत्र द्वारा चिकित्सक मुआवजा मा थोडा भिन्नता हुन सक्छ, नियोक्ताहरुलाई एक कर्मचारी स्तर को कमी को अनुभव गर्दै छन् जो चिकित्सक भर्ती गर्दा एक राष्ट्रीय स्तर मा प्रतिस्पर्धी हुनु पर्छ।
चिकित्सक मुआवजा डेटा विभिन्न व्यावसायिक संगोष्ठिहरु , मिडिया र भर्ती कम्पनीहरु द्वारा प्रदान गरिएको छ। चिकित्सक मुआवजा जानकारीको लागि विश्वसनीय स्रोत मेडिकल ग्रुप मैनेजमैंट एसोसिएशन, (एमजीएमए), मेडस्केप, र आधुनिक हेल्थकेयर म्यागजिन, जुन हरेक गर्मीको लागी वार्षिक चिकित्सक मुआवजा मुद्दा प्रकाशित गर्दछ।
एक आकर्षक आय प्याकेज कम्पोजी को लागी, चिकित्सक को खोज विशेषज्ञहरु लाई एक चिकित्सक को साक्षात्कार गर्नु पहिले सम्झौता पहिले देखि नै बरकरार रहना चाहिए। अनुबंध निष्पादनको लागि उम्मेदवारमा विस्तार गर्न पूर्ण र तयार हुनुपर्छ। अन्यथा, सम्झौतामा पर्खनु पर्दछ पछि चिकित्सक साक्षात्कारले तपाईंको छनोटको उम्मेदवारको लागि प्रतिस्पर्धीलाई पराजित गर्न अतिरिक्त अनुमति दिन्छ।
चिकित्सक साक्षात्कारका लागि रेड कालीनबाट रोल गर्नुहोस्
ऑन-साइट को साक्षात्कार को "वाह" कारक हुनु पर्छ र चिकित्सक को साथ अपील गर्न को लागी अपील गर्न को लागी अपील संग रोजगार मा स्थानांतरित हुनेछ। "कर्मचारीहरूले चिकित्सकको पति पत्नी 'अदालत' र तिनको लागि अनुकूलित एजेन्डाको व्यवस्था गर्नु पर्छ, चिकित्सकको अलावा," दैसिस फारर, द औषधि फर्मको वरिष्ठ उपाध्यक्ष बताउँछन्।
व्यक्तिगत छुटहरू र विवरणहरू जो चिकित्सक र पारिवारिक व्यक्तिगत आवश्यकताहरुसँग अपील गर्न सक्छन् साथै साथसाथै व्यावसायिक पक्षहरू तपाईंको अवसरलाई खारेज गर्न मदत गर्दछ। यद्यपि चिकित्सकहरू जान्दछन् कि उनीहरूको सेवाहरू ठूलो मागमा छन्, तिनीहरू वास्तवमा महसुस गर्न चाहन्छन् कि तिनीहरू साँच्चै चाहन्छन् र नयाँ अभ्यासको अवसरमा मूल्यवान हुनेछन्।
साक्षात्कार अघि, पतिको साथ बोल्न र उनीहरूको आवश्यकताहरू, व्यावसायिक र व्यक्तिगत रूपमा बुझ्नुहोस्, र ती सम्पर्कहरूलाई साक्षात्कारमा डेलिभर गर्नुहोस् - चाहे यो एक मनपर्ने बुटीक, एक ballgame, पार्क, मनोरञ्जन गतिविधि, वा क्लबको भ्रमण हो। , माथि र माथि जानुहोस् एक निजीकृत साइट भ्रमण सँग चिकित्सक र परिवारमा एक स्थायी प्रभाव पार्नेछ।
रचनात्मक र सक्रिय हुनुहोस्
फरेनका अनुसार धेरै नियोक्ताहरू आफ्ना अन्तिम वर्षको प्रशिक्षण अघि निवासीहरू र साथीहरूको लागि पुग्छन्। डाक्टरलाई तपाइँलाई आवश्यक पर्दछ, तपाईंलाई अगाडि बढ्नु पर्छ र भविष्यका चिकित्सकहरूलाई अग्रिम राम्रो तरिकाले तपाईंको अभ्यासमा साइन इन गर्न प्रस्ताव गर्न सक्षम हुनेछ। "निवासी र बहिनीहरूलाई शिक्षा प्रदान गर्ने उम्मेद्वारले प्रारम्भिक उम्मेदवारहरुलाई सुरक्षित गर्दछ र तपाइँलाई अन्तिम मिनेटमा नयाँ डाक्टरमा साइन इन गर्न स्क्रेम्बिङबाट रोक्न रोक्छ" Farr concludes।
एकाधिक भर्ती संसाधनहरू डिप्लोय गर्नुहोस्
चिकित्सकको बजार प्रतिस्पर्धाको रूपमा आज यो हो भने, नियोक्ताहरुले सबै स्टॉपहरू निकाल्नु पर्ने बेलामा भर्ना गर्ने, र आजको उपलब्ध उपकरण र संसाधनको प्रयोग गरी। त्यहाँ धेरै विकल्पहरू छन्, सबैलाई विभिन्न स्तरको लगानी र प्रतिबद्धता चाहिन्छ। केही संसाधनहरू र सेवाहरू समावेश छन्:
- मेडिकल सम्मेलनहरू र क्यारियर मेलहरू
- भर्ती वा पूर्ण-समय समर्पित घर-गृह चिकित्सक भर्खरको समर्पण
- अनलाइन चिकित्सक नौकरी बोर्ड
- उम्मेद्वार सोर्सिङ / नेतृत्व उत्पादन फर्महरू
- मार्केटिंग / विज्ञापन (इमेल, प्रत्यक्ष मेल, इत्यादि)
- व्यावसायिक संघ
- तेस्रो पक्ष स्वास्थ्य सेवा भर्ती फर्महरू
चिकित्सक भर्ती एक "डेकमा सबै हात" परिदृश्य हो - तपाईसँग कहिल्यै धेरै स्रोतहरू हुन सक्नुहुन्न, जबसम्म उनी सबै उपयुक्त व्यवस्थापन र सफलताका लागि अनुकूलित हुन्छन्। सफलतापूर्वक स्वास्थ्य सेवा कर्मचारी एक सुव्यवस्थित, कुशल, र बहु-पक्षी रणनीति को लागी लागू गर्न मा निर्भर गर्दछ जुन सावधानीपूर्वक अग्रिम योजना हो, र जानबूझकर निष्पादित गरियो।
समस्या निवारण
एक थप टिप: बुद्धिमानी रूपमा उम्मेदवारीको प्रतिक्रिया प्रयोग गर्नुहोस्। स्रोतलाई विचार गर्नुहोस् र खातामा जानुहोस् कुन कुरा सुन्नु पछि तपाइँको अवसरको बारेमा उम्मेदवारीहरू के हो भनेर सुरुमा र कुन व्यक्तिलाई भेट्न सकिन्छ। चिकित्सकहरूको प्रतिक्रिया सुन्न, विशेष गरी साक्षात्कार पछि, तपाइँ भर्ती प्रक्रियामा सुधार गर्न सक्नुहुन्छ र साक्षात्कार एजेन्डाका साथ आवश्यक ट्वीक्स पनि साथै क्षतिपूर्ति प्याकेज आवश्यक पर्दछ। कामको लागि साक्षात्कार गर्न पहिलो चिकित्सक एकदम बहुमूल्य सम्पत्ति हुन सक्दछ यदि ठीक छ। उनको भर्ती अनुसार तपाईंको भर्ती रणनीति को कदम उठाएर वास्तव मा तपाईंलाई मदद गर्न सक्छ।