एक सकारात्मक काम वातावरण सिर्जना गर्दै प्रत्येक स्वास्थ्य सेवामा मूल्यवान, चिकित्सा कार्यालय देखि क्लिनिक, अस्पताल वा दीर्घकालिक हेरचाह सुविधामा मूल्यवान छ। हेल्थकेयर प्रोफेसरहरूको रूपमा निदान गर्ने र रोगीहरूलाई समर्थन गर्न फोकस गर्छन्, उनीहरूलाई बिर्सनु हुँदैन कि उनीहरूको सहकर्मीहरूले पनि कामको वातावरणमा पोषण गर्नु आवश्यक छ।
1 -
सकारात्मक मनोवृत्ति"संसारमा हेर्नु भएको परिवर्तन हुनुहोस्।" महात्मा गांधी
सकारात्मक मनोवृत्ति पाउने एक सकारात्मक काम गर्ने वातावरण सिर्जना गर्ने पहिलो चरण हो। स्टाफ सदस्यहरू बीच सकारात्मक मनोवृत्तिलाई प्रोत्साहन दिन सक्षम हुनका लागि प्रबन्धकहरू सकारात्मक मनोवृत्ति हुनुपर्छ।
"अक्षांश सेवालाई अघि बढाउँछ। तपाईंको सकारात्मक मानसिक मनोवृत्ति तपाईं काम गर्ने तरिका र मानिसहरूलाई प्रतिक्रियाको आधार हो। "जेफरी गितोमर
शब्दहरू तिनीहरूका पछाडि कुनै चीजको मतलब छैन। तपाईंको कार्यहरू तपाईको शब्द भन्दा ठूलो बोल्न दिनुहोस्। तपाईंको सकारात्मक मनोवृत्ति तपाईं काम गर्ने तरिका र तपाईंले काम गर्ने तरिकामा प्रतिबिम्बित गर्दछ। केवल यो कुरा नगर्नुहोस्, यसको बारे मा।
"चीजहरू सबै भन्दा राम्रो टाँस्ने व्यक्तिहरूको लागि जुन तरिकाबाट बाहिर जान्छ बाहिर जान्छ।" कला लिङ्कलेटर
सकारात्मक मनोवृत्ति पाउँदा चुनौतीहरूको सामना गर्दा तपाईंलाई सकारात्मक समाधान हेर्न अनुमति दिन्छ। जब तपाईं नकारात्मक मा फोकस गर्न रोक्नु भएकोमा तपाईं वरिपरि बसोबास गर्ने र उजुरी गर्ने समस्या समाधान गर्न एक तरिका देख्न खुला हुनेछ। सकारात्मक नतिजाको लागि सकारात्मक मनोवृत्ति महत्वपूर्ण छ।
"तपाइँले के गर्नलाई प्रेम गर्न र यो महसुस गर्नुहुन्छ महसुस गर्न ... कसरी केहि रमाइलो हुन सक्छ?" क्याथरीन ग्राहम
यदि तपाईंले गरिरहनुभएको कुरा मनपर्दैन भने, काममा सकारात्मक मनोवृत्ति राख्न लगभग असम्भव छ। निस्सन्देह, सबैले नियमित रूपमा मेडिकल अफिस सहित कुनै पनि कामको वातावरणमा माथि र तल अनुभव गर्नेछन्। मेडिकल अफिस एउटा जटिल कार्यस्थान हो र कहिलेकाहीँ योजनाहरू योजनाको रूपमा जान हुँदैन। यदि तपाइँले के गर्नुभयो भने तपाइँलाई माया गर्नुहुन्छ, यो देखाउनेछ र यसले तपाईंको कर्मचारीहरु र बिरामीहरूलाई फरक बनाउनेछ।
2 -
सकारात्मक व्यक्ति"ठूलो सपना, कडा मेहनत, ध्यान केन्द्रित रहनुहोस्, र राम्रो मान्छे संग आफैलाई घनिष्ठ गर्नुहोस्।" बेनामी
तपाइँका बिरामीहरूले उत्कृष्ट कर्मचारीहरूको योग्यता पाउनका लागि उनीहरुलाई सबैभन्दा राम्रो हेरविचार प्रदान गर्न सक्दछ। जब तपाईंको कर्मचारीहरूले सकारात्मक मनोवृत्ति पाउनेछन् भने तपाईंको बिरामीहरूले ढोकामा हिंड्ने बेलामा महसुस गर्दछन्। बिरामीहरू, विशेष गरी उनीहरूले राम्रो महसुस गरेपछि, उनीहरूलाई सुरक्षित, सुरक्षित र हेरचाह गर्न महसुस गर्न चिकित्सा अभ्यासका कर्मचारीमा भरोसा राख्छन्। कर्मचारीहरूले सकारात्मक मनोवृत्ति रोगीहरूको लागि न्यानो र निम्तो दिने वातावरण बनाउँछ।
"आफैलाई काम गर्ने व्यक्तिहरूको साथमा गम्भीर असर पार्छ, तर आफैले, कडा परिश्रम गर्ने र कडा खेल्नु हुँदैन।" कलिन पावर
तनावपूर्ण परिस्थितिहरूको प्रकाश बनाउन सकारात्मक व्यक्तिहरूको अर्को विशेषता हो। यद्यपि हामी सबै यहाँ हाम्रो योग्यता को सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन गर्न को लागी यसको मतलब छैन कि हामी आफैलाई आफु र एक दोश्रो कम्पनी को आनंद नहीं उठा सकते। यसो भनिएको छ हँसिलो औषधि हो। टोलीहरूले राम्रो प्रगति गर्न थालेका छन् र अधिक सकारात्मक हुन्छन् जब तिनीहरू काममा हँसीन सक्छन्।
3 -
सकारात्मक प्रतिक्रिया"अंग्रेजी भाषामा सबैभन्दा छोटो शब्द के हो जुन अक्षरहरू छन्: abcdef? उत्तर: प्रतिक्रिया। नबिर्सनुहोस् कि प्रतिक्रिया राम्रो संचारको आवश्यक तत्व मध्ये एक हो। "बेनामी
प्रभावशाली प्रतिक्रिया संचार हो जसले कर्मचारीहरूलाई सकारात्मक तरिकामा उत्प्रेरित गर्छ र प्रोत्साहन दिन्छ । सकारात्मक प्रतिक्रिया हुनुपर्दछ:
- सटीक - क्रेडिट दिनुहोस् जहाँ क्रेडिट हो
- प्रासंगिक - सुनिश्चित गर्नुहोस् कि यो प्रदर्शन उद्देश्यहरु संग सम्बन्धित छ
- समयावधि - एक वार्षिक मूल्याङ्कनको लागी बरु नियमित रूपमा प्रतिक्रिया दिनुहोस्
- विशिष्ट - प्रतिक्रियाको लागि सही कारण वा अवस्था पहिचान गर्नुहोस्
"मलाई लाग्छ यो एक प्रतिक्रिया पाश छ कि धेरै महत्वपूर्ण छ, जहाँ तपाईं निरन्तर तपाईं के गर्नुभयो र बारे मा सोच्नुहुन्छ कि तपाईं कसरी यो गरिरहेको हुन सक्नुहुन्छ।" एलन Musk
सकारात्मक प्रतिक्रिया एक कर्मचारीलाई राम्रो शब्दहरू भन्नको बारेमा होइन। सकारात्मक प्रतिक्रियाले संचार प्रदान गर्ने बारेमा सकारात्मक प्रदर्शन र कार्यहरू स्वीकार गर्दछ वा सुधार गर्न प्रोत्साहित गर्दछ। यदि राम्ररी निष्पादित भएमा, सकारात्मक प्रतिक्रियाले इच्छित व्यवहारलाई बलियो बनाउनेछ र कमजोरीहरूलाई बलियो बनाउन को लागी संसाधन प्रदान गर्दछ।
"कुनै पनि क्षेत्रमा सफलताले तपाईंको व्यवहारलाई तपाईंको अनुभवबाट प्रतिक्रियाको परिणामको रूपमा निरन्तरतालाई समायोजन गर्न आवश्यक छ।" माइकल जेबब र टोनी बज्जन
चिकित्सा कार्यालयको सफलता केवल सकारात्मक प्रतिक्रिया दिने बारेमा होइन। रोगी र कर्मचारीहरु बाट सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त गर्नुहोला चिकित्सा कार्यालय को लागि वांछित परिणाम प्राप्त गर्न को लागि महत्वपूर्ण हो। राम्ररी जान के हो र कुन कुरा राम्रो नभई जान्न सकारात्मक परिणामहरु को लागी विकासशील रणनीतिहरु र लक्ष्यहरु मा उतना नै महत्वपूर्ण छ।