जब तपाइँ पार्किन्ससनको रोगको निदान प्राप्त गर्नुहुन्छ, तपाईले निर्णय गर्नुपर्दछ जब तपाईंको नियोक्तालाई बताउन र तपाईंको अवस्थाको बारेमा कत्तिको बारेमा भन्न सकिन्छ। यो प्रायः सम्भावित तपाइँको लागि धेरै चिन्ता बढ्छ, यसैले संलग्न मुद्दाहरू कसरी हल गर्ने भनेर हेर्नको लागि पढ्नुहोस्।
पहिला, ध्यान राख्नुहोस् कि तपाई मात्र निर्णय गर्न सक्नुहुनेछ कि तपाईंको नियोक्ताले तपाईंलाई मद्दत पुर्याइरहेको छ वा रोगको माथि रहनका लागि तपाईंको प्रयासमा तपाईंलाई बाधा पुऱ्याउने छ कि छैन।
अझै पनि, पार्किन्ससनका साथ धेरै व्यक्तिहरूले उनीहरूको निदानको नियोक्तालाई जानकारी पाउन सक्ने उनीहरूको लागि सही काम हो।
यसलाई सामना गरौं: यदि तपाई सहकर्मीहरूबाट केहि लुकाउन छैन भने यो रोगको सामना गर्नु सजिलो छ। मानव संसाधन कर्मचारीहरू वा फाईदा विभागहरूसँग तपाईले आफ्नो परिवारको कारणले गर्दा पार्किन्ससन जस्तै पुरानो बीमारी जस्तो अनुभव गर्दछ भन्ने बारे यो पनि सजिलो छ।
यहाँ पार्किन्ससनको रोगको साथ तपाईंको निदान पछ्याउने मालिकहरू, सहकर्मीहरू र फाइदा विभागहरूसँग जानकारी र अन्तरक्रियाको लागि यहाँ केही सुझावहरू छन्।
तपाईंको पर्यवेक्षकलाई कहिले भन्नु हुन्छ?
यो सम्भवतया राम्रो विचार हो कि तपाइँको पर्यवेक्षकलाई तपाईंको स्वास्थ्य समस्याको बारेमा निदान प्राप्त गरेपछि तपाईलाई निदान प्राप्त गर्नु हो । समाचारहरू अवशोषित गर्न आफैलाई समय दिनुहोस्, र पार्किन्ससनको बिरामीको बारेमा आफैलाई शिक्षित गर्न केही समय लिनुहोस् र कसरी यो समयको साथ प्रगति हुनेछ।
साथै, तपाईं पार्किन्ससनको बारेमा आफ्नो मालिकसँग कुरा गर्न चाहानुहुन्छ भने तपाई आफैं विकारको बारेमा धेरै कम जान्नुहुन्छ र प्रश्नहरूको जवाफ दिन सक्नुहुन्न।
त्यसैले शर्तको बारे जान्नुहोस्, र तपाईंको डाक्टर र अन्य व्यक्तिलाई तपाईंले पार्किन्ससनसँग जानकारी लिनु भएको समाचारको साथ तपाईंको मालिकलाई सम्पर्क गर्ने उत्तम तरिका बारे। सम्भावित प्रतिक्रियाहरू र चिन्ताहरू प्रत्याशित गर्ने प्रयास गर्नुहोस्, र उठ्ने प्रश्नहरूको जवाफहरू सिक्नुहोस्।
निस्सन्देह, तपाईंको निदानको बारेमा तपाईंको नियोक्तालाई सूचित गर्न धेरै लामो पर्खदैन।
दुर्भाग्यवश, यो एक देखिने रोग हो, र तपाईंको पर्यवेक्षक वा सहकर्मीहरूले तपाइँको स्वास्थ्यको बारेमा सोच्न सुरु गर्न सक्दछन् भने यदि तपाईं ध्यानपूर्वक चिन्ता वा हल्लाइरहनुहुन्छ, वा यदि उनीहरूले तपाईंलाई अलिकति मुस्कुराउँदछन्।
केहि स्थितियों मा, तपाईंलाई उपचार आवश्यकताहरु को लागि भुक्तानी गर्न को लागी कम्पनी लाभ को उपयोग गर्न को आवश्यकता हुनेछ, सहित दबाइहरु र विशेष प्रक्रियाहरु सहित। यसले तपाईंलाई मद्दत गर्न सक्छ यदि तपाईंको पर्यवेक्षकले तपाईको परिस्थितिलाई बुझ्दछ र समय बन्द वा विशेष आवासको लागि कुनै अनुरोधमा साइन अप गर्न सक्छ।
Misconceptions and Concerns संग निपटने
तपाइँ आफ्नो पर्यवेक्षकलाई तपाईंको निदानको बारेमा बताउनु अघि, तिनी कसरी समाचार लिनेछन् भनेर सोच्नुहोस्। तपाईंको पर्यवेक्षकको मुख्य जिम्मेवारी कम्पनीका कार्य दायित्वहरूमा छ, त्यसैले पहिलो कुरा उसले आश्चर्य गर्नेछ (चाहे तपाइँ यसलाई मनपर्छ वा होइन) "यो कसरी कम्पनी कार्यप्रवाह र उत्पादकतालाई असर गर्ने हो?"
तपाइँसँग यो वार्तालाप गर्नु अघि, तपाईंको कम्पनीको फाइदाहरू वा कम्सनहरूमा सानो अनुसन्धान गर्नुहोस्, जस्तै लचिलो कार्य घण्टाहरू, टेलिम्युम्युटिङ, हप्तामा एक दिन वा घरबाट काम गरेर, वा सम्भवतः कम शारीरिक रूपमा अपेक्षित प्रकारको काममा परिवर्तन गर्न। तपाईंले आफ्नो पर्यवेक्षकलाई कुरा गर्दा यी केहि विकल्पहरू सबै उल्लेख गर्न सक्नुहुन्छ।
तपाईंको कुराकानीको लागि यहाँ केहि सम्भावित कुराकानी बिन्दुहरू यहाँ छन्:
- म पार्किन्ससनको रोगसँग निदान गरिएको छु। यो एक अपेक्षाकृत साधारण विकार हो जुन, समय संग, मेरो मांसपेशियों को प्रभावित गर्दछ, यो मलाई हिड्न को लागि या राम्रो मोटर कौशल को लागि मेरो हातहरु को उपयोग गर्न को लागि बना। सुसमाचार यो हो कि प्रगति धीमी छ, उपलब्ध उपचारहरू प्रभावकारी छन्, र यसले मेरो लक्षणहरू साँच्चै प्रभाव पारेका वर्षहरू हुन सक्छ।
- यहाँ पार्किन्ससनको मेरो डाक्टरमा एक तथ्य पाना छ, मलाई दिईयो, र यहाँ मेरो चिकित्सकको निदान व्याख्याको एक पत्र हो। मेरो चिकित्सकको विश्वास छ कि म अर्को धेरै वर्षसम्म मेरो कर्तव्यलाई उचित रूपमा कार्य गर्न सक्षम हुनेछु।
- म तपाईलाई मेरो निदानको बारेमा बताइरहेछु किनभने मलाई केहि विशेष स्वास्थ्य फाइदाहरूको पहुँच गर्न आवश्यक छ जुन कम्पनीले प्रस्ताव गर्दछ। मेरो विकल्प बारे कुरा गर्न म मानव संसाधनलाई सम्पर्क गर्नेछु।
- मलाई थाहा छ कि यो निदान सबै प्रकारका प्रश्नहरू उठाइदिन्छ, तर मलाई विश्वास छ कि म अझै पनि मेरो काम गर्न सक्छु र यो गर्छु, र साथै हामी हामी समाधान पाउन सक्छौं जसले हामीलाई लाभ पुऱ्याउनेछ।
- एक मात्र क्षेत्र जहाँ मेरो डाक्टर र मैले कुनै संभावित सम्भावनाको समस्या छ ( यहाँ, तपाइँले आशा गर्नुभएका कुनै पनि संभावित समस्याहरू भरेर )। मेरो डाक्टर र मैले निम्न सम्भावित समस्यालाई निम्न सम्भावनालाई निम्न रणनीतिमा विकास गरेका छन् ( यहाँ, ती समस्याहरूको लागि तपाईंको सम्भावना समाधान भर्नुहोला )।
- लेखांकन मा बब पार्किंससन को पांच साल पहिले को निदान गरिएको थियो र त्यो अझै पनि आफ्नो नौकरी गरदैछ र राम्रो गरेर गरिरहेको छ। उहाँ अफिसमा विकारको साथ सामना गर्न र उनको टोलीको अनुभवको बारेमा हामीलाई कुरा गर्न सहमत भएको छ। उहाँले मलाई बताउनुहुन्छ कि उनीहरूको आवश्यकतालाई समायोजन गर्नको लागी उनको कार्यालयमा समायोजनको एक मुट्ठी आवश्यक थियो।
- यदि तपाई मेरो द्रुत सहकर्मीहरूलाई सूचित गर्नुहुन्छ भने तपाईलाई मनपर्छ?
- यस बैठकको लागि र तपाईंको सहयोगको लागी धन्यवाद।
तपाईको सहकर्मीहरूलाई के भन्नु हुन्छ
तपाईंले निर्णय गर्न आवश्यक छ कि कसले सहकर्मीहरू को बारेमा बताउन चाहानुहुन्छ। यो वास्तवमा तपाईंको नजिक सहकर्मीहरू बताउन एक राम्रो विचार हो, किनकी तपाईं आफ्नो लक्षणको बारेमा विश्वसनीय सूचना र तपाईंको निदानले तपाईंलाई र तपाईंको क्षमताको बारेमा ग्याप्प वा अपरिचित अपवादन गर्न मद्दत गर्नेछ।
तपाईंको निदानको बारेमा चयनित सहकर्मीहरू बताएर, तपाईं कसरी वरिपरि अर्को प्रतिक्रिया भन्दा बढी प्रतिक्रिया गर्ने व्यक्तिहरूको रूपमा नियन्त्रण गर्न सक्नुहुन्छ। व्यक्तिहरूलाई दैनिक रूपमा साथ अन्तरक्रिया दिनुहोस्, तपाईंको बारेमा ठोस, विश्वसनीय जानकारी र तपाईँको निदान - यस तरिकामा, उनीहरूको अनुमान लगाउन आवश्यक छैन, वा अफवाह वा ग्याँसहरू सुन्न।
तपाईंको सहकर्मीहरूलाई पार्किन्ससनको रोगमा एउटै तथ्य पानालाई प्रदान गर्ने विचार गर्नुहोस् जुन तपाईंले आफ्नो पर्यवेक्षकलाई दिनुभएको थियो। तिनीहरूलाई भन्नुहोस् कि यी तथ्याङ्कहरू प्रयोग गर्न सक्ने कुनै पनि गलत सूचनालाई अस्वीकार गर्न सक्छन् जुन उनीहरूले सुनेका छन्, र उनीहरुसँग कुनै पनि चिन्ता वा प्रश्नहरू उठेमा उनीहरुसँग प्रत्यक्ष बोल्न नि: शुल्क लाग्छ।
जोड दिनुहोस् कि तपाईं र तपाईंको डाक्टरले तपाइँको क्षमताहरू कुनै पनि समय चाँडै अस्वीकार गर्न आशा गर्दैन, र तपाईं पूर्ण रूपमा आफ्नो काम गर्न सक्षम हुने आशा गर्नुहुने छ। अन्तमा, उनीहरूलाई बताउनुहोस् कि तपाईलाई कुनै पनि विशेष स्केल काट्न चाहनु भएको छैन तर तपाईले उनीहरुलाई जान्न चाहानुहुन्छ कि तपाईं के संग चलिरहेको थियो।
ADA अन्तर्गत तपाईंको अधिकार बुझ्नुहोस्
तपाइँका पर्यवेक्षक र सहकर्मीहरूलाई तपाईंको अवस्थाको बारेमा सूचित गरेपछि तपाईंको कार्यस्थलको एजेन्डामा अर्को वस्तु अन्वेषण गर्न र तपाइँको पार्किन्सन रोग सम्बन्धी असक्षमताको कारण तपाई र तपाइँको परिवारको कारण सम्भावित कम्पनीको फाइदा पहुँच गर्न अनिवार्य छ।
अमेरिकन विकलांगता अधिनियम (ADA; www.ada.gov), जुन समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा लागू गरिन्छ, अक्षमताको कारण कार्यस्थल भेदभाव निषेधित गर्दछ जबसम्म तपाईं देखाउन सक्नुहुन्छ कि तपाईले प्रश्नमा काम गर्न सक्नुहुनेछ जब उचित समायोजन गरिएको छ तपाईंलाई समायोजन गर्न।
केही प्रमुख जीवन गतिविधिहरू जस्तै हेर्ने, सुन्नु, बोल्ने, हिड्ने, सास फेर्ने, म्यानुअल कार्यहरू प्रदर्शन गर्न, सिक्न, आफैंलाई हेरविचार गर्ने र काम गर्ने जस्ता असक्षमताहरूमा पर्याप्त सीमाहरू समावेश हुनुपर्छ।
ध्यान दिनुहोस कि ADA सधैँ साना व्यवसायहरूमा लागू हुँदैन जुन 15 बर्ष भन्दा कम व्यक्तिको काम गर्दछ। यस अवस्थामा, यदि तपाईंको परिस्थितिको लागि "उचित आवास" अन्य कर्मचारिहरु वा कम्पनीमा अपरिहार्य लागत वा अनावश्यक कठिनाई को लागी आवश्यक छ भने तपाईको नियोक्तालाई तपाईले काम गर्दैन।
असक्षमता लाभहरू पहुँच गर्दै
एकपटक तपाईं असक्षम भएपछि तपाईंको कार्यस्थल अधिकारको सुरक्षालाई कानुनी कानुनको बारेमा एकपटक विचार गर्नुहुन्छ, यो तपाईंको कम्पनीको फाइदा कर्मचारीहरूसँग कुराकानी गर्न समय हो। यी व्यक्ति हो जुन तपाईलाई उपलब्ध गराउने लाभहरू (र तपाइँको परिवार) मा विस्तृत सूचना दिन सक्नुहुन्छ।
तपाईं कम्पनी र बीमा नीतिहरूमा सम्बन्धित जानकारीको लागि सोध्न चाहानुहुन्छ:
- अक्षमता बीमा भुक्तानी (सामान्यतया, नीतिले तपाईलाई असक्षम हुँदा तपाईंको वेतनको प्रतिशतको भुक्तानी गर्दछ)
- लचीला खर्च स्वास्थ्य खाताहरूको प्रयोग (यी खाताहरूको लागि, तपाईंले आफ्नो पेचेकको एक निश्चित रकम योगदान गर्दछ जुन पछि असुरक्षित चिकित्सकीय व्यय भुक्तानी गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ, जस्तै प्रतिलिपि र कटौती
- प्रारम्भिक सेवानिवृत्ति को संभावनाहरु
- सेवानिवृत्ति खाताबाट भुक्तानीहरू
- चिकित्सा बीमा कवरेज र विशेष प्रक्रियाका लागि
- लामो अवधिको हेरविचार बीमा (यो बीमा हो कि अक्षम व्यक्तिहरूको दैनिक हेरविचारको लागि उनीहरूको आफ्नै घरहरूमा वा नर्सिङ होम वा समान सुविधामा भुक्तान गर्ने)
तपाईं सामाजिक सुरक्षा, मेडिकल र मेडिकाइड कार्यक्रमहरूबाट असक्षमता वा सेवानिवृत्ति लाभहरू पहुँच गर्न योग्य हुन सक्नुहुनेछ। तीका लागि, जानकारीको सबैभन्दा राम्रो स्रोत सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थापन हो।