कसरी एक व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा योजना पत्ता लगाउन
केही ग्राहकहरूको लागि, व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा किन्न मात्र स्वास्थ्य कवरेज विकल्प हो। यद्यपि, तपाईंसँग तपाईंको नियोक्ताबाट स्वास्थ्य बीमा भए पनि, एक व्यक्ति / परिवार स्वास्थ्य बीमा नीति अझै पनि पैसा बचत गर्न एक विकल्प हुन सक्छ। स्वास्थ्य बीमा प्रीमियमको साथ हरेक वर्ष बढ्दै जान्छ र नियोक्ताहरूले आफ्नो कर्मचारीमा अधिक लागत गुमाउनु, तपाईको कम्पनीको स्वास्थ्य बीमा उत्तम बिकल्प हुन सक्दैन।
कैसर पारिवारिक फाउन्डेशनको अनुसार, 2016 मा, नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमाको साथ औसत अमेरिकी कर्मचारीले एक कर्मचारी स्वास्थ्य योजना र $ 5,277 परिवारको स्वास्थ्य योजनाको लागि $ 1,12 9 योगदान गर्यो। यो एक औसत हो, किनकि केही कर्मचारीहरू धेरै भुक्तानी हुन सक्छन् (नियोक्ताहरूले कुल प्रीमियमको थोक भुक्तान गरे, जुन एक कर्मचारीको लागि $ 6,435 औसत र परिवारको कवरेजको लागि $ 18,142 औसत)।
एक राम्रो स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम को लागि अनलाइन पसल
अनलाइन वरिपरी पसल गर्नुहोस् र हेर्नुहोस् कि तपाईले एक निजी बीमा नीति पाउन सक्नुहुनेछ जुन तपाईंलाई आवश्यक कवरेज प्रदान गर्दछ तर तपाईंले काममा तिर्ने प्रीमियम भन्दा कम महंगी छ।
सुरू गर्न राम्रो स्थान HealthCare.gov हो। यो रोग बीमा संरक्षण र सस्ती योग्य हेरचाह अधिनियम द्वारा निर्मित स्वास्थ्य बीमा एक्सचेंज हो , र व्यक्तिगत व्यक्तिगत बजार स्वास्थ्य बीमा योजनाहरु को लागी एक बंद स्टप हो। (ध्यान दिनुहोस् कि विनिमय आफैले सरकार द्वारा चलाईएको छ, तर स्वास्थ्य को लागि बिक्री योजनाहरु विनिमय सबै निजी हो, स्वास्थ्य बीमा कम्पनीहरू जुन तपाईं पहिल्यै परिचित हुनुहुन्छ बाट)।
3 9 राज्यका व्यक्तिहरूले व्यक्तिगत मार्केटिङ प्लानमा भर्ना गर्नको लागि HealthCare.gov प्रयोग गर्छन्। अन्य 11 राज्यहरू र कोलम्बिया जिल्लामा राज्य-चलिएका आदानप्रदानहरू छन्, र तपाईंले आफ्नो राज्य चयन गर्दा स्वास्थ्यCare.gov बाट उनीहरूको साइटहरूलाई निर्देशित गरिनेछ।
अर्को क्षेत्रमा तपाईंको योजनाको स्वास्थ्य योजना विकल्पहरूको लागि जानकारी खोज्न को लागी ehealthinsurance छ।
यो अनलाइन कम्पनीले जानकारी प्रदान गर्दछ र 1000 हरू स्वास्थ्य बीमा योजनाहरूमा पहुँच गर्दछ र सबै 50 राज्य र कोलम्बिया जिल्लामा लाइसेन्स गरिन्छ। यदि तपाईं तिनीहरूको माध्यमबाट बीमा खरीद गर्नुहुन्न भने, ehealthinsurance एक स्वास्थ्य योजना खोज्नको लागि राम्रो स्थान हो र तपाईंको राज्यमा कति प्लानहरू उपलब्ध छन् र उनीहरूको कितना खर्चको भावना पाउछन्। ehealthinsurance तपाईं योजनाहरू जुन अफ-एक्सचेंज उपलब्ध छन् साथै विनिमय विकल्पहरू पनि देखाउन सक्दछ।
ध्यान दिनुहोस् कि सबै व्यक्तिगत मार्केटिङ प्लानहरू, चाहे वे एक्सचेंजमा बेचेको हो कि होइन वा वार्षिक वार्षिक नामांकन विन्डो छ । यदि तपाईं खुला नामांकन को बाहिर खरीदारी गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईंलाई नामांकन गर्न योग्यता घटना हुन आवश्यक छ।
एक व्यक्तिगत / पारिवारिक योजना कसरी खरीद गर्न सक्छ
परिवारको स्वास्थ्य बीमा कवरेजमा साना कम्पनीहरू (1 9 199 कर्मचारी) मा कामदारहरू बीचमा, 34 प्रतिशतले उनीहरूको कुल परिवारको स्वास्थ्य बीमा प्रीमियमको आधा भुक्तानी कटौती (बाँकी भुक्तानीकर्ताको साथ) को रूपमा भन्दा बढी भुक्तानी गर्छन्।
परिवारको लागि औसत प्रीमियम $ 18,000 भन्दा धेरै हो किनभने, धेरै कर्मचारीहरूले आफैं र उनीहरूको परिवारलाई कवर गर्न प्रति वर्ष $ 9,000 भन्दा बढी भुक्तानी गरिरहेका छन्। यी केही कर्मचारीहरूले आफ्नै बीमालाई अझ राम्रो खरीद गर्न सक्छन्। उदाहरणका लागि:
डगल जेन्स एक सानो कम्पनीको लागि काम गर्दछ जसले कर्मचारी तथा परिवारको लागि पीपीओ स्वास्थ्य बीमा योजना ($ 1500 को वार्षिक कटौतीको साथ) प्रदान गर्दछ। अर्थव्यवस्थामा भर्खरै बन्द भएको कारण, डगग कम्पनीले परिवारको मासिक प्रिमियमको भागमा 60% बढ्यो, जसले हरेक महिना डगग लगभग 9 .50 9 डलर खर्च गर्दछ।
डगलको श्रीमतीले लाइब्रेरियनको रूपमा भाग लिन्छ र कुनै स्वास्थ्य बीमाको लाभ छैन। जोन्सेस 7 वर्ष र 10 बर्षका छोराछोरी छन्। सबै चार परिवारका सदस्यहरू राम्रो स्वास्थ्यमा छन् र एक स्वस्थ जीवन शैली छ।
अधिकांश राज्यहरूमा, 2014 देखि पहिले, डग ले आफ्नो नौकरी आधारित योजना भन्दा बढी स्वास्थ्य बीमा बजारमा मेडिकल रूपान्तरित कवरेज फेला पार्न सक्छ। तर एसीएले स्वास्थ्य बीमा कम्पनीहरूलाई मूल्य निर्धारण गर्ने र कवरेजका लागि योग्यता निर्धारण गर्दा आवेदकहरूको मेडिकल ईतिहासलाई विचार गर्न प्रतिबन्ध लगाएको छ।
फलस्वरूप, व्यक्तिगत / पारिवारिक प्लान्ट र नियोक्ता-प्रायोजित योजनाहरू बीच मूल्यमा फरक फरक छ। व्यक्तिगत बजार योजनाहरू उनीहरूको तुलनामा अधिक महँगो हुन्छन्, यद्यपि धेरै ईन्टरनेटहरूको लागि, प्रीमियम सब्सिडीहरू (प्रीमियम कर क्रेडिटहरू) धेरै प्रीमियम अफसेट हुन्छ, कवरेज किफायती बनाउन।
दुर्भाग्यवश Doug को लागि, तिनी र उनको परिवार लगभग निश्चित रूपमा प्रीमियम सब्सिडीहरूको लागि योग्य छैनन्। जबसम्म डगगको आफ्नै कभरेज (उनको परिवार बिना) सस्ती मानिन्छ र न्यूनतम मूल्य प्रदान गर्दछ, तिनी र तिनको परिवार सब्सिडीका लागि अयोग्य छन्। यो परिवार ग्लिचको रूपमा चिनिन्छ।
यद्यपि, उनी अझै पनि व्यक्तिगत / पारिवारिक बजारमा कम महंगा योजना पत्ता लगाउन सक्षम हुन सक्दछन्, भ्यालेन्टाइनका लागि पूर्ण मूल्य पनि तिर्न। यो डगगको नियोक्ता प्लान्ट भन्दा लगभग निश्चित रूपमा निश्चित रूपमा उच्च कटौतीयोग्य र आउट-अफ-जेब एक्सपोजर हुनेछ, तर यो व्यापार हुन सक्छ कि परिवारले सार्थक मान्दछ।
तपाईंको विकल्प बुझ्नुहोस्; ठीक छाप पढ्नुहोस्
यदि तपाइँ व्यक्तिगत / परिवार योजनामा नामांकन गर्न सक्षम हुनुहुन्छ भने (वा खुल्ला नामांकनको समयमा वा योग्यता कार्यक्रमको परिणामको रूपमा) र तपाईं स्विच गर्न चाहानुहुन्छ भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंले तुलनात्मक रुपमा व्यक्तिगत योजनाको फाइदाहरू र सीमाहरू बुझ्नुहुन्छ। तपाईंको नियोक्ता-आधारित योजनामा।
कसरी फाइदा फरक छ? यदि तपाईं घाइते हुनुहुन्थ्यो वा गम्भीर बिरामी प्राप्त गर्नुहुन्छ भने तपाईलाई जेब-आउट-जेब खर्चमा के गर्नुहुन्छ? नियोक्ता-प्रायोजित योजनामा तपाईको जेब-जेब एक्सपोजर कसरी तुलना गर्दछ? के तपाईको चिकित्सकहरू व्यक्तिगत योजनाको नेटवर्कमा हुनुहुन्छ? तपाई स्विच गर्न अघि यी सबै चीजहरू सावधानीपूर्वक विचार गर्न चाहानुहुन्छ, र ध्यान राख्नुहोस् कि तपाईले तपाइँको नियोक्ता द्वारा अर्को खुला नामांकन विन्डो सम्म प्रदान नगरेसम्म आफ्नो नियोक्ताको योजना पुन: प्राप्त गर्न सक्नुहुन्न।
यदि तपाइँ व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमाको लागी आवेदन गर्नुहुन्छ भने तपाईले भर्खरै कुनै पनि स्वास्थ्य बीमा कवरेज रद्द नगरे सम्म स्वीकृति पत्र र बीमा नीति, वा तपाईंले चयन गरेको स्वास्थ्य योजनाबाट अनुबंध प्राप्त नगरे सम्म।
तपाइँलाई कुनै पनि प्रतिबद्धता बनाउन अघि, नयाँ बीमा नीतिको सावधानीपूर्वक समीक्षा गर्नुहोस्।
लुइस नोरिस द्वारा अपडेट गरिएको।
> स्रोतहरु:
> कैसर पारिवारिक फाउंडेशन, नियोक्ता स्वास्थ्य लाभ, 2016 को परिणामहरु को सारांश ।