तपाईंको बजेट ब्यालेन्स सहयोग गर्न स्वास्थ्य बीमामा पैसा बचत गर्नुहोस्!
स्वास्थ्य हेरविचार कवरेजको मूल्य महँगो हुन सक्छ, र यो हरेक वर्ष बढ्दै जान्छ र धेरै व्यक्तिहरूले उनीहरूको स्वास्थ्य कवरेजमा पैसा बचतको लागि उपलब्ध विकल्पहरूको बारेमा थाहा छैन।
23 मार्च, 2010 को राष्ट्रपति ओबामा द्वारा हस्ताक्षर मा हस्ताक्षरित प्रायः स्वास्थ्य बीमा कवरेज को उपयोग गर्दछ र आश्वस्त गर्दछ कि सबै अमेरिकियों को कवरेज को आवश्यकता हो स्वास्थ्य बीमा प्राप्त गर्न मा सक्षम हुनेछ।
त्यहाँ चीजहरू छन् जुन तपाईले अब आफ्नो स्वास्थ्य बीमा लागतलाई कम गर्न मद्दत गर्न सक्नुहुनेछ, वा कम्तीमा पनि ती लागतहरू माथिबाट रोक्न मद्दत गर्न मद्दत गर्दछ।
के तपाईं आफ्नो नियोक्ता बाट स्वास्थ्य बीमा पाउनुहुन्छ वा आफ्नै बीमा किन्नुहुन्छ, तपाइँले तपाइँको मासिक स्वास्थ्य बीमा प्रिमियमको लागि साप्ताहिक रकम तिर्नु भएको छ। स्वास्थ्य बीमा प्रिमियम हरेक वर्ष बढ्दै गएको छ र धेरै नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको पेचेकबाट कटौतीको रूपमा आफ्नो स्वास्थ्य प्रीमियमको बढ्दो प्रतिशत तिर्नका लागि सोधिरहेका छन्। तपाईंले निम्न सुझावहरू उपयोगी पाउन सक्नुहुनेछ:
तपाईंको बाहिरको जेब व्यय बढाउनुहोस्
सबै बीमा कम्पनीहरूमा स्वास्थ्य योजना विकल्पहरू छन् जुन तपाइँले स्वास्थ्य बीमा नीतिहरू मध्ये छनौट गर्न अनुमति दिन्छ जुन मासिक प्रिमियम कम छ भने तपाईले बाहिरको ओभर -जेब खर्च तिर्न अनुमति दिनुहुन्छ, जस्तै वार्षिक कटौती र सेवा र डाक्टरहरूको लागि प्रतिलिपि अधिकार । यदि तपाईं स्वस्थ हुनुहुन्छ र आगामी वर्षमा कुनै पनि (वा सानो रकम) प्रत्याशित गर्नुहुन्न भने, ठूला -देखि-जेब खर्चहरूसँग एक योजना रोज्न तपाईंको लागि अर्थ बनाउन सक्छ।
अधिक ।
निजी स्वास्थ्य बीमाको लागि पसल
केहि उपभोक्ताहरूको लागि, स्वास्थ्य बीमा खरीद गर्दा केवल स्वास्थ्य कवरेज विकल्प हो। यद्यपि, तपाईंसँग तपाईंको नियोक्ताबाट स्वास्थ्य बीमा भए पनि, निजी बीमा अझै पनि पैसा बचत गर्न एक विकल्प हुन सक्छ। स्वास्थ्य बीमा प्रीमियमको साथ हरेक वर्ष बढ्दै जान्छ र नियोक्ताहरूले आफ्नो कर्मचारीमा अधिक लागत गुमाउनु, तपाईको कम्पनीको स्वास्थ्य बीमा उत्तम बिकल्प हुन सक्दैन।
तपाईंको कर्मचारीलाई स्वास्थ्य बीमा विकल्पहरू समीक्षा गर्नुहोस् प्रत्येक वर्ष
यदि तपाईं र तपाईंको पति / साथी साथी कर्मचारीको स्वास्थ्यको लागि योग्य हुनुहुन्छ भने, प्रत्येक कम्पनीको स्वास्थ्य बीमा विकल्पहरू हेर्न को लागी हेर्न को लागी तपाईले कम खर्च गर्न सक्नुहुनेछ। कर्मचारीहरू उनीहरूले बनाउनु पर्ने योगदानको रकममा धेरै फरक छ, र तपाइँ आफ्नो पतिको पारिवारिक कवरेजमा स्विच गरी पैसा बचत गर्न सक्नुहुनेछ। अधिक ।
बन्द भयो - कोबराको साथ सावधान हुनुहोस् (समेकित ओम्निबस बजेट निपटारा अधिनियम)
यदि तपाईं आफ्नो कामबाट राखिएको छ र तपाईंको पूर्व नियोक्ताको छ 20 वा बढी कर्मचारीहरू, कम्पनीले 1 9 86 संघीय कानून (कोबरा भनिन्छ भनिन्छ) को लागि तपाईंको स्वास्थ्य बीमा कवरेजको विस्तारको लागि भुक्तान गर्ने विकल्प प्रदान गर्न आवश्यक छ। कम्तिमा 18 महिना
यदि तपाईं COBRA को लागि साईन अप गर्नुहुन्छ भने, तपाइँसँग समान स्वास्थ्य बीमा र तपाईले रोजगारी गर्दा एकै स्वास्थ्य योजनाको लाभ जारी राख्नेछ। तथापि, तपाइँले स्वास्थ्य बीमा प्रिमियम तिर्नुपर्छ कि तपाईंको पूर्व नियोक्ता तपाईंको लागि 2% प्रशासनिक शुल्क प्लस भुक्तान गरिरहेको थियो।
कोब्रा धेरै महसुस हुन सक्छ। यदि तपाईं आफैलाई कवरेज प्राप्त गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईंले प्रति महिना $ 400 सम्म तिर्न पर्दछ। र पारिवारिक कवरेज प्रति महिना $ 1000 भन्दा बढी हुन सक्छ, जुन धेरै पैसा हो र तपाईं तिर्न को लागी भन्दा बढी हुन सक्छ, विशेष गरी यदि तपाईं आफ्नो आय गुमाउनु र बेरोजगारी बीमा बटुल्दै हुनुहुन्छ।
यदि तपाईं र तपाईंको परिवारका अन्य सदस्यहरू स्वस्थ छन् भने, तपाईं उच्च कर्जा योग्य स्वास्थ्य योजना फेला पार्न सक्नुहुन्छ जुन COBRA भन्दा कम महंगा छ। तपाइँसँग राखिएको COBRA को बारेमा निर्णय गर्न 60 दिनहरू छन्, त्यसैले अनलाइन जानुहोस् वा तपाईंको विकल्प दलालसँग भेटघाट गर्नुहोस् तपाईंको विकल्प बारे जान्न। यदि तपाइँलाई राखिएको छ भने तपाईंको स्वास्थ्य बीमा विकल्पहरूको बारेमा थप पढ्नुहोस्।
स्वस्थ पाउनुहोस् र स्वस्थ रहनुहोस्
एक स्वस्थ जीवनशैलीको नेतृत्व गर्दै, धूम्रपान रोक्न, सिट बेल्ट लगाएर जब तपाइँ चलाउनुहुन्छ, व्यायाम गर्न र एक स्वस्थ वजन कायम राख्न तपाईको स्वास्थ्य सेवाको मूल्य घटाउन सक्नुहुन्छ। दिलचस्प छ यो तपाईंको स्वास्थ्य बीमा प्रिमियम कम गर्न पनि मद्दत गर्न सक्छ।
थुप्रै कर्मचारीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई स्वस्थ रहन आर्थिक प्रोत्साहन प्रदान गर्दैछन्। तपाईंको कम्पनीको कल्याण कार्यक्रममा भाग लिन, तपाईंले प्रीमियम लागतको आफ्नो भागमा पैसा बचत गर्न सक्नुहुन्न, तर तपाइँले पनि आफ्नो ह्यान सुधार गर्न सक्नुहुन्छ।
उदाहरणका लागि, सफवे, देशको तेस्रो-सबैभन्दा ठूलो सुपरमार्केट श्रृंखलाले 2005 मा स्वैच्छिक स्वस्थ उपाय कार्यक्रम सुरु गरेको छ र अहिलेका कर्मचारीहरू मध्ये 74% भाग लिन्छन्। कर्मचारीहरू जसले कार्यक्रममा पूर्णतया भाग लिन सक्ने व्यक्तिको लागि $ 780 सम्मको परिवार र $ 1560 परिवारको वार्षिक प्रीमियम बचत देख्न सक्दछ।
तपाईंको नियोक्ताको मानव संसाधन विभागको साथमा हेर्नुहोस् कि तपाईंको कम्पनीले स्वस्थ जीवनशैली प्रोत्साहन संग कल्याण कार्यक्रम प्रदान गर्दछ। यदि तपाईंको कम्पनीले त्यस्तो कार्यक्रम प्रस्ताव गर्दैन वा यदि तपाईं स्व-रोजगारमा छन्, वा बेरोजगार हो भने, बाहिर जानुहोस् र छिटो लिनुहोस् र फास्ट फूडको सट्टा दुग्धको लागि सलाद छ!